浙江温州龙港市高层次政务人才招引38人公告

来源：龙港市人民政府 2022-11-16 09:52:42

浙江省龙港市高层次政务人才招引公告

为大力引进高端性、专业性、紧缺性人才，加大党政机关引进高层次专业人才力度，满足龙港市经济社会发展对多功能政务型人才的新需求，经研究，决定面向社会公开招引38名高层次政务人才，现将有关事项公告如下:

一、招引对象范围及职位

面向全国招引符合职位条件的博士、硕士研究生，具体职位详见《2022年浙江省龙港市高层次政务人才招引职位表》（见附件1）

二、资格条件

（一）应聘人员应同时具备下列条件：

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3、具有良好的政治素质、道德品行和职业素养；

4、具有正常履责的身体条件和心理素质；

5、具备招引职位所要求的文化程度、专业、年龄、工作经历及资格条件，详见《2022年浙江省龙港市高层次政务人才招引职位表》（附件1），相关工作经历计算时间截至2022年8月30日（含）；

6、符合法律、法规和政策规定的其他条件。

（二）有下列情形之一的，不得参加应聘：

1、曾因犯罪受过刑事处罚或犯罪情节较轻免予处罚的；

2、被开除中国共产党党籍的；

3、曾被开除公职或者因违纪违法被机关、事业单位解除聘任合同或者聘用合同的；

4、涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的；

5、受纪律处分期间或者未满影响期限的；

6、被依法列为失信联合惩戒对象的；

7、龙港市域内在编在职公务员、事业单位人员或与报考单位和职位存在回避情况的；

8、法律法规规定的其他不得聘用情形的。

三、报名方法

（一）招引职位查询

本次公开招引38名高层次政务人才的具体职位、资格条件等，详见《2022年浙江省龙港市高层次政务人才招引职位表》（见附件1）。

（二）报名时间

2022年11月15日至12月20日18:00

（三）报名方式

采取网上报名的方式，向指定电子邮箱发送提交报名表及相关证明材料（压缩文件命名为“姓名+毕业院校+学历”，如李四+浙江大学+博士研究生）。联系电话、电子邮箱地址等详见《浙江省龙港市高层次政务人才招引用人单位联系方式》（见附件3）。

（四）报名要求

每人限报一个职位。应聘人员应于12月20日前将所需材料以电子邮件的形式发送到指定邮箱。报名材料包括：1.《浙江省龙港市高层次政务人才报名表》（见附件2，请下载填写后提交word电子稿及含有本人手写签名和二寸免冠近期彩照的扫描件）；2.本人身份证、学历和学位证书、职(执)业资格证书、专业技术资格证书等证明材料;3.与报考职位相关的个人履历证明及工作总结，作为负责人、主要骨干完成相关项目、案例、学术论文的证明材料，或具备相应专业能力的证明资料。

《浙江省龙港市高层次政务人才报名表》为word格式，其余材料为pdf格式。原件审核时间另行通知。应聘者对提交的信息和材料真实性负责。

五、具体程序

1、资格审核。用人单位根据招引条件对应聘人员进行资格审核，资格审核合格者进行履历分析，资格审核结果将以短信形式告知应聘人员。

2、履历分析。由市委组织部（人才办）会同用人单位对报名人员对相关资料进行比对。重点审查应聘人员的学历职称、专业经历、工作经历等情况与拟聘岗位的倾向是否一致。各职位择优按招引计划1:5的比例确定入围面谈比选人选。资格初审合格人员不足1:5的，全部入围面谈比选，并另行公告。

3、面谈比选。组织评审小组对应聘人员的个人政治表现、道德品行、职业能力、专业技能、技术实用性及预期效益进行评估，以面谈比选的方式进行，并综合评估应聘者融入环境、岗位匹配、解决问题、完成任务的实际能力。综合评价成绩满分100分，合格分为60分。

面谈比选具体时间、地点另行通知。根据新冠肺炎疫情防控工作需要，也可通过视频方式进行。

4、资格复审。面谈比选结束后，市委组织部会同用人单位对拟引进人才相关资料进行复审，资格复审不合格的，取消拟引进资格，并按照面谈考核成绩从高到低的顺序依次等额递补（面谈比选成绩低于合格分不得确定为资格复审对象进行递补）。

5、体检和考察。按面谈比选结果，经综合研判，按计划招引数1:1比例确定体检对象。体检在指定医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

体检合格的进入考察。体检、考察不合格的，或放弃资格的，由市委组织部（人才办）商用人单位根据面谈比选情况决定是否递补。无递补人选的，该职位空缺。

6、公示与聘用。市委组织部（人才办）根据面谈比选、体检和考察情况，结合用人单位意见择优确定拟聘用人选。拟聘用人员名单，在龙港市人民政府网（www.zjlg.gov.cn），公示期为5个工作日。如公示无异议，以聘用合同制方式，办理相关聘用手续。一般合同期限为3年，首次聘用合同试用期不超过6个月（计入聘用期）。试用期满后，由所在单位进行考核，并出具书面考核意见，考核不合格的不予正式聘用。

六、管理和待遇

（一）薪酬待遇

聘用期间实行年薪制，具体由用人单位和应聘人员面议，以聘用合同为准。聘用单位按规定为高层次政务人才缴纳社会保险和住房公积金。高层次政务人才符合龙港市相关人才政策的，可按规定同时享受相应政策待遇。

（二）考核管理

实行绩效考核，由用人单位实施。采用目标责任考核与定期（年终）考核相结合的方式，按项目化形式对履职情况、工作任务、完成任务等情况进行考核。绩效考核与薪酬待遇相挂钩。对聘期内年度考核不合格、无特殊情况两年未完成承诺的工作任务、因重大失误造成巨大损失或不良影响等情形的，解除聘用，并视情承担相应责任。

七、其他事项

（一）资格审查贯穿全过程，应聘人员如提供虚假应聘申请材料的，一经发现和查实即取消应聘资格，并记入诚信档案；情节严重的，按照有关规定移交相关部门处理。

（二）职位具体情况请咨询各用人单位（见《浙江省龙港市高层次政务人才招引用人单位联系方式》附件3）

（三）公告未尽事宜，由龙港市委组织部（人才办）负责解释。

联系电话：0577-68086096

咨询时间：工作日上午8:30-11:30，下午14:00-17:30

中共龙港市委人才工作领导小组办公室