2022年江苏泰州兴化市人社局招聘编外合同制工作人员公告

来源：兴化市人民政府网 2022-10-28 10:17:43

兴化市人社局2022年下半年公开招聘编外合同制工作人员公告

因工作需要，兴化市人力资源和社会保障局面向社会公开招聘编外合同制工作人员，现将有关事项公布如下：

一、招聘人数

本次面向社会公开招聘编外合同制工作人员1人，招聘岗位、人数和相关要求详见《兴化市人社局2022年下半年招聘编外合同制工作人员岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）。

二、报考条件和招聘对象

（一）报考条件

1．具有中华人民共和国国籍；

2．遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3．品行端正，团结同志，廉洁奉公；

4．年龄在18周岁以上、35周岁以下（1986年11月2日至2004年11月4日期间出生）；

5．具有大专及以上学历；

6. 专业为财务财会类（详见附件2《兴化市人社局2022年下半年公开招聘编外合同制工作人员专业参考目录》）；

7．具备岗位要求的身体条件；

8．具备招聘岗位所要求的其他资格条件。

（二）招聘对象

1.报考者应具有国家承认的学历。

2.报考者须于报名前取得学历（学位）证书，并符合岗位要求的其他资格条件。

3.取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和江苏省的有关规定执行；

4.下列人员不得报考：现役军人；普通高校在读非2022届毕业生；曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；兴化市机关事业单位仍在首个服务期内的编外人员。

三、招聘程序和方法

本次招聘工作由兴化市人力资源和社会保障局（以下简称兴化市人社局）组织，按照公布招聘事项、报名与资格初审、笔试、资格复审与面试、体检、考察、公示与聘用等步骤实施。

（一）公布招聘事项

兴化市人社局按照“事先告知、公开透明”的原则，在报名前通过兴化市政府网站向社会公布招聘信息。招聘公告等内容均在指定网站公布。

（二）报名与资格初审

本次报名采用邮箱报名的方式。

报名时间：2022年11月2日—4日（报名截止时间为11月4日下午17:30）。

报考人员须将以下材料原件扫描制作为一个PDF文件，发送至邮箱xhzyzqc@163.com,文件名格式为：岗位代码+姓名。

（1）《兴化市人社局2022年下半年公开招聘编外合同制工作人员报名表》（附件3）；

（2）本人有效期内的居民身份证；

（3）学历证书（学位证书）、《教育部学历证书电子注册备案表》（学信网下载）；

（4）以身份证号命名的近期免冠电子证件照片（高320×宽240像素），jpg格式，大小为50Kb以下,例：321281********1111.jpg）。

报名费100元/人，缴费截止时间为2022年11月5日12:00。（邮箱报名收到邮件回复“资格初审通过”和“微信付款码”即可缴纳报名费。缴费成功后，报名方为有效。）

报考人员凡弄虚作假或其他原因造成不符合招聘条件的，在任一环节，一经查实，即取消考试或聘用资格,责任自负。

报名结束时，若符合条件报名人数与招聘岗位计划数之比不足3∶1开考比例，降低开考比例或核减（取消）岗位招聘计划。

（三）笔试

笔试采用闭卷考试形式，卷面满分为100分，最低合格线为50分，不合格者不得进入下一环节。

笔试内容：《综合知识和能力》。

笔试时间：详见准考证。

报考人员应携带准考证和本人有效身份证按照规定的时间到考点参加笔试。笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。笔试成绩将以百分制形式在兴化市人民政府网公布，报考人员可凭准考证号查询。

按目前疫情防控有关要求，考生须于考前至少14天申领“苏康码”并且每天进行健康申报，考试当天“苏康码”为绿码且能提供考试开考前48小时内（以采样时间为准，省内外具有相关资质认定的检测机构均可）新冠肺炎病毒核酸检测阴性证明（纸质报告、电子报告或苏康码、检测机构APP显示均可，必须含采样时间信息），经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加考试。

（四）资格复审与面试

1．资格复审

笔试结束后，根据笔试成绩，按岗位招聘计划数3倍的比例从高分到低分确定进入面试的人选（同分跟进）；不足3倍的按实际符合条件人数进行面试。

兴化市人社局负责对面试人选进行资格复审。资格复审时，考生须交验本人有效身份证、学历（学位）证书等相关材料原件；对不能按上述要求按时提供有效证件原件或资格复审不合格的考生，取消其面试资格，并在报考同一岗位的人员中根据笔试成绩从高分到低分依次递补面试人员。

资格复审时需缴纳面试费100元/人。

2．面试

面试采用结构化面试形式。面试没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为面试总分的60%；形成竞争的岗位，面试合格分数线为面试总分的50%。不合格者不得进入下一环节。

面试时间、地点见面试通知书。

3．总成绩计算方法

面试结束后，按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算总成绩。笔试成绩和面试成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。

（五）体检

按岗位招聘计划数1︰1的比例在面试合格人员中按总成绩从高分到低分确定参加体检人员。总成绩相同的，根据笔试成绩确定，笔试成绩仍相同的，另行组织加试确定。