2022年云南曲靖宣威市慈善总会招聘社会救助经办人员12人公告

来源：宣威市人民政府门户网站 2022-12-16 11:28:25

宣威市慈善总会2022年公开招聘社会救助经办人员公告

根据《云南省民政厅、中共云南省委机构编制办公室、云南省财政厅、云南省人力资源和社会保障厅关于积极推行政府购买服务加强基层社会救助经办服务能力的实施意见》（云民社救〔2018〕4号）和《云南省民政厅、云南省财政厅关于加快推进政府购买服务加强基层社会救助经办服务能力的通知》（云民社救〔2019〕1号）有关文件精神，为加强我市基层社会救助经办服务能力，确保社会救助政策落实到位，宣威市慈善总会2022年12月面向社会公开招聘市、乡两级社会救助经办人员12人，其中宣威市民政局2人，乡（镇、街道）民政办10人，现将有关情况公告如下：

一、招聘原则

面向社会公开招聘，择优聘用。

二、招聘计划及招聘信息的发布

（一）拟计划公开招聘12人，具体招聘岗位及招聘条件详见（附件1）《宣威市慈善总会2022年公开招聘社会救助经办人员岗位计划表》。

（二）本次招聘计划及相关招聘信息均在宣威市人民政府门户网（http://www.xw.gov.cn/）（以下简称“规定网站”）向社会公布。考生可通过“规定网站”查询相关招聘信息。

三、招聘条件和要求

（一）应聘人员必须具备下列基本条件

1、具有中华人民共和国国籍。

2、拥护中华人民共和国宪法。

3、具有良好的品行，并愿意长期从事社会救助服务工作。

4、具有正常履行岗位职责的身体条件。

5、具有符合岗位要求的文化程度和工作能力。

6、年龄在18周岁至40周岁之间方可报名。

7、具备拟报考岗位所需的其他条件。

8、具有宣威市户籍，有国民教育大专及以上学历。

（二）有下列情形之一的人员不得报考

1、受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的。

2、受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的。

3、有与招聘岗位职业道德要求不相符的不良记录的。

4、曾被开除公职的人员。

5、被单位开除、辞退或解聘未满5年的机关事业单位工作人员。

6、试用期内或未满最低服务年限的乡（镇）机关事业单位工作人员。

7、现役军人。

8、具有法律法规和政策规定不得招聘为编制外工作人员的其他情形。

四、报名及资格审核

（一）报名方式、时间及地点

1、报名方式：本次编制外补充招聘报名采取现场报名的方式进行。

2、报名时间：2022年12月19日上午8:30-11:30，下午2:30-5:30（规定时间外不再受理）。

3、报名地点：宣威市慈善总会（宣威市民政局四楼慈善总会办公室）。

（二）报名

现场领取报名表，填写个人信息及签订承诺书，若报名信息与所持证件资料不相符合的，则属填报虚假信息，将取消报考资格，造成的后果由考生自己负责。

（三）所需材料及资格审查

1、《宣威市慈善总会2022年公开招聘社会救助经办人员报名登记表》（见附件）；从招聘公告自行下载填写，报名时递交。

2、身份证、户口簿(应届毕业生户口暂寄存于就读院校的，须持当地派出所出具的入学前的户籍迁出证明或其他证明)、毕业证书原件及复印件一份，并从学信网下载打印《教育部学历证书电子注册备案表》一份。

3、近期一寸免冠彩照2张和电子版。

应聘人员应对本人提交的信息和材料的真实性负责，报名时现场签订承诺书，凡提供虚假信息而通过招聘资格条件审查的，一经查实，取消聘用资格。资格审查贯穿于公开招聘的全过程，对在任何时间和环节不符合本次招聘公告所列条件要求的考生，立即取消其聘用资格。

五、考试

考试的方式采取在计算机上操作的方式进行，考试内容包括两部分。第一部分为：民政基础知识、计算机基础知识、公共基础知识；第二部分为文字录入，卷面满分为100分。

考试时间和地点：见准考证

成绩公布：考试结束后2个工作日内在宣威市人民政府门户网站公告。

加分项目：1.近三年内从事民政工作满1年以上的，在考试成绩的基础上加3分。2.持有社会工作者职业资格证书加2分。请考生领取准考证时提供相关证明材料。

本次招聘按所报岗位考试成绩和规定加分后的总成绩从高到低的顺序，按1:1的比例，确定拟体检对象。若考试成绩相同的，依次按照学历高低(学历高的优先)、计算机操作能力(持有全国计算机等级考试证书的优先)确定审核对象；若学历、计算机操作能力两项条件相同的，则以年龄由高到低确定拟体检对象。

六、体检、考察

（一）体检

体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行（体检费用由考生自行承担）。体检由宣威市慈善总会安排时间统一体检，体检费用由参检人员自行承担。不按规定时间参加体检视为自动放弃，责任自负，体检不合格者不予聘用。因自愿（自动）放弃体检或体检不合格而产生的岗位空缺，按考核成绩从高分到低分的顺序依次进行等额递补，只递补一次。

体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的考生，按有关规定处理。

（二）考察

根据岗位招聘要求，由慈善总会和用人单位组成考察小组，对考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、有无违反国家法律法规等方面进行政审和全面考察，提交有两人以上考察组成人员签字认可的书面考察材料，并确定拟进入体检人员。

因自愿（自动）放弃体检、考察或体检、考察不合格而产生的岗位空缺，按面试成绩依次递补，进行体检和考察。

七、公示和聘用

经报名、资格审核、面试、体检、考察合格者确定为拟聘用对象，在宣威市人民政府门户网站公告，同时公布举报电话，接受社会监督，时间为5天，经公示无异议的考生确定为聘用对象。由宣威市慈善总会与聘用人员签订劳动合同，按规定购买社会保险，合同期满后，根据双方意愿可续签劳动合同。聘用人员如有违法违纪或严重违规等不良情形，一经发现，聘用方可单方解除聘用合同。

1.工资及待遇：市民政局聘用社会救助经办人员3900元/人/月（含社会保险单位和个人缴费部分）；乡（镇、街道）民政办聘用社会救助经办人员3500元/人/月（含社会保险单位和个人缴费部分）。

社会救助经办人员是“统一招聘、统一管理，市、乡民政部门使用”的政府购买服务人员，必须服从民政部门的统一管理和使用。对聘用人员的工作实行考核，考核合格的根据工作需要，续签聘用合同；考核不合格的终止聘用合同，宣威市慈善总会不再对解聘人员承担任何义务和责任。

八、聘后管理

（一）聘用人员管理方式

被聘用人员实行合同制管理。聘用合同一年一签。合同期满后，用人单位根据需要可以续聘。合同制人员不转人事档案。合同有效期内，用人单位与受聘人双方履行合同规定，聘用合同解除或终止后，受聘人不再具有劳动人事关系。

（二）被聘用人员有下列情形之一的，用人单位可以与其解除劳动合同：

1.当年度被证明不能完成岗位职责任务的，下一年度自然解聘。

2.当年年度考核不合格的。

3.连续旷工超过 15 个工作日，或者 1 年内累计旷工超过 30 个工作日的。

4.同时与其他单位建立人事关系或者劳动关系，拒不改正的。

5.违反职业道德规范，造成不良影响的。

6.严重违反用人单位规章制度，或严重失职对用人单位造成重大影响的。