2022年甘肃庆阳市农业农村局选调公告

来源：庆阳市农业农村局 2022-11-08 14:52:55

2022年庆阳市农业农村局公开选调工作人员公告

根据《庆阳市市直机关单位公开选调工作人员办法（试行）》（庆组发〔2021〕7号）有关规定，庆阳市农业农村局为下属事业单位公开选调管理九级职员2名。现将有关事项公告如下：

一、选调单位及人数

庆阳市农业信息中心，隶属庆阳市农业农村局，单位性质为全额拨款正科级事业单位，在空编空岗内公开选调管理九级职员2名。

二、选调范围

庆阳市市直、县（区）、乡镇（街道）机关事业单位在编在岗管理九级职员，公务员或参公管理事业单位有意愿到事业单位工作的一级、二级科员。

三、选调条件

（一）选调人员应当具备下列资格条件：

1、具有中华人民共和国国籍。

2、遵守宪法和法律，具有良好的政治、业务素质，品行端正、爱岗敬业，实绩突出、群众公认。

3、年龄、学历及专业要求：35周岁及以下（1987年10月31日以后出生）；具有普通高校大学本科及以上学历，学士及以上学位；农学、农业资源与环境、动物科学、草业科学、农林经济管理和汉语言文学专业。表现突出，特别优秀的，获得县级以上党委、政府或市级以上行业主管部门表彰奖励的，年龄可放宽到45周岁（1977年10月31日以后出生），学历可放宽到大学本科。

4、选调工作人员需具有较强的事业心和责任感，以及较强的公文写作、组织协调能力或专业技术能力。

5、近三年年度考核均为合格（称职）以上等次。

6、符合公开选调职位规定的其他资格条件。

（二）有下列情形之一的，不得参加公开选调：

1、违反政治纪律或政治规矩的。

2、群众公认度不高的。

3、被依法列为失信联合惩戒对象的。

4、正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。

5、受到惩戒、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。

6、按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。

7、尚在试用期的各类人员。

8、未经有人事管理权限的部门、单位同意的。

9、法律、法规规定的其他情形。

四、选调程序

坚持公开、公正、竞争、择优原则，按照以下程序组织进行。

（一）报名

1、报名时间：2022年11月8日至11月11日，上午：8：30－12:00，下午：14:30－18:00。

2、报名地点及方式：报考人员携带报名所需材料到庆阳市西峰区长庆大道112号（庆阳市农业农村局人事科302室）现场报名，不得委托他人代办。

3、报名须提供以下材料：

（1）本人有效期内居民身份证、毕业证、学位证原件及复印件各1份（标注“复印属实”字样并加盖单位公章）；

（2）《庆阳市农业农村局所属事业单位2022年公开选调工作人员报名登记表》2份（A4纸正反面打印，需所在单位、主管部门、县级组织或人社部门加注意见并盖章）；

（3）县（区）报考人员报名推荐表中需加注县（区）编办在编情况审核意见并盖章（市级报考人员不加注市委编办意见，统一报市委编办审核）；

（4）市级组织或人社部门录用文件复印件1份（标注“复印属实”字样并加盖组织人社部门或档案部门公章）；

（5）工资转正定级审批表复印件1份（标注“复印属实”字样并加盖单位公章）；

（6）《干部人事档案专审表》复印件1份（标注“复印属实”字样并加盖主管部门或同级组织人社部门公章）；

（7）所在单位同意报考证明及近3年年度考核结果证明（加盖单位公章）；

（8）纪检监察部门出具的廉洁自律证明；

（9）近期二寸免冠蓝底照片5张及电子版；

（10）近年来获得奖励和发表文章、学术研究成果等业绩证明材料。

（二）资格审查

庆阳市农业农村局对报名人员资格条件进行现场审核。通过资格审查的人员，由庆阳市农业农村局负责通知领取笔试准考证，参加公开测试。符合条件的报考人数与计划选调人数比例不得低于3:1。如报考人数达不到规定比例，核减该职位选调计划。

（三）公开测试

公开测试采取笔试和面试相结合的方式进行，由庆阳市农业农村局组织实施。

1、笔试。采取闭卷形式，主要测试报考人员政策理论水平、

分析和解决问题能力、文字写作能力等综合素质，满分为100分。笔试时间、地点由庆阳市农业农村局另行通知。

2、面试。根据笔试成绩，从高分到低分排名，按选调计划人数1:3的比例确定面试人选，对符合条件的人选提前发放面试通知书。面试采用结构化面试方式，主要测试报考人员的综合分析、逻辑思维、语言表达、临场应变等能力，满分为100分。面试人选名单及具体时间另行通知。面试结束后，当场公布面试成绩，并由应试人员签字确认。

应试人员必须携带笔试准考证、面试通知书和有效居民身份证参加笔试和面试，缺少上述证件之一者不得参加考试。

测试成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，并在庆阳市农业农村局网站公布。

笔试、面试和综合成绩出现小数，保留小数点后两位，第三位小数按照“四舍五入”办法处理。如出现总成绩相同情况，按照笔试成绩，从高到低顺序确定名次。

（四）考察和资格复审

1、考察。根据测试成绩由高到低的次序，按考察人选与计划选调人数2:1的比例确定考察人选。考察由市农业农村局组织实施，派出2名以上人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉、学等方面的现实表现进行全面考察。考察组成员通过查阅人事档案、个别谈话、听取意见、与考察对象面谈，政治素质测评、干部职工满意度测评等方式进行量化评分，其中：政治素质20%、工作实绩30%、工作能力20%、工作作风20%、干部职工评价10%。政治和廉洁方面有问题的一票否决，人事档案资料真实性有问题的一票否决。

综合成绩=测试成绩×60%+考察评分×40%。

2、资格复审。考察时进行资格复审，重点审核人事档案，核实“三龄两历一身份”等情况，听取执纪执法部门意见，了解是否存在回避等影响选调的情形。考察和资格复审不合格者，取消选调资格，按照综合成绩依次递补，只递补1次。

（五）人选确定

市农业农村局党组根据综合成绩和资格复审情况，研究确定拟选调人员，报市人社局审定。

（六）体检

体检人员依照综合成绩由高到低，按照选调计划的1:1确定，在庆阳市农业农村局指定的医院进行，体检标准参照《公务员录用体检标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）及《公务员录用体检操作手册》（人社部发〔2013〕58号）文件执行。体检不合格的，按综合成绩排序进行递补并安排体检，只递补1次。

（七）公示与调动

拟选调人员确定后，在庆阳市农业农村局及选调人员单位

进行为期5个工作日的公示。公示期间有反映的，经调查核实，不符合选调条件的，取消选调资格。无反映的，先到岗试用6个月，试用期满考核合格后，按照有关规定，办理调动手续。考核不合格的，退回原单位工作。

五、其他事项

（一）选调工作在庆阳市农业农村局公开选调工作领导小组的领导下，由庆阳市农业农村局人事科具体组织实施，市纪委监委派驻市农业农村局纪检监察组负责全程监督和举报受理。

（二）资格审查贯穿选调工作全过程，报考人员应提供完整、真实、有效的个人信息和相关材料，凡弄虚作假或有违规行为者，无论何时发现，一经查实，一律取消选调资格。