江苏苏州城市学院选聘中层正职岗位人员8人公告

来源：苏州城市学院 2023-01-12 14:20:53

　　苏州城市学院选聘中层正职岗位人员公告

　　因学校事业发展需要，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位领导人员管理规定》以及《江苏省设区市以下事业单位领导人员管理办法》等规定，我校决定面向全国公开选聘中层正职岗位人员8名。现将有关事项公告如下：

　　一、学校简介

　　苏州城市学院系独立设置的本科层次公办普通高等学校，由江苏省人民政府领导，隶属苏州市人民政府管理。学校以“地方性、应用型、开放式、特色化”为办学理念，以“师生爱戴、同行尊重、社会认可、人民满意”为办学使命，以“立足苏州、服务江苏、辐射长三角、影响全国”为服务面向，以创建具有中国特色、时代特征、鲜明特点的国内一流高水平应用型大学为奋斗目标。

　　二、选聘岗位

　　（一）二级学院院长

　　城市治理与公共事务学院、数字经济与管理学院、设计与艺术学院、光学与电子信息学院、智能制造与智慧交通学院等5个二级学院院长各1名，均为专业技术岗。

　　（二）管理部门负责人

　　审计处处长、国际合作交流处（港澳台办公室）处长（主任）及基建与后勤管理处处长各1名，均为管理岗五级。

　　三、应聘条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；热爱高等教育事业，熟悉高等教育规律，了解国内高等教育情况，具有丰富管理经验和较强组织协调能力，对相应二级学院和管理部门发展具有创新性和战略性构想，具有强烈的事业心和责任感；具有团队合作意识和改革创新精神，治学严谨，学风正派，品行端正，清正廉洁，师德高尚。

　　（二）应聘者任职后须全职到岗并根据岗位职责开展相关工作。

　　（三）应聘二级学院院长岗位者还应具备下列条件：

　　1.具有相关专业博士研究生学历学位，担任著名大学、研究机构教授或相当职务。学术造诣深厚，有较开阔的国际视野，在相关研究领域取得国内外同行公认的学术成就，具有良好的学术声誉和影响力。在国内外知名大学的学院、研究所担任过重要管理职务者优先考虑。

　　2.具有较强科研能力。主持国家级科研项目2项或主持国家级项目1项和省部级重点项目1项（国外应聘者主持过国外政府、基金会或企业重大科研工程项目2项以上）；或主持自然科学类横向课题2项以上，每项到账经费不少于200万元，或总经费不少于500万元（或人文社科类2项以上，每项不少于100万，或总经费不少于300万元）；或获得省部级教学科研成果二等奖以上奖励。

　　3.身心健康。应聘者年龄一般不超过50周岁（1972年3月31日以后出生），院士一般不超过65周岁（1957年3月31日以后出生）。如果条件特别优秀或具有特别学术影响力者年龄可适度放宽。

　　（四）应聘管理部门负责人岗位者还应具备下列条件：

　　1.全国党政机关或事业单位正式在编在岗人员。

　　2.具有相关专业硕士研究生以上学历学位，熟悉应聘岗位工作领域的政策法规，并能够根据高校的工作实际制订和组织实施相应的制度文件。

　　3.有5年以上工作经历，从事应聘岗位相关工作不少于两年，现任正处职或副处职两年以上任职经历，或现聘管理五级岗位或六级岗位两年以上任职经历。

　　4.应聘国际合作交流处（港澳台办公室）处长（主任）者至少熟练掌握一门外语。

　　5.身心健康。应聘者年龄一般不超过45周岁（1977年3月31日之后出生）。如果条件特别优秀者年龄可适度放宽。

　　（五）有下列情形之一者不能应聘：

　　1.违反政治纪律和政治规矩的；

　　2.本人拥有国（境）外永久居留权、长期居留许可的，或配偶已移居国（境）外，或没有配偶但子女均已移居国（境）外的；

　　3.受到诫勉、组织处理或党纪政务处分等影响期未满，或期满影响使用的，或受过刑事处罚的；

　　4.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；

　　5.有其他原因不宜应聘的。

　　四、岗位主要职责

　　（一）二级学院院长岗位

　　1.建立科学的管理模式，促进学院跨越式发展。主持二级学院行政全面工作，围绕加快创建国内一流应用型大学的战略目标，谋划和制定学院发展总体目标和战略规划，推进和保障各项改革发展任务的执行落实。

　　2.构建多维度人才评价体系，加强高层次人才引育。在高层次人才和优秀青年人才引育方面取得新成效，加强中青年骨干培养力度，建设一支富于创新力、竞争力和影响力的高水平师资队伍。

　　3.凝练学科方向，优化学科结构，推进学科建设。围绕二级学院特色和优势学科组建高水平学术团队，加强一流专业、特色专业建设和学科点建设，加强学院科研创新能力建设，使学院整体研究能力和学科学术水平有明显提高；组织申报国家级重点项目和省部级重大项目，培育大平台和大成果，推进产学研合作，服务国家战略和区域经济社会发展需求。

　　4.推进二级学院教学改革，进一步提高人才培养质量。围绕立德树人根本任务，结合学校应用型人才培养行动计划（2022-2025）和创新创业人才培养特色，制定和实施基层教学组织建设实施细则，健全人才培养体系，大胆探索应用型人才培养模式改革，全面提高人才培养质量。

　　5.推进教育开放合作，促进国际交流。与国际知名大学、国际学术组织、科研基地或企业建立长期稳定的战略合作关系，拓展高层次交流合作，提升学院国际化水平和国际竞争力。

　　6.完成聘任合同约定的其它工作任务。

　　（二）管理部门负责人岗位

　　1.较好贯彻执行国家和上级主管部门关于本部门的政策文件和工作要求，落实好上级部门的工作部署。

　　2.依据国家法律法规要求，起草制定符合本校实际的各类材料，包括但不限于发展规划、管理制度、专题方案以及工作计划，并组织实施。

　　3.能够站在高等教育和学校发展大局中考虑本部门的工作，注重调查研究，加强对外联络交流，树立良好办学形象，争取更多办学资源。

　　4.负责部门队伍建设，培养高素质专业化人才团队，营造具有奉献意识、开拓精神和创新追求的工作氛围。

　　5.完成聘任合同约定的其它工作任务。

　　五、聘任与待遇

　　（一）二级学院院长

　　1.首聘期为5年，试用期1年。试用期满，经考核合格，正式任职；考核不合格，免去职务，视其情况聘为专任教师或解除聘用关系。学校对聘任者实行任期目标管理。任期满后，根据考核情况，经双方协商后，续聘为院长、专任教师或不再聘用。

　　2.学校根据受聘人员学术业绩、岗位职责等签订工作协议，提供具有竞争力的薪酬待遇。本学科国内领军、拔尖人才等特别杰出人才等，安家补贴和科研经费，实行一事一议；其他的高层次人才按照类别兑现引进待遇，学校安家补贴原则上不低于120万元，科研启动费理工类原则上不低于60万元、人文社科类原则上不低于30万元。年薪原则上税前不低于60万元。

　　除享受学校待遇外，符合苏州市人才政策规定的，可按照苏州市人才引进政策申请相应补贴。

　　（二）管理部门负责人

　　1.聘期及相关管理工作按照《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位领导人员管理规定》等规定以及学校中层干部选拔任用有关文件精神执行。

　　2.享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

　　六、应聘程序

　　(一)应聘报名

　　1．报名时间

　　自本公告发布之日起接受报名。报名截止时间为2023年3月31日。

　　2．报名方式

　　应聘者通过电子邮件提交报名表和相关材料。

　　应聘二级学院院长，报名材料发送至学校人事处邮箱rsc@szcu.edu.cn。邮件主题为“应聘人员姓名+招聘岗位代码+岗位名称”。报名材料应包括：

　　（1）《苏州城市学院二级学院院长应聘登记表》（附件2）；