2022年河南黄淮学院招聘公告
黄淮学院2022年招聘公告
一、学校简介
黄淮学院是经教育部批准、由河南省人民政府主办的一所公办全日制普通本科高校，教育部应用技术大学改革战略研究试点院校、应用技术大学联盟副理事长单位、全国首批创新创业典型经验高校、全国首批深化创新创业教育改革示范高校、河南省首批“示范性应用技术类型本科院校”、河南省硕士学位授予重点立项建设单位。学校所在地驻马店市，地处中原，承东启西，贯南通北，京广铁路、京深高铁和106、107国道纵贯南北，京港澳、大广、新阳、沪陕、焦桐等高速穿境而过，区位独特，交通便捷。
目前，学校占地面积2760亩，全日制普通在校生2.1万人。教职工1600余人，其中高级职称教师近600人，具有博士、硕士学位教师1000余人，国务院政府特殊津贴专家、河南省优秀专家、省特聘教授、教学名师、学术技术带头人、骨干教师、优秀教师200余人。学校设有18个二级学院，59个本科专业，涵盖理学、工学、管理学、经济学、法学、文学、农学、教育学、艺术学、医学等十大学科门类。拥有国家级一流专业建设点2个，省级一流专业建设点17个，省级优秀基层教学组织17个;省重点实验室、省工程中心和国际联合实验室等省级科研平台17个。直属附属医院驻马店市中心医院是一所集医疗、急救、教学、科研、预防、保健、康复于一体，专业设置齐全、设施设备先进，综合实力雄厚的三级甲等综合医院。2020年度艾力彼中国医院竞争力排行榜地市级医院排名140名。2020年度河南省三级医院DRG绩效分析中，医院综合能力排名全省第三名。
二、高层次人才基本要求
1.拥护党的路线、方针、政策，具有先进的思想政治素质、立德树人、品行端正、遵纪守法、德才兼备、身心健康。
2.热爱教育事业，具有良好职业道德、专业水平和教学能力，具备良好的科研潜力和团队合作精神。
3.具有较强科研创新意识、社会服务能力和管理协调水平。
三、高层次人才类别与条件
(一)学科领军人才(A类)、学科带头人(B类)、学科方向负责人(C类)、学术骨干(D类)。条件要求详见《黄淮学院高层次人才引进与管理实施办法(试行)》，有意者请电话咨询。
(二)博士毕业生(E类)
基本条件要求：政治立场坚定，身心健康，能胜任教学、科研工作;本科、硕士、博士阶段所学专业相同或相近;年龄一般不超过40周岁;符合“引进计划的岗位需求”(详见《黄淮学院2022年度博士研究生人才引进计划》)。
根据近5年内取得的科研业绩，分为3个档次：
1.博士毕业生(E1)
除符合基本条件外，还须具备下列条件之一:
(1)人文社科类博士研究生在SSCI、A&HCI或我校认定的本学科权威核心期刊发表论文2篇以上;理科类博士研究生在SCI一区期刊发表论文2篇以上或SCI二区期刊发表论文4篇以上;工科类博士研究生在SCI一区期刊发表论文1篇以上或SCI二区以上期刊发表论文2篇以上。
(2)主持或作为主要参加人(导师排名第一，本人排名第二)承担国家级科研项目，且人文社科类博士毕业生在SSCI、A&HCI或我校认定的本学科权威核心期刊发表论文1篇或在CSSCI(不含扩展版)期刊发表论文2篇以上;理科类博士毕业生在SCI一区以上期刊发表论文1篇或SCI二区以上期刊发表论文2篇以上;工科类博士毕业生在SCI二区以上期刊发表论文1篇。
(3)主持在研国家基金项目1项且能将项目转入我校的，人文社科类在CSSCI(不含扩展版)期刊发表论文2篇以上，理工科类在SCI三区以上期刊发表论文2篇以上。
(4)获得国家科技进步奖或国家教学成果二等奖或教育部人文社会科学优秀成果二等奖以上。
2.博士毕业生(E2)
除符合基本条件外，还须具备下列条件：
人文社科类博士毕业生在SSCI、A&HCI或我校认定的本学科权威核心期刊发表论文1篇或在CSSCI(不含扩展版)期刊发表论文2篇以上;理科类博士研究生在SCI一区期刊发表论文1篇或在SCI二区期刊发表论文2篇以上;工科类博士研究生在SCI二区期刊发表论文1篇或在SCI三区期刊发表论文2篇以上(EI核心版期刊论文相当于SCI三区期刊论文)。
3.博士毕业生(E3)
除符合基本条件外，须具备下列条件：
人文社科类博士研究生在CSSCI(不含扩展版)期刊发表论文1篇;理科类博士研究生在SCI三区期刊发表论文1篇或在SCI四区期刊发表论文2篇以上;工科类博士研究生在SCI四区期刊发表论文2篇以上。
4.体育、音乐、美术、设计等方面博士毕业生的补充条件
具体条件见附件三。
上述论文均要求本人为独著或第一作者。人文社科类博士或理工科类博士发表的本专业研究方向的SCI或SSCI正规期刊学术论文，经学校委托相关专家认定具有相当学术价值的，可以作为业绩条件。
四、高层次人才待遇与聘期
(一)待遇
1.学校为其提供丰厚的薪酬、安家费、科研启动经费等优厚待遇(见表1)。
表1.黄淮学院高层次人才引进待遇一览表
2.其他说明：
(1)E类人才入职后实际待遇实行动态管理，入职三年内科研成果达到更高档次要求的，根据所达到档次提升安家费和科研启动费(入职后第一年以原单位为署名单位发表的科研成果可以作为动态管理升档的业绩条件，入职后第二年和第三年发表的科研成果必须以黄淮学院为第一署名单位才能作为升档的业绩条件)。
(2)未取得高级专业技术任职资格者，享受副教授待遇;已取得副高级职称者，享受教授待遇。期限均为5年。
(3)聘期内完成规定的教学、科研工作任务者，享受博士学位津贴3000元/月。
(4)提供每月1500元的租房补贴，发放1年(住房装修期)。夫妻双方均为博士研究生的，限1人享受租房补贴。
(5)2022年引进时其配偶也是博士研究生，且符合招聘条件和引进计划的，可根据其类别享受对应的待遇，但夫妻双方只享受一套相应的住房，同时，学校额外补贴给夫妻双方共40万元。
(6)原则上引进的博士研究生其配偶为全日制普通硕士研究生及以上学历，能适应教学工作，所学专业与现有本科专业要求相符的，按照有关政策安排工作;不安排配偶工作的博士研究生，增加安家费6万元。
(7)博士后来校工作后，可根据河南省有关政策，学校积极协助申报博士后留豫来豫工作安家费。
(8)学校在相应学区(黄淮学院附属小学驻马店市第二十七小学、黄淮学院附属小学驻马店市第三十三小学、黄淮学院附属中学驻马店市实验中学)帮助协调解决子女入学问题。
(二)聘期
1.A、B、C、D类人才的聘期原则上为3-8年，具体执行时间由双方协商确定，并在聘任协议中约定。
2.E类人才的聘期分为四年和八年两档，应聘人员可根据个人情况自主选择。凡选择四年聘期的，安家费和科研启动费减半，学校为其提供国际人才公寓免费居住(如学校暂无房源，聘期内每月提供租房补贴1500元);凡选择八年聘期的，学校为其提供130㎡的住房，服务期满8年后，若继续在学校工作满8年，该住房居住权归己所有。
五、有关情况说明
1.有意向者请将个人简历分别投递至人事处邮箱或二级学院联系邮箱。
2.以各用人单位为主组织招聘的相关事宜，全年常态化招聘。应聘人员应提供成果、证书的原件和复印件。面试和试讲按照《黄淮学院公开招聘工作人员实施办法》进行。
3.学校人事处及时受理各用人单位推荐的拟同意引进的博士研究生材料，经学校研究后回复各用人单位，办理相关接收手续。
4.当年引进的高层次人才入职后可报销一次往返路费及住宿费用。
5.本公告由人事处负责解释。
6.本公告自发布之日起施行。
六、联系方式
通讯地址：河南省驻马店市开源大道76号 黄淮学院北校区综合楼人事处307室
邮编：463000
联系人：曾 辉 刘会丽
联系电话：0396-2853066
人事处邮箱：rsc@huanghuai.edu.cn
学院网址：www.huanghuai.edu.cn
