2023年江苏泰州市人民医院护理人员招聘60人公告

来源：泰州市人民医院 2022-11-24 09:40:35

泰州市人民医院2023年护理人员招聘公告

为满足医院发展需要，更好地为患者服务，泰州市人民医院决定招聘护理人员60名。现将有关事项公告如下：

一、招聘专业及要求

泰州市人民医院是泰州市卫生健康委员会下属差额拨款事业单位，计划招聘60名护理人员，具体岗位、专业、学历等要求如下：

序号	岗位	需求专业	计划人数	学历要求		备注
				本科	大专
1	护理1	护理、护理学、高级护理、涉外护理、助产	45	45		男女不限
2	护理2		15		15

二、报考条件

1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。

2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德、适应岗位需求的专业技能水平，无违纪违法行为。

3.身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。

4.年龄在18周岁以上、30周岁以下（1991年11月24日至2004年12月7日期间出生）。

5.应聘人员需满足以下条件之一：①2023年普通高校全日制应届毕业生；②非2023年毕业生，应具有两年以上三级甲等综合医院工作经历（中医医院不算），年限计算截止日期至2022年12月14日。

6.岗位要求学历为本科的，须取得相应学位，且须为全日制本科（专升/转/接本不在招聘范围之内）；学历为大专的，需为高中起点全日制大专（民办大专和五年制大专不在招聘范围之内）。

三、招聘方式和程序

招聘考试采取公开招聘的方式，由泰州市人民医院人力资源部组织实施，按照发布招聘公告、报名与资格审查、组织考核、体检、公示、录用等步骤进行。

1.发布招聘公告

通过泰州市人民医院网站和微信公众号“泰人医招聘平台”等向社会公布招聘事项。

2.报名与资格审查

（1）报名方式与时间

本次招聘采取网上报名的方式。报名者只能选择一个岗位报名。

报名时间（所有岗位）：2022年11月24日09:00-12月7日16:00。

报名时需进入泰州市人民医院官网-人才招聘专栏，注册后填写个人信息，并完成简历投递。需将下列材料原件扫描成电子版（JPG格式）并上传：①本人有效期内身份证正反面；②普通高校2023年毕业生还须上传：《教育部学籍在线验证报告》、《毕业生双向选择就业推荐表》和空白就业协议书；③留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；④其他报考人员还须上传：大专及以上学历证书（学位证书）、工作经历证明材料（单位工作证明及职工养老保险缴费证明）。

同时加QQ群：470011987,“2023年泰人医护理人员招聘群”。未加群者视为报名不成功，进群注明“报名岗位-姓名-毕业院校”，例如“护理1-张三-某某大学”。

人力资源部根据报考资格条件和岗位所需要求，依据报考人员提供的网上报名资料进行资格初审，并提出初审意见。

有下列情形之一的，不得应聘：①现役军人、普通高校在读非2023年应届毕业生；②尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

（2）资格复审

考核前，应聘人员须提供身份证、应届毕业生提供就业推荐表和空白就业协议书、非应届毕业生提供毕业证书和工作证明等相关证明材料的原件供资格复审，对审查合格人员发放准考证。委托他人代领准考证的，须同时提供考生和代领人身份证，逾期不领作自动放弃处理。

资格复审时间、地点另行通知。若因疫情原因，笔试前无法安排现场资格复审，院人力资源部将根据上传的相关材料进行资格初审。在发放体检通知单时进行资格复审，应聘人员须提供相关材料原件，对不能按要求按时提供有效证件原件的报考人员，取消其体检资格。

资格审查贯穿招聘活动全过程，应聘人员凡提交材料有弄虚作假者，一经查实，即取消考试和录用资格。

（3）疫情防控工作根据新冠肺炎疫情形势和我省防控最新要求执行，考前将另行告知考生。

本次招聘不设开考比例，不收报名费和考试费。

3.考核

考核采取笔试、技能考核和面试的方式。主要测试履行岗位职责所需的业务能力和综合素质。考试时间、地点另行通知。本次考试不指定复习大纲、复习资料，不委托任何机构举办任何形式的培训班。考试采取封闭式管理，参加考试的人员考试期间须上缴所有通讯工具、参考资料，违反者取消考试资格。

（1）笔试

笔试内容为招聘岗位所需的专业知识，不指定大纲和教材。笔试成绩满分为100分，合格线为50分，笔试不合格者不得进入技能考核。

笔试结束后，按笔试成绩从高分到低分（同分跟进）以所报职位招聘数1:5比例确定参加技能考核的人员（该岗位笔试合格人员不足1:5的，按实际人数确定人选）。

（2）技能考核

技能考核内容为岗位所需的专业技能。技能考核满分为100分，合格线为60分，技能考核不合格者不得进入面试。

技能考核结束后，根据笔试成绩占50%、技能成绩占50%的比例从高分到低分（同分跟进）以所报职位招聘数1:3比例确定参加面试人员（该岗位技能考核合格人员不足1:3的，按实际人数确定人选）。

（3）面试

面试总分为100分，合格线为60分。面试不合格者不予录用。

面试结束后，按笔试成绩占30%、技能成绩占30%、面试成绩占40%的比例计算考生的总成绩。

4.体检

考试结束后，根据考生总成绩从高分到低分按招聘计划数1:1的比例确定体检人员。总成绩相同的，按面试成绩、技能考核成绩、笔试成绩的顺序由高到低确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》执行，同时要符合医护人员注册的相关要求。因体检不合格等原因而出现岗位空缺时，在考核合格人员中，递补人员参加体检。

5.公示、录用

体检合格人员确定为拟录用人员，在泰州市人民医院招聘网站公示，接受社会和考生的监督。

公示无异议后，与拟录用人员签订就业协议，办理录用手续。在职人员须在规定期限内自行妥善处理好与原单位的劳动人事关系，并提供解除劳动关系的证明；应届毕业生须如期毕业并取得相应学历、学位证书；不能在规定期限提供的，不予录用。

四、纪律与监督

招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格执行规定的条件、程序和标准。招聘工作接受医院纪检监察部门和社会监督。对报考人员和公开招聘工作人员在招聘过程中有违纪违规行为的，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

五、政策咨询、监督举报

本公告由泰州市人民医院人力资源部负责解释。

政策咨询电话：

0523-89890080；联系人：秦老师、凌老师。

监督举报电话：

0523-89890015（泰州市人民医院纪委办公室）

六、疫情防控