2022年甘肃庆阳市民政局选调事业单位工作人员公告

来源：庆阳市民政局 2022-12-12 11:06:15

庆阳市民政局2022年公开选调事业单位工作人员公告

根据《庆阳市市直机关事业单位公开选调工作人员办法（试行）》（庆组发〔2021〕7号）有关规定，庆阳市民政局公开选调事业单位管理九级职员2名。现将有关事项公告如下：

一、选调单位、岗位及人数

选调单位分别为庆阳市社会福利院（财政全额拨款事业单位）、庆阳市救助管理站（财政全额拨款事业单位），隶属庆阳市民政局管理。在庆阳市社会福利院、庆阳市救助管理站编制限额内各选调事业单位工作人员1名。

二、选调范围

选调在庆阳市机关事业单位已转正定级且在编在岗的管理九级职员，公务员或参公管理单位有意愿到事业单位工作的在编且已登记的一级、二级科员。

三、选调条件

（一）报考人员应具备以下资格条件

1.遵守宪法和法律，具有良好的政治、业务素质，身体健康，爱岗敬业。

2.学历、年龄、专业及其他要求以《2022年庆阳市民政局公开选调工作人员职位简表》为准；

3.近三年考核均为合格（称职）及以上等次；

4.具备较强的公文写作能力、行政事务处理能力；

5.符合公开选调职位规定的其他资格条件。

工作年限、任职年限计算时间截至2022年12月31日，现任职务以报名前的任职为准。

（二）有下列情形之一的，不得参加公开选调：

1.违反政治纪律和政治规矩的；

2.群众公认度不高的；

3.被依法列为失信联合惩戒对象的；

4.正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;

5.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;

6.受党纪政务处分期间或者未满影响期限的;

7.尚在试用期的各类人员；

8.未经有人事管理权限的部门、单位同意的；

9.法律、法规规定的其他情形。

四、选调程序

本次公开选调工作，按照报名与资格审查、公开测试、考察与资格复审、人选确定、体检、公示与办理调动手续等6个步骤进行。

（一）报名与资格审查

1.报名时间。2022年12月14日至16日上午8：30-12：00，下午14：30-18：00。

2.报名方式。报考人员携带报名所需材料到庆阳市民政局5楼522室（庆阳市西峰区庆州西路1号市委、市政府1号集中办公区1号楼）现场报名，不得委托他人代办。

3.报名资料。

（1）本人有效期内身份证、毕业证、学位证原件。

（2）《庆阳市民政局公开选调工作人员报名推荐表》原件2份（A4纸正反面打印，需所在单位、主管部门、县级组织或人社部门加注意见并盖章）。

（3）县区报考人员报名推荐表中需加注县区编办在编情况审核意见并盖章；市直单位报考人员不加注市委编办意见，由市民政局统一报市委编办审核。

（4）市级组织或人社部门正式录用文件复印件1份（标注“复印属实”字样并加盖组织人社部门或档案部门公章）。

（5）转正定级工资审批表复印件1份（标注“复印属实”字样并加盖单位公章）。

（6）《干部人事档案专审表》复印件1份（标注“复印属实”字样并加盖主管部门或同级组织人社部门公章）。

（7）近三年年度考核结果证明。

（8）纪检监察机关出具的廉洁自律证明。

（9）银行征信中心出具的个人信用查询报告。

（10）近期二寸免冠正面红底证件照片5张及电子版（jpg或jpeg格式）。

（11）近年来获得奖励和发表文章、学术研究成果等业绩证明材料。

4.资格审查。依据报名资料现场进行资格审查，通过资格审查的报考人员，等候电话通知领取《笔试准考证》，参加公开测试。

本次公开选调符合条件的报考人数与选调计划人数比例不得低于3:1。资格审查结束后，如报考人数达不到规定比例的，核减选调计划人数。

（二）公开测试

1.笔试。应试人员必须携带笔试准考证和有效居民身份证参加笔试。笔试采取闭卷形式，主要测试报考人员政策理论水平、分析和解决问题能力、文字写作能力等综合素质，满分为100分。笔试时间、地点由庆阳市民政局另行通知。

2.面试。根据笔试成绩，从高分到低分排名，按选调计划人数1:3的比例确定面试人选，对符合条件的人选提前发放面试通知书。应试人员必须携带面试通知书和有效居民身份证参加面试。面试采用结构化面试方式，主要测试报考人员的综合分析、逻辑思维、语言表达、临场应变等能力，满分为100分。面试人选名单及具体时间另行通知。面试结束后，当场公布面试成绩，并由应试人员签字确认。

3.成绩计算。公开测试成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。笔试、面试和综合成绩出现小数，保留小数点后两位，第三位小数按照“四舍五入”办法处理。如出现总成绩相同情况，按照笔试成绩，从高到低顺序确定名次。笔试成绩和综合成绩在庆阳市民政局网站公布（https://mzj.zgqingyang.gov.cn/）。

（三）考察与资格复审

1.考察。根据测试成绩由高到低的次序，按考察人选与计划选调人数2:1的比例，差额确定考察人选。重点考察德、能、勤、绩、廉、学等方面的现实表现，并进行量化评分（其中政治素质20%、工作实绩30%、工作能力20%、工作作风20%、干部职工评价10%）。政治和廉洁方面有问题的一票否决。

综合成绩按公开测试成绩60%、考察评分40%的比例计算。

2.资格复审。考察时进行资格复审，重点审核人事档案，核实“三龄两历一身份”等情况，听取执纪执法部门意见，了解是否存在影响选调的情形。考察和资格复审不合格者，取消选调资格，按照综合成绩依次递补，只递补1次。

（四）人选确定

根据综合成绩，研究确定拟选调人选，报市人力资源和社会保障局审定。

（五）体检

根据综合成绩和考察结果，等额确定体检对象，并组织在市级公立医院进行。体检标准和有关要求参照《关于修订<公务员录用体检标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2016〕140号）规定执行。体检不合格的按综合成绩排序进行递补并安排体检，只递补1次。若无递补人员，取消本次选调。

（六）公示与调动

1.公示。根据综合成绩、考察和体检情况，确定拟选调对象，分别在庆阳市民政局和选调对象所在单位进行公示，公示时间为5个工作日。

2.调动。公示期满后，对没有问题或反映问题不影响选调的，按照干部管理权限办理调动（聘用）手续；对有反映，经查实且影响选调的，取消选调资格。

五、其他事项