2022年湖南安全技术职业学院招聘公告

来源：湖南安全技术职业学院 2022-10-10 09:22:54

湖南安全技术职业学院2022年编制外工作人员公开招聘公告

根据《湖南安全技术职业学院编制外用工管理办法》（湘安职院人〔2019〕34号）文件要求，结合各用人部门工作需要，决定面向社会公开招聘编制外工作人员。现将具体招聘方案公告如下：

一、组织领导

在学校编制外用工管理工作领导小组的领导下，成立领导小组办公室，办公室设在组织人事处，负责编制外用工管理工作的协调等事宜，各用人部门具体负责招聘工作的组织、实施等工作，学校纪检监察审计室全程参与监督。

二、招聘原则

（一）坚持德才兼备、以德为先的用人标准；

（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

（三）坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。

三、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；

（三）具有良好的品行和职业道德；

（四）具有岗位所需的专业或技能条件，岗位所要求的专业以教育部学科专业目录为准；

（五）适应岗位要求的身体条件及其他条件；

有下列情形之一的人员，不得参加报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员;

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;

5.法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、招聘岗位、计划及要求

此次招聘岗位5个；招聘计划5名，全部为专业技术岗位（详见附件1）。

五、招聘程序

（一）发布信息

招聘信息通过湖南安全技术职业学院网站（http://www.hnvist.cn/）面向社会公开发布。

（二）报名

1.报名时间：2022年10月13日-10月14日（9:00-12:00，14:30-17:00）。

2.报名方式：现场报名（联系人及地址详见附件1）。

3.报名材料：

①《湖南安全技术职业学院2022年编制外工作人员公开招聘报名表》(详见附件2，需贴电子照片，手写签名)。

②有效身份证、学历证、学位证（不接受往届生以学校开出的学历证明材料报名）、学信网教育部学历证书电子注册备案表、中国学位与研究生教育信息网学位查询证明、职业资格证书、职称证书、工作经历证明等其它与岗位要求相关的材料原件以及复印件一份、3张近期同底1寸免冠半身照片。需在规定时间内到达现场报名，现场报名不可委托他人办理。

3.相关要求：

（1）我省技工院校中级工班、高级工班、预备技师(技师)班毕业生，可以分别按照中专、大专、本科学历，报考符合职位资格条件且不限专业的招录职位。应聘人员的学历（学位）必须为国家承认的学历（学位）；出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证，相关证书还需提供中文翻译资料。未在规定期限内取得，则取消应聘资格。以上学历学位证书（学历认证）及相关资格证书必须于2022年6月30日前取得。

（2）招聘岗位明确要求有工作经历的，须提供工作经历证明（必须明确注明工作岗位，加盖工作单位行政公章或人事部门公章，并注明经办人姓名及联系电话）。在高校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算，以2022年10月10日为截止日期。

（3）根据疫情防控要求，所有报名人员入校前需严格按要求提供以下材料：入校前10天的健康卡、入校前48小时核酸检测阴性结果、入校前24小时的健康码、行程码等相关资料。凡有中高风险地区旅居史或身体健康异常人员，一律暂缓入校。

（三）资格审查

根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查，资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料与事实不符的，一经查实，取消考试或聘用资格。通过资格审查的人员名单和公开招聘考试有关安排在湖南安全技术职业学院网站（http://www.hnvist.cn/）上公布，请应聘人员自行查阅，不另行通知。

（四）考试

1.开考比例

本次公开招聘的岗位报名人数与招聘计划人数的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位，经报学校编制外用工管理工作领导小组同意后，根据实际情况可适当降低开考比例。

2.考试方式

B1、B2、B3岗位采取“笔试+实操+面试”相结合的方式进行（按百分制折算成综合成绩，其中笔试、实操和面试分别占综合成绩的30%、50%和20%）。各项考试满分均为100分。

笔试、实操：通过资格审查人员全部参加笔试和实操。笔试主要内容为公共基础知识；实操采取现场操作的方式进行，主要测评应聘者的专业综合素质、设备操作能力。

面试：根据应聘同一岗位笔试、实操所占综合成绩比例计算后的合计成绩排名先后，按1:3的比例确定面试人员。面试采取结构化面试的方式，主要测评应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、举止仪表、职业素养等。

B4岗位采取“笔试+实操+面试”相结合的方式进行（按百分制折算成综合成绩，其中笔试、实操和面试分别占综合成绩的40%、40%和20%）。各项考试满分均为100分。

笔试、实操：通过资格审查人员全部参加笔试和实操。笔试主要内容为公共基础知识；实操采取现场操作的方式进行，主要考察数据处理、排考等实际操作能力。

B5岗位采取“笔试+试讲+面试”相结合的方式进行（按百分制折算成综合成绩，笔试、试讲和面试各占综合成绩的30%、40%和30%）。各项考试满分均为100分。

笔试、试讲：通过资格审查人员全部参加笔试和试讲。笔试主要内容为公共基础知识；试讲采取现场授课的方式进行，主要测评应聘者的综合素质、学识水平和课堂教学能力。

面试：根据应聘同一岗位笔试、试讲所占综合成绩比例计算后的合计成绩排名先后，按1:3的比例确定面试人员。面试采取结构化面试的方式，主要测评应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、举止仪表、职业素养等。