2022年贵州毕节市生态环境局下属事业单位人才引进方案

来源：毕节市人民政府门户网站 2022-11-28 11:28:35

毕节市生态环境局下属事业单位2022年度第三批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进实施方案

根据《毕节市2022年第三批次“人才强市”引才计划简章》精神，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，为确保引进工作顺利进行，制定本工作方案。

一、组织领导

为确保本次引进人才工作的顺利进行，成立毕节市生态环境局人才引进工作领导小组，领导小组下设办公室在毕节市生态环境局人事财务科，负责人才引进具体工作。

二、引进原则

（一）按需设岗，按岗引进原则；

（二）坚持德才兼备，任人唯贤原则；

（三）坚持公开、平等、竞争、择优原则。

三、引进对象及条件

（一）引进对象

根据《毕节市2022年度第三批次“人才强市”引才计划简章》引进高层次急需紧缺人才。

（二）资格条件

1．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。具有较好的政治素质和品行，具有为人民服务的宗旨意识，遵纪守法，爱岗敬业，服从组织安排。

2．取得硕士研究生以上学历学位。

3．硕士研究生及副高级职称年龄原则上不超过40周岁，博士研究生及正高级职称年龄原则上不超过45周岁。

4．引进对象必须具有正常履行岗位职责的身体条件。

5．符合《毕节市2022年度第三批次“人才强市”引才计划简章》《毕节市2022年度第三批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表（市直）》的相关要求。

6．具备拟报名职位所需的其他资格条件。

7．本次人才引进不面向海外引才。

（三）有下列情形之一的不得引进

1．曾因犯罪受过刑事处罚的。

2．处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的。

3．涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。

4．在职人员近三年年度考核有不称职（不合格）情况的。

5．自发布公告之日起，本市范围内机关事业单位在职在编或辞职不满1年的。

四、引进程序

（一）资格审查

根据《毕节市2022年度第三批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表》和报名情况，审查报名人员拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证以及工作履历表等进行审核。审查合格的，报市人力资源和社会保障局复核后确定最终进入面试人员名单（资格审核贯穿整个人才引进全过程）。

（二）面试测评

1．面试时间、地点

面试测评时间：2022年12月10日上午9：00。

面试地点：毕节市生态环境保护综合行政执法支队（毕节市七星关区北安置小区）。

2．领取准考证时间、地点

领取准考证时间：2022年12月9日（上午：8：30－－12：00，下午2：30－－5：30）。

领取准考证地点：毕节市生态环境保护综合行政执法支队一楼大厅（毕节市七星关区北安置小区）。

3．请参加面试考生带上毕业证书、学位证书、有效身份证、报名表原件开展资格复审。

4．面试程序

（1）考生在面试当日上午8：00开始接受检测进入考点，凭《面试准考证》、第二代有效《居民身份证》原件进入候考室，将通讯工具交候考室工作人员负责保管。8：40仍未到达指定候考室的面试人员视为自动放弃，责任自负。工作人员点名后，抽签确定考生面试顺序。

（2）由工作人员引导考生进入面试室进行面试。考生面试结束后立即离场到候分室等候，待通知听分后再返回面试室听取宣布面试成绩。

（3）若同一职位出现名次末位并列时，由用人单位结合实际组织末位并列的人员进行复试，复试成绩高者进入下一环节。

5．面试测评方式和内容：面试测评方式主要为结构化面试；测评内容主要考察应试人员的仪表举止、专业知识、实践能力、言语表达能力、思维能力和应急应变能力、人际交往技巧等。

6．面试测评成绩评定方法：面试总分为100分，面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。

7．进入下一轮程序的确定办法：各个岗位面试成绩从高到低排名第一名的进入体检程序，且面试成绩低于70分者不予进行下一环节。

8．面试测评专家共7名（其中，市面试专家库2名，相关专业测评专家5名）。

（三）体检

1．体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）《公务员录用体检操作手册（试行）》《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）及《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）的有关规定执行。体检医院由工作领导小组指定，未经指定的其它任何医疗机构出具的体检结论均不认可。体检不合格者取消下一环节的资格。体检费用由个人缴纳。

2．因不参加体检或体检不合格者出现职位空缺的，按该职位考生总成绩从高到低依次递补。

五、考察及政审

体检合格人员列入考察对象。主要对被考察人员德、能、勤、绩等方面进行考察，做到全面、客观、公正。

在考察中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格：

（一）有犯罪记录或严重违法违纪行为、或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；

（二）不符合招聘职位所需资格条件的；

（三）其他不能聘用的情况；

（四）考察不合格人员不能列入拟聘用人员。

六、公示

对考察合格人员在毕节市人民政府网站进行公示，时间不少于7个工作日。

七、聘用

公示无异议后，将拟引进人员相关材料报市人力资源和社会保障局，按照相关规定办理录（聘）用手续。