2022年广东广州市总工会直属事业单位(广州工程技术职业学院)招聘14人公告

来源：广州市人力资源和社会保障局 2022-10-28 09:28:21

广州市总工会直属事业单位(广州工程技术职业学院)2022年公开招聘一般岗位工作人员公告

根据事业单位公开招聘相关文件的规定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，广州工程技术职业学院面向社会公开招聘人才，现将有关事项公告如下：

一、单位简介

广州工程技术职业学院创办于1964年，是经广东省人民政府批准、教育部备案的一所以先进制造、石油化工和信息类专业为主，经管商贸专业协调发展的综合性高等职业院校。学校现已建成22个国家、省、市重点专业和示范性专业，其中中央财政支持重点专业2个，国家骨干专业4个，5个省级高水平专业群，高等职业教育品牌专业9个；教育部应用人才培养中心1个、教育部现代学徒制试点专业1个，广东省现代学徒制试点3个、国家职业教育商务英语专业教学资源库1个；国家级和省级生产实训基地2个、市属高校协同创新创业教育平台6个。详细资料请查阅学校官方网站（http://www.gzvtc.edu.cn）。

二、招聘岗位及人数

本次公开招聘均为专业技术岗位，共计14人。其中，教师岗位4人，其他岗位10人（党务干事岗、综合管理岗、学生心理健康教育管理岗、人事管理岗、财务信息化岗、专职人民武装和治安技防岗、医务室医生岗、辅导员岗、高级程序员）。岗位需求表详见附件1。

三、报考条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；

2.拥护中国共产党的领导和社会主义制度，遵守宪法和法律，无违法犯罪记录；

3.热爱教育事业，具备良好的品行和职业道德、敬业精神和团队协作精神；

4.具有应聘岗位所需的专业、技能和工作能力，服从学校岗位调配；

5.具有适应岗位要求的身体条件；

6.非广州市户籍人员符合《广州市人民政府办公厅关于印发广州市引进人才入户管理办法的通知》（穗府办规〔2020〕10号）的准入条件；

7.港澳居民符合《广东省人力资源和社会保障厅粤港澳大湾区（内地）事业单位公开招聘港澳居民管理办法》和本公告规定的可报考相关岗位；

8.法律、法规规定的其他条件。

（二）资格条件

1.年龄、工作经历年限计算的截止日期为报名首日；

2.学历、学位及具体岗位要求等详见附件1。

3.招聘人员类型

（1）2022年毕业生是指2022年1月1日至2022年12月31日期间取得毕业证书、学位证书的毕业生（含持国（境）外学历学位证书人员）；

（2）非2022年毕业的往届生是指2021年12月31日前取得毕业证书、学位证书的非在读人员（含持国（境）外学历学位证书人员）；

（3）不限是指以上两类人员均可。

4.经查实有下列情形之一的，不得报考：

（1）因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的人员；或者刑事处罚期限未满的人员；受行政开除处分未满5年或其它行政处分正在处分期内的；或者被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

（2）根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，在各级机关事业单位招录(聘)中存在违纪违规行为被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且在记录期限内的；

（3）在招聘考试中，以虚假信息应聘的或在考试过程中违纪舞弊，并经招聘单位认定的；

（4）聘用后即构成回避关系的；

（5）法律法规和规章规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

（6）非2022年毕业的全日制在读人员。

本条所规定的处分期限的计算截止日期为公开招聘报名截止日。

（三）相关条件补充说明

1.具有报名岗位要求的学历、学位

报考人员须在应聘报考前确认符合岗位招聘条件，于报考前取得职位要求的证书。国内毕业生是否取得有效学历、学位，以学历、学位证书为准；国（境）外留学归来人员是否取得有效学历、学位，以教育部国（境）外学历学位认证证书为准。

“2022年毕业生”在2022年12月31日前须取得对应毕业证、学位证，否则取消录用资格。如在报考前未取得的，需提供在读院校有关情况说明、材料；港澳台学习、国外留学人员需确保在12月31日前取得获认可的毕业证书（需有教育部留学服务中心境外学历、学位认证函及有关材料）。

2.专业要求

（1）应聘者所持学历的专业名称须与报名岗位要求的专业一致，如未列入《广东省2022年考试录用公务员专业参考目录》（无专业代码），但所学专业主要课程与报考岗位要求专业的主要课程基本一致的，可申请进行相近专业认定。相近专业认定需填写招聘公告要求的认定表，并提供课程成绩单（毕业院校盖章），由招聘单位在资格复审时认定。

（2）应聘者专业须符合招聘岗位专业及培养方向的要求，如专业目录中的“企业管理”（含财务管理、市场营销、人力资源管理）（A120202），如岗位条件为“企业管理（市场营销方向）”，该专业中财务管理、人力资源管理方向的不可报考。除专业目录有列出培养方向的专业外，其他毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报考专业的依据。符合专业培养方向要求的须提供个人学习成绩表、院校说明等材料。

3.专业技术资格、职业资格证书（技能等级证书）要求

招聘岗位要求具有专业技术资格或职业资格证书（技能等级证书）的，报考人员在报名时应已经取得对应证书。通过资格考试、正在进行公示均不视为符合报考条件。

4.政治面貌要求

岗位招聘条件要求为中共党员的，需提供党关系所在党组织党员身份说明。

5.工作经历要求

岗位招聘要求中有工作经历要求的须提供以下材料：与工作单位签订的聘用或者劳动合同；社会保险经办机构出具的用人单位为其缴交基本养老保险的缴纳凭证，合同和社会保险缴纳凭证的单位应一致。如不一致属于委托第三方人力资源代理机构缴交基本养老保险的须提供工作单位与第三方人力资源代理机构的委托材料或在聘用合同、劳动合同的社会保险条款备注由第三方人力资源代理机构代为缴交基本养老保险，其他情况不视为同一工作经历。在校期间的社会实践经历及参加相关工作的，即使与单位签订劳动合同并开始缴纳社会保险，不视为工作经历。

四、报名方法

1.报名时间：2022年11月10日9:00至2022年11月14日17:00。

2.报名方式

采用网上报名方式，不接受其他方式报名。符合招聘条件的应聘人员在报名时间内登录广州市人力资源和社会保障局网站-智慧人才家园（http://rsj.gz.gov.cn/ywzt/rszdgg/sydwgkzp/sydwzpwsbm/）进行报名。

3.资格初审

由报名系统进行条件审核，笔试前不进行人工资格初审。

4.打印准考证

通过资格初审的报考人员，在指定日期（待定）起登录报名网站进行准考证打印。如部分岗位根据规定需延长报名时间，准考证打印时间相应调整，具体根据后续公告。根据规定时间按要求持证参加笔试。

5.报名注意事项：

（1）报考人员应仔细阅读招聘公告，清楚具体岗位资格条件，确认符合条件后在规定的报名时间登录系统，填写资料。每位应聘人员限报一个岗位。报名必须使用有效期内的二代居民身份证（港澳居民使用港澳永久居民身份证），报名与考试时使用的身份证必须一致。

（2）报考人员须诚信报名、诚信考试，凡弄虚作假、不符合报考资格的，一经查实，单位有权取消考试或聘用资格。报考人员在考试报名系统中填报信息及提交的材料均将留存，用于资格审核、聘用考察、公示以及聘后试用等环节，务请认真、慎重、完整填写。

（3）机关事业单位在编在岗人员或国有企业单位的正式职工报考的，应主动将报考意向报所在单位人事部门，并出具同意报考材料，由于未经原单位同意而引起的所有后果由报考者本人负责。

五、考试

考试采取笔试和面试的方式进行。

（一）笔试

1.笔试开考比例：本次公开招聘岗位招聘人数与岗位合格报考人数的比例原则上不低于1：3，专业技术岗位首次报名未达开考比例的，可按有关规定，经报市人力资源行政部门批准，适当延长报名时间（具体内容另行公告），在同一招聘岗位相同报考条件下笔试开考比例按1：2设定仍达不到开考比例的，按实际符合报名人数开考。

2.笔试时间、地点：待定，以准考证为准。

3.笔试采取闭卷形式，时间为120分钟。笔试成绩满分为100分，合格分数为60分，按30%计入综合成绩（四舍五入，保留小数点后2位）。

4.笔试内容：

笔试按岗位分为：教师岗位和其他岗位。主要测试应聘者的综合素质和从事高等职业教育工作的岗位能力。考试不指定参考用书、不开设培训班。

（1）教师岗位笔试内容：教育综合基础知识（主要涵盖教育学、教育心理、德育和师德教育、课程与教学的基本理论与实践、现代教育技术基础与应用等内容）；高等职业教育的基本理论与实践特别是专业和课程的基本理论与实践。

（2）其他岗位笔试内容：从事该岗位工作的基本素质和能力（主要测试报考者的政治素养、语言理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分）；申论（主要测试报考者的阅读理解能力、贯彻执行能力、分析解决问题能力和文字表达能力）；高等职业教育管理的基本理论与实践。

5.笔试结束后10个工作日内，在广州市人力资源和社会保障局网站、广州市总工会网站、广州工程技术职业学院网站发布笔试成绩查询公告，考生自行登录招聘报名系统查询笔试成绩。

（二）资格复审：

1.在面试前将对面试对象进行应聘资格复审。具体资格复审时间和地点在广州市人力资源和社会保障局网站、广州市总工会网站、广州工程技术职业学院网站上公布。

2.进入资格复审人员的确定方法：按笔试成绩的排序，各岗位原则上按1：5的比例在笔试成绩合格者中从高到低确定参加资格复审人员。达不到设定比例的，按实际符合资格复审条件的人数进行资格复审。

3.资格复审所需提供的材料：

（1）按公告规定的资格复审材料要求，须同时提供原件及A4规格复印件，并按要求发送电子材料到学校指定的招聘邮箱。经审核后，留存复印件退回原件。

（2）机关及国有企事业单位正式工作人员参加资格复审，须提供工作单位同意报考材料；若无法提供，须承诺在考察前提供同意报考材料。

（3）考生所提交的材料必须真实、准确、有效，且与《报名表》中填写的情况一致。如有不符或弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或不予聘用。

4.资格复审不合格、不按规定时间进行资格复审或因其他原因出现空缺的，取消面试资格，可按成绩高到低顺序从笔试合格人员中进行递补；递补的考生需在接到通知（电话、短信或邮件）起2日内交齐所有资格复审所须资料以完成面试资格复审环节。通过资格复审的考生方可参加面试。

5.资格复审合格，进入面试的考生名单在广州市人力资源和社会保障局网站、广州市总工会网站、广州工程技术职业学院网站公布。

（三）面试

1.资格复审合格人员即为参加面试人员，面试具体安排在广州市人力资源和社会保障局网站、广州市总工会网站、广州工程技术职业学院网站公布。面试时考生须持本人身份证原件、准考证参加面试，不按规定时间参加面试的，视为自动放弃。

2.面试内容：面试按岗位分为教师岗位和其他岗位两类进行。

（1）教师岗位：

①工业机器人技术专业群教师、现代物流管理专业教师、声乐舞蹈公共课专任教师等3个岗位（包括试讲和答辩）：主要考察应聘者的教学能力和专业水平、科研能力、语言表达能力等方面的综合素质。面试成绩=试讲成绩（60%）+答辩成绩（40%）（四舍五入，保留小数点后2位）。

②烹饪工艺营养专业教师岗位（包括实操和答辩）：主要考察应聘者的实操教学能力和专业水平、科研能力、语言表达能力等方面的综合素质。面试成绩=实操成绩（60%）+答辩成绩（40%）（四舍五入，保留小数点后2位）。

（2）其他岗位（包括专业技能测试和结构化面试）：主要考察招聘岗位所需专业知识、应聘人员的综合分析、书面表达、应变、组织协调能力及应聘者与职位相适应的其他业务素质和实际工作能力。面试成绩=专业技能测试成绩（60%）+结构化面试成绩（40%）（四舍五入，保留小数点后2位）。

3.面试成绩采用百分制，面试合格分数为65分（含）（四舍五入保留小数点后2位）。

4.面试评委小组在考生面试完毕后当场评分、统分，面试成绩在本面试时段由工作人员向考生宣布，并由考生在面试成绩单上签字确认。如考生提前离开或拒绝签字，由考场总负责人和监督人员在成绩单上注明情况并签名，视为送达确认。

5.综合成绩计算方法：

综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70% （四舍五入，保留小数点后2位）。综合成绩作为本次公开招聘的最后录用分数，综合成绩高于75分（含）方可录用。

如同一岗位考生综合成绩相同的，则按照面试成绩合格的高低顺序确定名次；如面试成绩仍然相同的，则以试讲（或实操或专业技能测试）成绩高低顺序确定名次；如试讲（或实操或专业技能测试）成绩仍然相同的，则由招聘单位或其主管部门另行组织面试。

六、体检

1.按招聘岗位，根据考试综合成绩高低顺序及成绩最低控制分数线等额确定体检对象。

2.体检统一在指定的医院进行，体检按照《关于印发<广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）>的通知》（粤人社发〔2010〕382号）执行，其中教师岗位适用《广东省教师资格申请人员体格检查标准（2013年修订）》（粤教继〔2013〕1号）。

3.体检医院建议复查但在一个月内不能得出合格结论的（怀孕考生除外），或未按时按要求参加体检、进行体检复查的视为体检不合格。

七、考察

体检合格者确定为考察对象，考察工作按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕276号）及《中共中央组织部关于进一步从严管理干部档案的通知》（中组发〔2014〕9号）等文件执行。应聘者需按要求配合考察小组开展相关表现及人事档案审核等内容的考察工作，因应聘者不配合导致工作受阻，不能完成考察的，视为自动弃权。

八、公示

拟聘用人员名单在广州市人力资源和社会保障局网站、广州市总工会网站、广州工程技术职业学院网站公示，公示时间为7个工作日。对拟聘人员有异议的，将在5个工作日内进行复查。经公示无反映或反映问题不影响聘用的，由招聘单位或其主管部门按规定办理聘用手续。

九、聘用管理

1.按事业单位人事制度改革的要求，拟聘人员按规定办理相关手续，签订聘用合同、实行试用期，试用期内或试用期满考核不合格的人员，取消聘用资格。

2.专业技术岗位人员职称聘任须符合广州市相关政策及广州工程技术职业学院专业技术岗位聘任条件要求及管理规定。如考生咨询，广州工程技术职业学院有责任告知相关聘任规定，以便于考生决策。此类人员一经报名，则视为接受上述条件。

3.公开招聘聘用的人员为广州市事业单位编制内人员，按所聘用岗位享受国家、省、市及广州工程技术职业学院规定的相应工资福利待遇。

4.工作地点、工作岗位须服从学校安排，一经报名视为接受。

十、递补

因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，根据实际情况，用人单位可按照考试综合成绩高低顺序及成绩最低控制分数线递补本岗位其他符合要求的人员。

1.体检或考核不符合要求的；

2.拟聘人选公示的结果影响聘用的；

3.拟聘人选放弃聘用的；