2022年河南郑州市骨科医院招聘162人方案

来源：郑州市骨科医院 2022-10-18 16:39:57

郑州市骨科医院2022年度第二次公开招聘工作人员方案

根据工作需要，依据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)、《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》(豫人社事〔2016〕4号)、《郑州市卫生和计划生育委员会关于印发市属公立医院人事代理管理规程的通知》(郑卫〔2017〕99号)文件精神，郑州市骨科医院拟面向社会公开招聘工作人员，现结合医院实际情况，制定本招聘方案。

一、招聘工作领导小组

医院成立以院长为组长，院领导班子其他成员为副组长，人事科、医务科、护理部、科教科、纪委等部门负责人组成的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由人事科科长任办公室主任。人事科具体负责组织、协调招聘工作。

二、招聘岗位、人数及要求

招聘专业技术岗位人员共计162人。

附件1:《郑州市骨科医院2022年度第二次拟招聘人员计划表》

三、招聘范围及对象

1.博士研究生：普通高等教育本科起点，不受毕业年限限制。

2.硕士研究生：应聘人员为近三年内毕业的国家计划内统一招收的普通高等教育硕士研究生。医疗专业须取得医师资格证(或成绩单)和住院医师规范化培训合格证。

3.本科生：应聘人员为近三年内毕业的国家计划内统一招收的普通高等教育毕业生。须取得相应资格证(或成绩单)。

4.医疗、影像、药学等临床医技专业取得中级职称证并有一定工作经历人员可适当放宽毕业年限。

5.护理专业不受毕业时间限制。

6.特别优秀的医院紧缺人员，可适当放宽条件。

四、招聘基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法;拥护党的方针政策;

3.遵守法律法规，品行端正、热爱拟招聘岗位工作;

4.身体健康。

5.岗位所需的专业及其他条件。

有下列情形之一的不得报名应聘：

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2.尚未解除党纪政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;

4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

五、招聘程序

1.发布公告

郑州市骨科医院网站发布公开招聘公告。发布时间：从2022年10月18日至10月31日。

2.报名、资格审查

(1)报名、资格审查与确认由郑州市骨科医院实施，报郑州市卫生健康委备案;

(2)报名时间：2021年10月18日至10月31日下午17时30分。

(3)报名方法：采用网络报名方式。应聘人员扫如下招聘二维码填写信息，下载《郑州市骨科医院应聘报名表》，并按照招聘具体要求将报名表等电子版数据发送至邮箱guyirenshi@sina.com。每人只能选报一个岗位。

招聘二维码

(4)资格审查：凡符合招聘条件者，提交各阶段毕业证、身份证(查验原件，留存复印件)、自荐材料及相关证书等。报名和资格审查工作由我院人事科负责。资格审查贯彻招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘及聘用资格。应聘人员有需要咨询的请与郑州市骨科医院人事科联系。

经郑州市骨科医院人事科进行初审后，在郑州市骨科医院官网（www.zzgkyy.com）上发布进入下一环节的人员名单，请考生密切关注适时的通知。

3.考试

考试分为笔试和综合测试，均为100分，按比例形成最后综合成绩。笔试、综合测试在郑州市卫生健康委指导下，由郑州市骨科医院具体实施。笔试主要内容为专业基础知识;根据笔试成绩，按招聘岗位人数1﹕3比例确定综合测试人选，综合测试主要考察应聘者专业知识水平、综合分析能力、语言表达能力、应变能力、组织协调与沟通能力及敬业精神等。博士研究生可直接进入综合能力测试。

笔试、综合测试具体时间、内容及相关要求在郑州市骨科医院网站公布。综合成绩等于笔试成绩×40%﹢综合测试成绩×60%。

报考博士研究生岗位的应聘者综合测试成绩即为综合成绩。

4.公布排名

笔试、综合测试全程由医院监察室监督，综合测试结束后及时在郑州市骨科医院网站（www.zzgkyy.com）公布排名成绩。

5.体检

根据综合成绩由高分到低分的顺序，按照招聘岗位数1：1的比例确定参加体检人员。体检不合格者，按报考同一招聘岗位人员的考试成绩从高分到低分顺序依次递补。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

6.考察

体检合格人员，由郑州市骨科医院对其思想政治表现、道德品质、业务工作能力等进行考察，对应聘资格条件进行复查。经考察有违纪违规记录或正在接受审查以及其他不符合应聘条件的人员，取消其应聘资格。

7.公示

拟聘用人员名单在郑州市骨科医院网站公示，公示期为7个工作日。经公示无异议的人员，办理相关手续。

8.人员聘用及待遇

(1)按照事业单位人员管理有关规定，通过公开招聘的人员与招单位签订聘用合同。在受聘期间的待遇按国家和省、市事业单位和我院的人事管理有关规定执行。