2022年江西赣州市妇幼保健院招聘公告

 

因工作需要，江西省金盾人力资源管理有限公司拟公开招聘劳务派遣人员5名（含2名短期疫情防控人员，签订短期合同），派遣至赣州市妇幼保健院。具体公告如下：

一、招聘岗位和条件

1.品貌端庄，身体健康，有耐心、亲和力强，沟通协调能力好；有良好的职业道德和服务态度，有较强的敬业精神和工作责任心，服从工作及岗位安排。

2.诚实守信，遵纪守法，能够遵守工作纪律和有关管理规定，无不良嗜好和违法违纪行为。

二、招聘岗位、人数及任职条件

（一）儿童神经康复科辅助岗位1名

1.岗位职责：协助门诊高危儿建档，录入信息，整理文件，导分诊等工作。

2.任职要求：

（1）年龄在25周岁以内；

（2）全日制大专以上学历，康复治疗技术专业；

（3）身体健康、吃苦耐劳，能胜任夜班岗位；

（二）总务科辅助岗位1名

1.岗位职责：负责处理医院环境卫生、绿化养护、病媒体生物防治、生活垃圾清运管理及巡回检查并督促落实整改等工作；承担本科室资料及文件处理、报表填写等科室日常事务。

2.任职要求：

（1）年龄25周岁及以下；

（2）大专及以上学历；

（3）责任心强，有耐心、有上进心，成熟稳重；

（4）沟通能力强，有自信，口齿伶俐，性格开朗，女性优先；

（三）总务科水电工辅助岗位1名

1.岗位职责：

（1）熟悉掌握各种管线布局，负责水电管线、设备安装及维修，保证水电设备正常安全运行。

（2）树立为临床一线服务的思想，负责水电安全和节能检查，发现问题及时维修，并做好记录。

（3）坚守岗位，严格执行安全操作规程，节约使用器材，认真做好配电设施的保养及维护。

（4）监管污水达标排放、电梯安全运行。

（5）完成领导交给的其他任务

2.任职要求：

要求有水电工操作资格证,其他要求如下:

（1）学历:本科及以上。

（2）工作经历:接受国家有关部门专业培训，30岁以下。

（3）有较高的维修电工专业知识，变、配电设施的管理能力，熟知安全规范和操作规范。有较高的纪律性、责任心、执行力。

（4）有配电设施操作经验或高、低压两证者证优先。

（5）工作内容：负责日常维修、计划检修、保养及时巡查，发现问题及时处理，负责工作职责内电器设备维护检修工作。

（6）现有固定常住地离任一院区10公里以内。

（四）院感科疫情防控辅助岗位2名

1.岗位职责：主要负责医院住院部入口疫情防控工作，维持人员秩序及突发事件处理，对进门诊、入住院部入口人员的体温测量、扫健康码并查看行程轨迹，督促患者及家属带好口罩等。

2.任职要求：

（1）年龄50周岁及以下；

（2）遵纪守法，品行端正，踏实肯干，无违法记录；

（3）身体健康，工作期间，遵守医院各项规章制度，服从分配；

（4）熟练使用智能手机；

（5）沟通能力强，有自信，口齿伶俐，性格开朗；

（6）此岗位较适合男性，退伍军人优先。

三、人员管理

1、招聘人员与江西省金盾人力资源管理有限公司签订劳动合同并接受公司管理，再由公司派遣到赣州市妇幼保健院工作。首次聘用期限一般为两年，试用期两个月。

2、薪资待遇由江西省金盾人力资源管理有限公司根据医院考勤科室考核的工作质量和工作满意度结果进行发放。

四、薪酬待遇

1、辅助岗：

（一）工资由基本工资+绩效工资组成，具体见下表：

年度	辅助性服务岗位人员工资标准
	基本工资	绩效奖励	应发合计
第1年	2100	1300	3400
第2年	2200	1400	3600
第3年	2300	1500	3800
第4年	2400	1600	4000
第5年及以上	2500	1700	4200

(1)电工岗：基本工资同辅助岗，过了试用期可以单独倒班者绩效工资享受医院聘用人员中同岗位人员系数。

(2)上述岗位试用期仅有基本工资，试用期后考核合格根据考勤和考核结果核发绩效工资。

(3)按规定办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险，晚班补助参照医院相关岗位人员标准执行，除工会会员福利外，不享受其他奖金和福利。

五、报名及招聘程序

1.报名及招聘方式：

辅助岗：应聘者持简历（贴照片）三份、身份证及毕业证复印件各一份现场报名，经资格审核后再进行面试考核（面试时间另行通知)，择优录取，面试通过后人选完成体检、政审后正式上岗。

2.报名时间：即日起至2022年10月10日至-10月15日8:00至17:30。

3.报名地点：赣州市章贡区文清路73-1号赣州市妇幼保健院办公楼502室。

4.联系电话：8282049，联系人：章老师。

江西省金盾人力资源管理有限公司

2022年10月10日