2022年内蒙古赤峰市敖汉旗事业单位“绿色通道”人才引进20人公告

来源：赤峰市人力资源和社会保障局 2022-12-07 17:35:30

2022年度赤峰市敖汉旗事业单位“绿色通道”人才引进公告

为拓宽人才选用渠道，吸引更多优秀人才来敖汉旗建功立业，助力敖汉旗经济社会发展，根据《赤峰市人才引进若干政策（试行）》（赤党发〔2021〕16号）、《赤峰市直属机关事业单位“绿色通道”引进人才实施办法》（赤组通字〔2021〕27号）和《敖汉旗人才引进实施办法（试行）》等有关规定，我旗决定引进一批急需紧缺高层次人才，现将有关事宜公告如下：

一、引进原则

坚持便捷高效、畅通有序，规范运行、协调推进，阳光操作、公平公正的原则。

二、引进计划

本次计划引进急需紧缺高层次人才20名。详见《2022年赤峰市敖汉旗事业单位人才引进需求目录》（附件）。

三、引进条件

（一）引进的基本条件

1、政治立场坚定，品行端正，遵纪守法，爱岗敬业，具有正常履行职责的身体条件和工作能力。

2、卫健系统引进的人才，需具有国内普通高等院校临床医学、中医、预防医学、医学影像、检验专业全日制本科及以上学历的应往届毕业生。具有相应专业副高级及以上专业技术职称的人员年龄可放宽至45周岁以下（1977年10月1日以后出生(含)），不限户籍。

3、除卫健系统以外引进的人才，需具有当年QS世界大学排名前500名高校毕业的海外硕士研究生及以上学历，国内普通高校和科研院所全日制硕士研究生及以上学历，第二轮国内“双一流”大学建设高校全日制普通本科学历。以上人员年龄需在35周岁以下（1987年10月1日以后出生(含)），不限户籍。

4、引进人员5年内不得调动、考录（招聘）到敖汉旗以外的其他地区工作。

5、具备报考岗位所需的其他资格条件。

（二）不得报名的情形

1、现役军人；

2、在读的全日制本科生、研究生、博士生（不含2022年7月31日前毕业的普通高校全日制应届毕业生）；

3、曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；

4、在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员；

5、被开除中国共产党党籍的人员；

6、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

7、敖汉旗在编在岗的公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位工作人员及近5年内敖汉旗行政事业单位辞职辞退人员；

8、试用期内和未满最低服务年限的事业单位工作人员（列编招聘）或公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员；

9、与引进单位构成回避关系的人员；

10、法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

（三）不予引进的情形

在本次引才活动报名结束至办理聘用手续前，因参加其他公务员（参公人员）考录或事业单位编制内公开招聘，且被其他机关（参公单位）录用或被事业单位列编聘用的（以公示时间为准）；在本次引才活动报名结束至办理聘用手续前，成为在读全日制学生的。

四、引进程序

（一）发布引进公告

“绿色通道”人才引进公告在赤峰市人力资源和社会保障局官网发布。

1、报名采取两种方式：

一是网上报名：报名人员通过电脑浏览器登录http://bm.zhitaosoft.com:8072/zwwsbm/webRegister/index.aspx?examsort=03进行注册报名。

二是微信小程序报名：报名人员通过微信手机客户端搜索“人事考试报名”小程序或微信扫描二维码（如下图），即可进行注册报名。

本次引才不收取任何费用。

2、报名时间：2022年12月12日8:30—2022年12月13日17:30；资格初审截止时间为2022年12月14日17:00。

3、有关要求

（1）每位报考人员只能选报一个岗位。

（2）报名时，应聘人员须先在报名网站上签署《考生诚信承诺书》，然后按要求填写《报名登记表》信息，并上传如下材料：本人近期正面免冠2寸数码彩照（jpg格式、大小为20KB以下）；居民身份证、本科、硕士研究生、博士研究生学历学位证书原件照片；本科、硕士研究生、博士研究生各阶段的教育部学历证书电子注册备案表或学历认证报告及相关资格证书等其他材料照片。

（3）报名人员在填写简历时须完整填写从全日制本科入学至今的所有经历，时间不能断开或空缺。不按要求填写或时间有断开的，将不予审核通过。

学习经历：填写本人就读全日制本科和研究生学习经历，包含起止年月、就读学校、院系和专业（须如实按照毕业证书上的专业名称填写）、取得的学历、学位。

工作简历：须完整填写到报名开始之日的工作经历，包含工作起止年月、工作单位、所从事工作。未就业期间的经历，填写起止年月并注明“待业”。

（4）报名人员须用有效期内二代居民身份证（或临时居民身份证、社会保障卡、护照）信息报名，报名、参加面试需使用同一证件。

（5）应聘人员要认真核对所填信息，核对无误后点击提交。姓名和身份证件号码提交后将无法修改，其他信息在资格初审通过后也将无法修改。

（6）应聘人员对所填报信息的真实性、准确性和完整性负责。填报虚假信息或隐瞒重要信息情节严重的，取消其引进、聘用资格，并记入本人诚信档案。

（7）应聘人员要保持报名时所填写联系电话的畅通。

（8）报名期间，请应聘人员合理安排时间，尽量避开报名高峰期，以便按时完成报名有关事宜。

（9）应聘人员要认真阅读人才引进公告和岗位引进条件，对照个人情况，选报符合自身条件的岗位。

（三）资格初审

资格初审工作在网上进行，由敖汉旗人力资源和社会保障局按照“随报随审”的原则，对申请人网上报名提供的相关材料进行初审。资格初审应于网上报名后24小时内提出审查意见。对符合引进资格条件的，审查通过；对不符合资格条件而未通过审查的人员，提示退回理由。

在初审通过之前，报名信息可自行修改。初审未通过的，报名人员应根据“提示理由”修改信息或更改报考岗位，重新提交。初审通过后，所有信息不能更改。

初审通过后，报考人员要及时打印《报名登记表》，以备资格复审时使用。报名工作截止后，《报名登记表》不可打印，无《报名登记表》，不能参加资格复审后果自负。

（四）资格复审

报名初审合格人员本人按要求参加资格复审，资格复审时间为2022年12月15日8:30—2022年12月16日17:00，地点为敖汉旗人力资源和社会保障局202室。资格复审须提供身份证原件和复印件；本科、硕士研究生、博士研究生学历学位证书原件和复印件；本科、硕士研究生、博士研究生各阶段的教育部学历证书电子注册备案表或学历认证报告（2022年应届毕业生可提供教育部学籍在线验证报告）、《报名登记表》。

各引进岗位资格复审合格进入面试人员确定：如各岗位设岗数与报名人数比例等于或低于1:10时，直接进入面试；如任一岗位设岗数与报名人数比例高于1:10的，所有岗位都需先进行人才评价。依据人才评价复核认定得分高低按1:3的比例划定进入面试人员范围。如需进行人才评价，相关方案将另行公布。

进入面试资格复审人员未在规定时间内参加资格复审的，视为自愿放弃面试资格。

资格审查贯穿人才引进工作报名至聘用全过程，在任何环节中发现引进人员有违规违纪、提供虚假信息或不符合引进职位条件等情况的，一律取消引进资格，并追究相关责任人责任。

（五）面试

采取结构化面试方式进行，对报名人员政策理论、专业能力、思维逻辑、语言表达、形象气质等能力素质进行综合评价，面试总分为100分，根据面试成绩按照各岗位引进人数与面试人数1:1比例确定进入下一环节人员。对于实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际引进计划数的岗位，该岗位应聘人员面试成绩须达到60分及以上，方可进入下一环节。面试成绩一般保留小数点后两位小数，同一岗位如出现成绩并列，顺序保留下一位小数，末位成绩仍然出现并列情况，采取面试加试方式确定最终人选。

面试时间、地点及相关要求另行通知，请考生随时关注赤峰市人力资源和社会保障局官网发布的信息。

（六）体检

体检工作由旗人力资源和社会保障局组织，在指定医院进行，体检费由应聘人员自理。体检标准参照公务员录用体检有关标准进行。

进入体检和考察范围人员名单，体检时间、地点和其他相关事项在赤峰市人力资源和社会保障局官网发布。

体检阶段因个人原因放弃或体检不合格出现引进岗位名额空缺的，按照面试成绩由高到低依次等额递补。

（七）考察

对拟引进人员，采取考察组考察的方式进行，同时审核人事档案；对存在问题的，取消引进资格。

考察阶段因个人原因放弃或考察不合格出现引进岗位名额空缺的，按照面试成绩由高到低依次等额递补。

（八）公示与聘用

1、根据面试成绩、体检和考察结果，确定拟引进人员，在赤峰市人力资源和社会保障局官网进行为期5个工作日的公示。公示结束后，对公示期间反映有影响引进的问题并查有实据的，不予引进；对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。

2、经公示无异议的拟引进人员，旗人力资源和社会保障部门按照干部管理权限办理引进聘用审批手续，签订期限为5年的《事业单位聘用合同》，试用期为12个月。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满考核合格的，正式聘用；试用期间或期满考核不合格的，解除聘用。

体检、考察、公示与聘用阶段因各种原因出现引进岗位名额空缺的，按照面试成绩由高到低依次等额递补。等额递补时出现面试成绩并列的，并列人员依次按照学历优先，院校优先，学科优先，专业技术资格优先顺序确定递补人员。