2022年山东枣庄市第三中学引进高层次急需紧缺人才公告

枣庄市第三中学2022年第三次引进高层次急需紧缺人才公告

枣庄市第三中学始创于1956年，是枣庄市教育局唯一一所直属高中。为山东省首批重点高中，首批规范化学校，首批高中教学示范学校。先后被评为“全省教育系统行风建设先进单位”，“全省优秀体育传统项目学校”，“全省青少年科技创新活动优秀学校”。被教育部评为“国家级平安和谐校园”，“全国首批中小学心理健康教育特色学校”，“国防教育特色学校”。学校设市中、新城两个校区，市中校区占地240亩，新城校区占地475亩，在校学生6000余名，教职工600余人。

根据《枣庄市事业单位高层次急需紧缺人才引进办法（试行）》，经枣庄市委机构编制委员会办公室、枣庄市委组织部、枣庄市人力资源和社会保障局同意，决定引进1名急需紧缺专业技术人才，现公告如下：

一、引进岗位及数量

高中政治1人。

二、引进对象资格及条件

（一）引进对象

引进对象详见《枣庄市第三中学2022年第三次引进急需紧缺人才岗位汇总表》（附件1）。

（二）引进条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律，具有良好的道德品行；

3.身体健康、符合招聘岗位聘用体检标准；

4.岗位要求的专业、学历学位、年龄等条件，详见附件1；

5.所有岗位须具有与应聘岗位一致的高中及以上相应教师资格证书。

（三）有下列情形之一的，不得参加本次人才引进：

枣庄市机关事业单位在职在编人员（含备案制人员）;现役军人，在读的非应届毕业生，不得应聘。在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。

三、引进程序

（一）报名时间、方式

1．报名时间:2022年11月25日—12月5日

2．报名方式及要求:

①报名方式:采取电子邮件报名。

报名人员在规定报名时间内登录枣庄市教育局网站下载填写《枣庄市第三中学2022年第三次引进急需紧缺人才报名登记表》（附件2），与本人有效身份证、毕业证、学位证、教师资格证、荣誉证书、2寸近期免冠彩色照片等岗位要求的证件及资料以扫描件的形式打包发送至zzsz1956rsc@163.com邮箱（邮件名称主题格式为“学科+学历+毕业学校+姓名”。如：“物理+硕士研究生+北京大学+李**”），并在报名截止前拨打电话确认。每人限报一个岗位，重复报名者取消报名资格。

②报考人员的学历（学位）必须为国家承认的学历（学位）。报考人员的专业应严格按照毕业证书的专业填写。

③报名结束后，如应聘人数达不到1:3比例，取消该招聘岗位。报名人员需注意关注相关公告，并保持联系方式畅通。

（二）网上资格审查

资格审查贯穿人才引进全过程，任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、材料不齐或报考人员条件不符合岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或予以解聘，由此造成的后果，由报考人员本人负责。参加面试前，招聘单位对进入面试人员进行网上资格审查。

1.网上资格审查时间为2022年12月6日-7日。

2.审查材料包括：

（1）报名表（本人亲笔签名）；

（2）有效期内的二代身份证；

（3）学历、学位证书（用研究生学历、学位报考的，同时提供本科学历、学位证书），以及在“学信网”、“学位网”打印的学历、学位证明（学历证明必须是带二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》，学位证明必须是学位验证报告）；

（4）高中及以上教师资格证书和在“中国教师资格网”打印的教师资格证明；

（5）荣誉证书（仅限师范类从业技能大赛获奖考生提供）；

（6）枣庄市内企业在职人员、枣庄市外在职人员应聘的，须提供工作单位和主管部门盖章的同意报考证明。离职、辞职应聘的，须提供相关离职、辞职证明材料。

以上证件均需要原件和复印件，审核原件后返还，保留复印件。

网上资格审查合格者进入面试环节。

（三）面试

1.面试时间、面试地点另行在枣庄市教育局网站发布。

2.面试方式和内容：面试由枣庄市教育局与枣庄市第三中学共同组织实施。面试采用模拟讲课和问题答辩的方式，面试主要测试新课程理念、教师道德修养、学科专业知识、教学设计等业务素养，以及岗位适应能力、思维能力、语言表达能力等。面试成绩采用百分制计算。报名人员的面试成绩需达到70分及以上方可进入考察、体检程序。

（四）考察和体检

按照岗位和引进人员面试成绩，由高分到低分依次等额确定进入考察范围人选，进入考察范围人员的面试成绩不得低于70分。同一岗位面试成绩并列的，按模拟讲课成绩由高分到低分确定进入考察范围人选。成立考察小组，考察根据岗位条件要求采取多种形式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和人事档案等方面情况，并对考察人员是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕9号）要求，对考察对象的档案进行严格审核。

对考察合格人员，按照引进人员计划1:1的比例确定进入体检范围人选。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。考察合格进入体检范围人选未按规定时间、地点参加体检的，即为放弃。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，从同一岗位人选中按面试成绩（不得低于70分）高低依次递补。

（五）公示和聘用

对面试、考察、体检合格的拟聘用人员，按规定程序在枣庄市教育局网站、枣庄市人社局网站进行公示，公示期为5个工作日。名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或反映有问题经查实不影响聘用的，填写《事业单位引进高层次急需紧缺人才登记表》、《事业单位引进高层次急需紧缺人才聘用情况汇总表》，向编制部门、人社部门、组织部门审批备案后，由市教育局发放聘用通知书。对反映问题查实影响聘用的，不予聘用。聘用单位与引进人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。引进人员按规定实行试用期制度，不合格的解除聘用合同，期满合格的正式聘用，最低服务年限为3年。

四、疫情防控

引进急需紧缺人才工作，按照新冠肺炎疫情防控有关要求组织实施，必要时对有关工作安排进行适当调整，相关信息将及时在枣庄市教育局网站发布。

联系人：张军

电子邮箱：zzsz1956rsc@163.com

联系电话：0632-3921096,13616325169