2022年新疆伊宁市第二批引进高层次紧缺人才公告

来源：花城组工 2022-11-29 15:14:14

伊宁市2022年第二批引进高层次紧缺人才公告

为深入推进新时代人才强市战略，加快集聚优秀人才，服务伊宁市高质量发展，伊宁市启动2022年第二批高层次紧缺人才引进工作，面向疆内外高校和社会各界引进各类人才。现就有关事宜公告如下：

一、引进对象

符合伊宁市发展方向，有利于提升全市重点行业、领域竞争优势的高层次紧缺专业人才、产业创新人才。

紧缺专业人才岗位条件：引进人才一般需具有硕士研究生及以上或全国“双一流”建设高校本科学历。产业创新人才岗位条件：围绕“两霍两伊”一体化发展、乡村振兴等重大战略布局和特色产业、重点领域人才需求，重点引进产业发展急需，具有相关专业知识、经验和创新能力，有志助推伊宁高质量发展的创新创业人才或团队。引进岗位和需求专业详见《伊宁市2022年第二批高层次紧缺人才需求目录》。

二、引进条件

1.政治立场坚定，综合素质和发展潜力好。

2.已取得或能按时取得毕业证书、学位证书，具备岗位所需的学历、专业及技能条件。

3.应聘人员年龄条件：博士研究生学历人才年龄一般为35周岁及以下，硕士研究生一般为30周岁及以下，本科一般为28周岁及以下(年龄计算截止到2022年12月31日)。对个别急需紧缺专业或特别优秀人员可适当放宽年龄限制，具体以需求目录要求条件为准。

4.具有正常履行职责的身体条件。

5.法律法规规定的其他条件。

下列人员不属引进范围：

1.伊宁市党政机关、事业单位、国有企业在编在册人员;

2.受过刑事处罚人员、受党纪政纪处分尚在处分期内人员、有违法违纪正在接受组织调查的人员;

3.立案审查尚未作出结论的;

4.曾被开除党籍、公职的;

5.在机关事业单位招考中有徇私舞弊、弄虚作假等行为的;

6.法律法规规定其他不得聘用为事业单位工作人员情形的。

三、优惠政策

引进人才执行国家规定的工资、补贴、住房公积金、社会保险等相关待遇，还享受以下优惠政策：

1.引进人才来伊工作，签订5年以上服务协议的，5年内免费居住人才公寓房，服务期满考核合格后，博士、硕士、紧缺专业本科生分别一次性发放50万元、40万元、30万元本地购房补贴。

2.引进到事业单位工作的人才由事业单位招聘绿色通道进入事业编制。

3.加大引进人才选拔任用力度，进入机关工作的博士研究生试用期满任职定级后，表现优秀的，可破格提任副县职务;硕士研究生试用期满任职定级后，表现优秀的，可提任正科职务。进入事业单位管理岗位的博士研究生试用期满转正定级后，表现优秀的，可聘任管理6级岗位;硕士研究生试用期满转正定级后，表现优秀的，可聘任管理7级岗位。进入事业单位专业技术岗的博士研究生试用期满、取得副高专业技术职称，表现优秀的，可聘任专业技术6级岗位;硕士研究生试用期满、取得中级专业技术职称，表现优秀的，可聘任专业技术9级岗位。事业单位引进人才初次评聘不受岗位数限制。

4.引进人才协议期内，每年可享受一次探亲假，假期为30天;父母或配偶来伊探亲，按在职干部标准报销一次往返交通费。

5.受邀来伊参加现场试岗的应聘人员，按标准报销一次往返交通费。

四、引进程序

1、应聘报名

自公告之日起，符合条件的应聘人员可直接与伊宁市引才专项办联系，报名截止时间2022年12月15日。

2、资格审查、面谈

通过报名资格审核人员，可进入初审环节，适时召开网络面试或现场面谈，重点了解能力素质、岗位匹配度、专业特长、来伊意愿等。

3、择优录用

根据网络面试、面谈面试、审核结果，成绩合格且达成初步引进意向的，可来伊参加试岗，试岗为15天。试岗结束合格者签订意向协议，由引才单位报请市委组织部研究确定拟引进人选。

4、考察公示

经资格复审、健康检查、公示公告等程序，均合格或无异议的，按规定办理相关手续。

五、报名方式