2022年山西晋中市左权县乡镇卫生院招聘公告

来源：左权县人民政府 2022-12-12 14:11:50

左权县2022年乡镇卫生院招聘“乡招村用”工作人员公告

根据省人社厅、省卫健委、省乡村振兴局《关于在全省乡村振兴重点帮扶县全面实行“乡招村用”招聘乡镇卫生院工作人员工作的通知》(晋人社厅发〔2021〕49号)精神，结合省人社厅《关于下达2022年度山西省乡村振兴重点帮扶县“乡招村用”专项招聘计划的通知》(晋人社厅函〔2022〕426号)，我县计划组织2022年“乡招村用”专项招聘工作，现公告如下：

一、招聘原则

(一)坚持德才兼备的原则。

(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

(三)坚持按需设岗、按岗招聘的原则。

二、招聘对象和条件

(一)招聘对象

左权县龙泉乡卫生院、左权县芹泉镇中心卫生院的现有在岗村医，且只能报考现服务村所在的乡镇卫生院。具有中专及以上学历医学专业且具有医师(助理)执业资格、距法定退休年龄15年以上的人员均可报考,有中医医师(助理)执业资格、距法定退休年龄15年以上的人员不受学历限制,均可报考。

(二)招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党领导,遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的政治素质、思想品德和职业道德。

2.热爱卫生事业,具有医务人员所需的综合素质、专业技能,身体健康。有强烈的事业心和责任心，自愿长期扎根基层，为基层卫生与健康事业发展做贡献。

3.需具有国家承认的中等及以上医学专业学历,且具有医师(助理)执业资格;具有中医医师(助理)执业资格不受学历限制。

4.必须是我县现有在岗村医(报名资格以县卫健体局备案确认为准),且只能报考现服务村所在的乡镇卫生院。

5.距法定退休年龄15年以上,即男性1977年12月9日及以后出生,女性1982年12月9日及以后出生。

6.所学专业是指毕业证书或执业资格证书所标明的专业,其他证件不作为认定所学专业的依据。

(三)不得报名应聘的主要情形：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员,有违法违纪嫌疑尚未查清的人员;

2.在各级机关、事业单位招考中有过作弊记录并受到禁考处罚的人员;

3.参加反动组织、集会、非法宗教活动的人员;

4.法律规定不得聘用的其他情形的人员。

应聘者在报名之后、聘用之前已成为试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)或已被聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

招聘条件或岗位要求的辞退、现役、试(聘)用期、服务期、各类从业(职业、执业)资格证书等的截止时间，除岗位有明确要求外，均为公告发布之日。

三、招聘计划及岗位具体要求

左权县2022年“乡招村用”招聘乡镇卫生院工作人员2名，分别为左权县龙泉乡卫生院和左权县芹泉镇中心卫生院各招聘1名符合条件的乡村医生，纳入所在乡镇卫生院编制管理，仍在现所在村卫生室开展服务。

四、招聘程序

(一)发布招聘公告

左权县2022年“乡招村用”公开招聘工作人员领导组制定《2022年乡镇卫生院招聘“乡招村用”工作人员实施方案》，报晋中市人力资源和社会保障局备案后，2022年12月9日在左权县人民政府网(http://www.jzzg.gov.cn/)网站发布招聘公告。

(二)报名和资格初审

1.报名方式：采取现场报名、现场确认的方式。

2.报名时间：2022年12月15日-12月17日。(上午8:00—12:00，下午14：30—18：00)

3.报名地点：左权县卫生健康和体育局411室(左权县城内北大街23号左权县人民政府前楼四楼)。

4.报名时需提交的资料

(1)应聘者须携带本人有效二代居民身份证、医师执业资格证、村委会推荐信、乡镇卫生院审核意见，原件和复印件1份;

(2)应聘者均应提供本人近期正面免冠一寸彩色照片2张(白底);

(3)应聘者须携带本人2022年12月底前无犯罪证明和个人征信。

(4)应聘者须携带本人医学毕业证书原件和复印件;

(5)所有应聘人员须提前填写《左权县“乡招村用”招聘乡镇卫生院工作人员报名表》(附件1)、《诚信承诺书》(从网上公告附件下载)，在现场报名时提交审核并由应聘者本人签名确认报名时需提交的资料;

(6)所有应聘人员应对自己所提交资料的真实性负责，诚实应聘。凡提供虚假材料、伪造、编造有关证件、材料、信息或以其他不正当手段获取考试资格，考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的报考人员，将取消其应聘资格，对通过考试等环节已聘用人员，一律查实，即刻予以解除聘用合同;

5.考试费用：本次考试不收取任何考试费用。

6.岗位的核减、取消与调整

本次招聘“乡招村用”医务专业技术人员不设开考比例。岗位报考人数少于招聘人数或无人报考的，则取消相应招聘名额。

岗位被取消的，经核准后在左权县人民政府网(http://www.jzzq.gov.cn/)发布公告。

凡因信息填报有误，或联系方式不准等导致未通知资格审核的，责任由应聘者自行承担。

7.资格审查实行谁审查、谁签字、谁负责的制度，资格审查严谨弄虚作假，把关不严等行为;

8.防疫要求

(1)考生进入考点前主动出示本人有效居民身份证原件、准考证、山西健康码绿码、防疫行程卡绿码以及提供笔试前48小时内核酸检测阴性证明(电子或纸质均可)。自觉主动接受体温测量，经现场卫生专业人员确认有可疑症状的(体温37.3℃以上，出现持续干咳、乏力、呼吸困难等症状)，由卫生专业人员按规定流程现场处置。

(2)考生应注意个人防护，自备一次性医用口罩或医用外科口罩，除核验考生身份时按要求及时摘戴口罩外，进入笔试考点、参加笔试应全程佩戴口罩。

(3)受新冠肺炎疫情影响，我县2022年乡镇卫生院“乡招村用”招聘专业技术人员考试有关程序、步骤、要求等可能因疫情防控工作需要作出调整，请报考人员随时关注左权县人民政府网相关公告。

(三)考试

考试采取笔试的方式。笔试采取百分制。其中未形成竞争的岗位报考人员笔试成绩需达到规定的合格线(即达到本次实考考生的平均分数线及以上,下同)。

笔试成绩保留两位小数(尾数四舍五入)。若2名以上应聘人员笔试成绩相同,则笔试成绩相同人员加试笔试,依加试笔试成绩择优确定体检人选。

笔试采用闭卷形式进行，笔试满分100分。笔试时间为120分钟。

笔试时间：见准考证

笔试内容：《医学基础知识》考试内容包括基础医学知识、临床医学知识等;《卫生健康法律法规》;《公共卫生基础知识》考试内容包括卫生法律法规、卫生政策、公共卫生管理、时事政治等;

领取笔试准考证时间：在左权县人民政府网站另行通知。

应聘者持本人身份证到原报名地点领取，在规定时间内未取得准考证者视为自动放弃考试。笔试的具体时间、地点及相关要求详见《准考证》。

考生请妥善保管好自己的准考证，参见招聘的各个环节都需携带准考证、有效身份证原件。考生笔试成绩在左权县人民政府网(http:///www.jzzq.gov.cn/)网站公布。

(四)体检与考察

根据笔试成绩成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选，体检和考察由左权县2022年“乡招村用”公开招聘工作人员领导组组织实施。

1.做好事前准备和保密工作。体检有关事宜在左权县人民政府网(http://www.jzzq.gov.cn/)网站通知，体检费用自理。

2.体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检安排在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，可在接到通知3天内提出复检申请，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

3.考察内容：主要对应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等进行考察。并对考生的报考资格进行复审。不按规定参加考察者，视同放弃资格。

体检、考察不合格的不得聘用，由此形成的岗位空缺根据笔试成绩排名进行递补。

(五)公示与聘用

根据笔试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在左权县人民政府网站上公示7个工作日，公示拟聘人员内容包括：招聘岗位，招聘数量，招聘专业，姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历(学位)、考试成绩、排名等信息。

公示期满无异议的按规定办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

事业单位法人代表与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。

五、严肃招聘纪律

(一)建立舆情监测报告制度，强化应急处理。左权县卫生和健康体育局切实履行好整个招聘过程各项工作的主体责任，制定工作预案，及时处置公开招聘工作过程中的各类常规问题或突发事件，重要情况要及时向上级部门报告。

(二)严格落实公开制度，构建全程公开机制。为进一步提升公开招聘的公信力，公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，招聘信息、笔试、体检、考察等工作的结果或结论及拟聘用人员信息，均应及时在左权县人民政府网站向社会公布，确保社会公众的知情权、监督权。

(三)严格落实回避制度。要认真落实《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《事业单位人事管理回避规定》关于回避制度的规定。在公开发布的招聘信息中，要明确有关人员回避的要求。对违反回避规定的要及时予以纠正。造成不良影响的，要对有关责任人进行严肃处理。

(四)加强监督巡视力度。县纪委监委派驻纪检组、县人社局加强对本次招聘工作的监督力度，通过现场巡视，加强对事业单位公开招聘工作特别是笔试环节的监管力度。

(五)严肃处理违规违纪行为。对违反事业单位公开招聘规定的，任何单位或个人可以向县人社局、纪检监察机关投诉、举报。对公开招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)处理。