2023年江苏常州溧阳市名校优生引进45人公告

来源：溧阳市人民政府 2023-01-28 09:34:30

2023年溧阳市名校优生引进公告

为进一步改善我市干部人才队伍结构，引进培养和储备一批有发展潜力的青年人才，根据中共溧阳市委溧阳市人民政府《关于实施“天目湖英才榜”三年行动计划的意见（2022-2024）》（溧委发〔2022〕3号）文件，决定面向部分高校引进2022、2023届名校优生45名。现将有关事项公告如下。

一、引进对象

1.第一轮“一流大学建设高校”（42所）毕业生、第二轮“双一流建设高校及建设学科名单”（147所）相应学科毕业生，以上引进对象为全日制毕业生，不含定向、委培、专升本、独立学院毕业生和在职研究生；

2.QS世界大学排名前100名（以2022年度公布为准）国（境）外毕业生；

3.其他普通高校全日制研究生。

二、资格条件

（1）具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权、长期居留许可，户籍不限；

（2）政治立场坚定，遵纪守法，无违法犯罪记录，未受过党纪、政纪、校纪等处分；

（3）大学本科生为1997年1月1日及以后出生，硕士研究生为1992年1月1日及以后出生，博士研究生为1987年1月1日及以后出生；

（4）2023年国内应届高校毕业生须于7月1日前取得相应学历（学位）证书，国（境）外应届高校毕业生须于10月1日前取得相应学历（学位）证书并完成教育部留学服务中心学历认证；

（5）应聘人员须以2022、2023年全日制毕业学校及所学专业等资格条件报考。毕业高校及专业等条件应符合公告和岗位表要求，专业参照《江苏省2022年度考试录用公务员专业参考目录》进行查核；

（6）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

（7）实行回避制度，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位；

（8）法律法规规定的其他条件。

三、报名与资格初审

1.报名方式：报名人员登录报名网站进行报名，网址：http://gkzk.liyang.gov.cn/，同时在报名成功后三日内，将报名材料扫描件以电子邮件方式（邮件名：姓名+报考单位+岗位代码+毕业院校+专业+手机号码）发送到电子邮箱：rsj735735@163.com。

2.报名时间：2023年2月13日09:00—2月17日16:00，每个考生限报一个岗位。报名结束后，按照有关引进条件对报名人员进行初审。

3.报名材料包括：

（1）本人身份证（正反面）；

（2）全日制高等教育各学段的学历学位证书；2023年国内应届高校毕业生提供《毕业生双向选择就业推荐表》和《普通高校毕业生就业协议书》；留学回国人员提供国（境）外学位证书和教育部留学服务中心的学历认证材料；

（3）学信网中查验各学段的《教育部学籍在线验证报告》；

（4）担任学生干部的证明；

（5）院（系）级及以上奖励的证明；

（6）专业成绩单及排名、学术成果、发表论文及其它相关资格证书（件）。

以上材料将作为综合素质评价的主要依据。报名材料须与报名信息录入内容一致，留学回国人员的外文材料需译成中文版，中外文对照版本同时上传。凡弄虚作假的一经查实，即取消应聘或聘用资格。

四、综合素质评价

综合素质评价主要针对学习能力、专业素养、所获荣誉奖励等要素进行量化评分。按引进计划数5∶1的比例，从高分到低分，确定进入面试人员名单，末位同分则一并进入。应聘人员因个人原因放弃面试机会的，按综合素质评价结果由高分到低分依次递补。报名人数与引进人数之比不超过5∶1的岗位，可直接进入面试环节。综合素质评价成绩不计入总分。进入面试人员名单在溧阳市人民政府网、溧阳市党建网公示。

五、资格复审和面试

资格复审在面试前进行，主要是对面试入围对象报名提交的材料原件进行复审。复审合格的，发放面试通知书，复审不合格或不按规定时间参加资格复审的，取消面试资格。

面试视情况采用结构化面试等方式进行。面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线，面试成绩当场通知考生。

资格复审和面试时间另行通知。面试结束后，面试成绩及进入体检、考察人员名单在溧阳市人民政府网、溧阳市党建网发布公示。

六、体检考察

在面试成绩合格人员中从高分到低分按引进计划1∶1的比例确定进入体检、考察人选。体检按《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，并对体检合格人员进行考察政审。

七、公示聘用

体检、考察合格的人员，通过溧阳市人民政府网、溧阳市党建网公示7个工作日，经公示无异议后，办理聘用手续。因应聘人员在体检、考察、公示不合格或主动放弃等情况出现缺额时，在该岗位面试合格人员中，按面试成绩从高分到低分依次递补，录用审批或备案后不再递补。

拟引进人员应在毕业后1个月内报到并办理聘用手续，逾期未报到的取消聘用资格。

八、相关政策

1.来溧参加面试的，按照路程远近给予一定的往返交通费用补贴，标准为：江苏省内高校300元/人、省外高校600元/人。

2.引进人员应当在引进单位最低服务5年（含试用期1年），工资福利待遇按规定标准执行。试用期满考核不合格者解除聘用合同。