辽宁鞍山台安县总工会招聘社会化工会工作者4人公告

来源：鞍山市人力资源和社会保障局 2022-11-10 17:54:10

台安县总工会关于面向社会公开招聘社会化工会工作者公告

为进一步充实乡镇(街道)、开发园区、联合会等基层工会工作力量，台安县总工会面向社会公开招聘社会化工会工作者，现将有关事项公告如下：

一、招聘人数及岗位职责

1.招聘人数：社会化工会工作者4名。

2.岗位职责：（1）参与工会服务基层治理工作，帮助指导职工依法组织和参加工会，推进落实工会建会入会工作任务; （2）参与企事业单位民主管理，维护职工的劳动经济权益和民主权利; (3)为职工提供工会和劳动法律法规政策咨询服务，结合实际做好释疑解惑、化解矛盾等工作。

二、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，限台安户籍，40周岁以下；

2.拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守中华人民共和国法律法规；

3.热爱工会工作，责任心强，具有较强的组织协调能力、分析解决问题能力和语言文字表达能力；

4.具有正常履行基层工会工作岗位需要的身体条件，身体健康，五官端正，无其他传染性疾病，无精神性遗传病，无吸毒史，其他身体条件参照《公务员录用体检通用标准》执行；

5.具有大学专科及以上学历，无固定工作、熟悉工会工作及相关法律法规和制度规章，具备岗位所需的专业或技能条件，有工会工作经历者优先；

6.有下列情形不得招聘（选聘）：

（1）曾因犯罪受过刑事处罚或免于刑事处罚的人员；

（2）被开除中国共产党党籍和被开除公职的人员；

（3）涉嫌违纪违法正在接受审查尚未做出结论的人员；

（4）在各级事业单位公开招考或公务员招考中或其他国家考试中被招考（考试）主管部门认定具有考试舞弊行为的人员；

（5）被依法列为失信被执行的人员；

（6）违反社会公德、职业道德，造成不良影响的人员;

（7）法律法规规定的其他不得招录的人员;

（8）其他不宜从事社会化工会工作的人员。

三、用工方式及待遇

社会化工会工作者不属于机关事业单位在编人员，采用劳务派遣方式用工，缴纳相关保险，每月应发工资3100元（含个人缴纳保险部分），试用期两个月。

四、招聘程序

(一)报名

此次招聘在台安县总工会的指导监督下，由鞍山博胜劳务派遣有限公司实施公开招聘。

1.报名时间：2022年11月11日-2022年11月15日

2.报名方式：现场报名。报名地址：鞍山博胜劳务派遣有限公司(台安县圣莫丽湾幼儿园南侧门市)

3.报名材料（资格审查）：

（1）《2022年台安县总工会公开招聘社会化工会工作者报名表》报名表3份

（2）《2022年台安县总工会公开招聘社会化工会工作者承诺书》3份

（3）身份证反正面复印件3份；

（4）户口本公安页、本人页复印件3份

（5）毕业证书复印件3份；

（6）专科(含)以上学历需提供《教育部学历证书电子注册备案表》(学信网官方网站下载)，全日制本科学历以上另需学位证原件及复印件3份；

（7）个人信用报告原件1份(人民银行1楼大厅或鞍山银行总行2楼，持本人身份证自行打印)；

（8）近期免冠白底彩色2寸照片3张。

4.报名费每人100元整。

5.咨询电话：吴女士13604911887

6.注意事项：报名与考试时使用的身份证必须一致；报名实行诚信承诺制，考生报名时要如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假或与招聘岗位要求的资格条件不符的，在面试前资格审查、考察和办理劳动关系手续时一经查实，一律取消资格。整个招聘期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便招聘部门联络，因所留通讯方式不畅通所导致的后果，由考生自负。

（二）笔试

笔试以《公共基础知识》题型为主，满分为100分。根据笔试成绩从高分到低分，并结合成绩设定合格分数线，按照招聘人数的1：2比例确定参加面试人员，达不到规定比例的，按实际人数进入面试。（请参考人员关注鞍山市人力资源和社会保障局网站发布）

（三）面试

面试参照结构化面试的形式，主要测评报考人员适应职位要求的基本素质和应具备的综合分析、言语表达、应变能力、举止仪表等内容。面试满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的考生不予聘用。（请参考人员关注鞍山市人力资源和社会保障局网站发布）

（四）总成绩计算

1.笔试、面试成绩各占50%；考生成绩的权重计分公式为：总成绩=（笔试成绩+面试成绩）×50%；笔试、面试的总成绩均保留小数点后两位数；

2.总成绩并列者，以面试成绩高者确定进入体检、考察；

3.总成绩将在鞍山市人力资源和社会保障局网站进行公布。

（五）体检和考察

根据成绩，按招聘计划1：1的比例确定参加体检人员。体检统一进行，费用自理，标准参照录用公务员体检标准执行。体检不合格或出现空缺的，按报考岗位人员，成绩由高到低的顺序进行递补。

由用人单位对体检合格者进行考核，考核工作按照有关规定组织实施。用人单位要按照德才兼备的标准，根据聘用岗位要求，采取多种形式，对考核对象进行资格复审。

因体检、考核不合格或考生放弃而出现的岗位空缺，按总成绩由高分到低分从面试合格人员中递补，递补仅限一次。