2023年内蒙古鄂尔多斯乌审旗事业单位招聘21人公告

来源：鄂尔多斯市人力资源和社会保障局 2023-02-17 10:54:21

乌审旗2023年事业单位公开招聘工作人员公告

根据《内蒙古自治区事业单位公开招聘人员办法》，按照编制部门下达的乌审旗事业单位公开招聘计划，经鄂尔多斯市委组织部、市人力资源和社会保障局批复同意，决定开展乌审旗2023年事业单位公开招聘工作人员工作，特制定本公告。

一、招聘计划

乌审旗2023年事业单位公开招聘21名在编工作人员。

二、招聘岗位

具体招聘岗位及条件详见《乌审旗2023年事业单位公开招聘工作人员岗位表》。

根据自治区有关文件规定，部分岗位用于定向招聘应届和择业期高校毕业生（以下统称“高校毕业生”）；部分岗位用于定向招聘“服务基层项目人员”和“大学生退役士兵”（以下统称“项目人员”）。

（一）高校毕业生是指：应届高校毕业生和择业期高校毕业生。

1.应届高校毕业生是指国家统一招生（含自主招生和保送）的普通高校2023年毕业并于7月底前取得学历学位的毕业生。

2.择业期高校毕业生是指国家统一招生（含自主招生和保送）的2021年和2022年普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为2年）未落实工作单位且其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

（二）项目人员是指：服务基层项目人员和大学生退役士兵。

1.服务基层项目人员是指在内蒙古自治区范围内服务期满、考核合格且在规定时限内的高校毕业生。具体包括：自治区人力资源和社会保障厅牵头组织的高校毕业生“三支一扶”计划人员、高校毕业生社区民生工作志愿服务计划人员、面向中小企业和非公有制企业选拔储备高校毕业生计划人员；自治区教育厅牵头组织的农村牧区义务教育阶段学校教师特设岗位计划人员；自治区团委牵头组织的大学生志愿服务西部计划人员。

2.大学生退役士兵是指按照国家规定取得全日制普通高等院校大学专科及以上学历并在公告发布前已退役的大学生士兵。

三、应聘条件

（一）应聘人员须具备下列基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

3.铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步。

4.具有良好的政治素质和道德品行，具有较强的事业心和责任感。

5.年龄要求为18周岁以上，35周岁及以下，即1987年2月16日（不含）至2005年2月16日（含）期间出生；具有研究生学历、副高级以上专业技术资格人员或报考苏木镇工作岗位人员年龄可放宽至40周岁及以下，即1982年2月16日（不含）以后出生。

6.具有国民教育序列专科及以上学历，具有岗位所需的工作能力、专业和技能条件，具体以《乌审旗2023年事业单位公开招聘工作人员岗位表》为准。

7.具有适应岗位要求的身体条件和心理素质。

8.具有岗位所要求的其他资格条件。

（二）对于定向招聘“项目人员”的岗位，要求应聘者须为2023年2月16日（不含）之前服务期满未超过3年且考核合格的“服务基层项目人员”、2023年2月16日（不含）之前已退役未超过3年的大学生士兵。凡是到2023年 2月16日（含）服务期满（或退役）超出3年的或已被录用为公务员（含参公单位工作人员）、被聘用为事业单位（列编聘用）工作人员的项目人员，不能再应聘 “项目人员”岗位。

（三）面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生，其住院医师规范化培训合格当年在医疗卫生机构就业的，按当年应届毕业生同等对待；经住院医师规范化培训合格的本科学历临床医师，按相应专业学位硕士研究生同等对待。其中，住院医师规范化培训合格证书中的培训专业原则上应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致。

（四）除2023年高校应届毕业生的毕业证书、学位证书取得时间可以延长至2023年7月底外，其他条件（含招聘岗位信息表中要求的资格条件）的取得时间截止至2023年2月16日（不含）之前。

（五）下列人员不得报考

1.在读的普通高等学校全日制专科生、本科生、研究生（不含应届毕业生）。

2.试用期内和未满最低服务年限的机关、事业单位工作人员（列编招聘）。

3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

4.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的人员。

5.现役军人。

6.应聘后即构成回避关系岗位的人员。

7.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、招聘程序

本次公开招聘公告在鄂尔多斯市人力资源和社会保障局网站（网址http://rsj.ordos.gov.cn/）、乌审旗人民政府门户网站（网址http://www.wsq.gov.cn/)、乌审旗人力资源和社会保障局微信公众平台发布。后续相关信息在乌审旗人力资源和社会保障局微信公众平台发布（下称指定官方平台）。

（一）报名

1.报名统一采取网上报名的方式进行，分三个阶段进行报名，第一阶段为“项目人员”定向岗报名，第二阶段为“高校毕业生”定向岗报名，第三阶段为普通岗和部分变更属性岗位报名。报考人员直接登录乌审旗人民政府门户网站，点击飘窗进行网上报名，建议应聘人员使用电脑进行报名，使用移动端设备进行报名出现无法完成报名等情况，责任自负。

“项目人员”或“高校毕业生”定向岗报名截止后，未达到开考比例的“项目人员”或“高校毕业生”定向岗，取消相应定向岗属性，变更为普通岗属性，变更情况在指定官方平台公告。

2.报名时间。

第一阶段：“项目人员”定向岗报名

2023年2月20日8:30至2023年2月24日17:30

第二阶段：“高校毕业生”定向岗报名

2023年2月25日8:30至2023年3月1日17:30

第三阶段：普通岗和部分变更属性岗位报名

2023年3月2日8:30至2023年3月6日17:30

报名截止后若达不到笔试开考比例（岗位招聘计划数与应聘人数之比为1：3）的，经事业单位公开招聘工作人员领导小组（以下统称：公开招聘领导小组）会议研究，核减招聘人数或取消招聘岗位，在指定官方平台上予以公告。因达不到开考比例而被取消岗位的考生可以进行改报，改报起止时间在相应的公告中明确。

3.每位应聘人员只能应聘一个岗位，且必须使用有效证件（居民身份证、临时身份证、社会保障卡或护照）报名，报名与参加笔试、面试时所使用的证件必须一致。

4.报名时，应聘人员须先从报名网站上下载并签署《考生诚信承诺书》然后上传，按要求填写《报名登记表》信息，并上传本人近期正面免冠2寸数码彩照（jpg格式）。

5.应聘人员在填写个人简历时，须完整填写从专科（本科）毕业至今的所有经历，时间不能断开或空缺。不按要求填写或时间有断开的，将不予审核通过。

学习经历：填写本人就读专科、本科和研究生学习经历，包含起止年月、就读学校、院系和专业（须如实按照毕业证书上的专业名称填写）、取得的学历、学位（含第二学位、辅修学位及专业）。

工作简历：须完整填写到报名开始之日的工作经历，包含工作起止年月、工作单位、所从事工作。未就业期间的经历，填写起止年月并注明“待业”。

6.岗位表中所要求的专业类别或专业等，主要参考教育部制定的《普通高等学校本科专业目录》（2020年版）、《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》（1997年颁布）、《学位授予和人才培养学科目录》（2018年4月更新）以及研招网最新信息。对现行专业目录中未能完全涵盖的一些高校自设专业、新兴学科、国外教育学科等，应聘人员也要如实填写，以便资格审查人员初步判断是否符合岗位的专业要求（提示：资格复审、考察等环节还要做深入、具体审核，请报考者认真对待，慎重选择报考岗位）。

7.应聘人员在反复核对所填每一项信息均准确无误后点击提交。提交信息后，打印《报名登记表》并再次核对每一项信息，发现错误的要及时修改（姓名和身份证号或护照号提交后将无法修改，其他信息在资格初审通过后也将无法修改）。

8.笔试、面试提供国家通用语言文字、蒙古语言文字两种文字试卷。应聘者在网上报名时须分别确认笔试、面试语种，试卷语种一经选定，不予变更。

9.应聘人员须对网上所填报信息的真实性、准确性和完整性负责。填报虚假信息或隐瞒重要信息情节严重的，取消其考试、聘用资格，并记入本人诚信档案。

10.应聘人员要保持报名时所填写联系电话畅通，如因联系不畅，后果自负。

11.报名期间，应聘人员要合理安排时间，尽量避开报名高峰期，以便按时完成报名有关事宜。

12.应聘人员要认真阅读招聘公告和岗位招聘条件，对照个人情况，选择符合自身条件的岗位进行报考。

（二）资格初审

1.资格初审工作在网上进行，资格初审时间为2023年2月20日8:30至3月8日17:30，由公开招聘领导小组办公室负责。应聘人员在网上成功提交报名信息后应在规定时间内随时登录报名网站查询资格初审结果，初审通过后不能再修改报名信息。对审查未通过的，在资格审核栏中简要说明理由；对填报信息不全或有疑问的及时退回，由应聘人员补充或说明（每人最多可补充提交三次）。

2.《乌审旗2023年事业单位公开招聘工作人员岗位表》中涉及的有关学历、学科、专业等资格条件方面的问题，由招聘单位负责解释。

（三）笔试

1.笔试提供国家通用语言文字、蒙古语言文字两种文字试卷。应聘人员选择国家通用语言文字试卷的必须用国家通用语言文字作答，选择蒙古语言文字试卷（部分内容加注国家通用语言文字）的必须用蒙古语言文字作答，同一科试卷不得用两种或两种以上文字作答。

2.笔试科目满分为100分，采取闭卷方式进行。具体科目详见《乌审旗2023年事业单位公开招聘工作人员岗位表》。

3.笔试时间、地点及准考证打印时间在指定官方平台公告。应聘人员须凭本人有效证件（居民身份证、临时身份证、社会保障卡或护照）和准考证参加考试。

4.根据有关规定，对蒙古族、达斡尔族、鄂温克族、鄂伦春族应聘人员，笔试成绩加2.5分。

5.笔试总成绩计算方法：笔试总成绩=笔试成绩+政策加分。

6.笔试结束后，由公开招聘领导小组根据考试情况划定笔试总成绩最低合格分数线。应聘人员笔试总成绩和笔试总成绩最低合格分数线在指定官方平台上公布。

（四）资格复审

1.资格复审工作由公开招聘领导小组指定专人负责，从笔试总成绩达到最低合格分数线上的应聘人员中，按照每个岗位应聘人员笔试总成绩由高到低的排序和招聘人数与应聘人数1︰3的比例确定进入资格复审范围人选，同一岗位进入资格复审范围的最后一名人选笔试总成绩出现并列的，全部进入资格复审范围。

2.资格复审时间、地点及资格复审和面试的有关要求，在指定官方平台上公告。进入资格复审范围的应聘人员，按照规定时间和地点参加资格复审。重点审核应聘人员所填报的信息是否真实准确，是否符合应聘岗位相应资格条件。凡不符合应聘条件、个人错填民族信息导致加分、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料，情节严重的，一律取消面试资格。未在规定时间内参加资格复审的，视为放弃面试资格。

3.资格复审后通过后的人员全部进入面试范围，出现岗位名额空缺的，按照笔试总成绩由高到低依次等额递补。资格复审及递补后仍达不到1：3比例的，以实际人数确定进入面试范围人选。

（五）面试

1.面试时间、地点及其他事宜通过指定官方平台另行公告。进入面试范围的应聘人员按照规定时间和地点参加面试。至少在面试开始前半小时到达指定地点，未在规定时间内到达指定地点的，视为放弃面试资格。

2.面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应聘者履行岗位所需的综合素质、业务能力。面试满分为100分。

3.应聘人员面试时可用国家通用语言作答，也可用民族语言作答，但必须按照报名时选择的语言作答，且只能使用一种语言作答，不能混用。

4.对于实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的岗位，该岗位应聘人员面试成绩须达到其所在考场（同试题、同考官组）实际参加面试人员平均成绩，方可进行下一环节。

（六）考试总成绩

应聘人员考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%（以上成绩均保留两位小数）。

应聘人员笔试总成绩、面试成绩和考试总成绩在指定官方平台公布。

（七）体检

按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检范围人选并在指定官方平台公布。同一岗位进入范围的最后一名人选考试总成绩出现并列的，并列人选以笔试总成绩由高到低排序，笔试总成绩也相同的，组织加试（笔试），以加试总成绩由高到低排序，等额确定进入体检范围人选。

1.体检工作由旗人力资源和社会保障局具体组织实施，体检医院由公开招聘领导小组指定，体检费用由应聘人员自行承担。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》《公务员录用体检特殊标准（试行）》和《关于进一步做好公务员录用体检工作的通知》等有关规定执行。

2.应聘人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。经公开招聘领导小组会议研究决定后按照考试总成绩由高到低依次递补。

3.体检工作结束后按照考试总成绩由高到低等额确定进入考察范围人选。

（八）考察

1.考察工作由公开招聘领导小组指定专人负责，组成2人以上考察组对体检合格人员进行认真全面考察。考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，形成具体的考察结论。

2.应聘人员应在体检结束10日内提交考察工作所需人事档案及相关材料，否则视为自动放弃，对考察不合格的或自动放弃的考生由招聘单位上报公开招聘领导小组研究，取消其聘用资格，按照考试总成绩由高到低等额递补。

（九）公示

1.拟聘用人员在指定官方平台上公示，公示期间接受社会监督举报，公示期为5个工作日。

2.公示期间，对于实名反映与本次招聘有关的举报信、电话等，及时进行调查核实并将最终核实结果反馈举报人。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

（十）聘用

1.对应聘人员的资格审查贯穿于公开招聘全过程。

2.拟聘人员有下列情形之一的，取消聘用资格。

（1）应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证的；

（2）办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录（聘）用的（以备案或批准文件为准）以及录取为全日制学生的；

（3）试用期间或期满考核不合格的；

（4）在公开招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的。

3.办理手续并签订合同：招聘单位依据事业单位人事综合管理部门备案文件办理新聘用人员相关人事手续，与聘用人员签订聘用合同，合同期限一般不低于3年。新聘用人员属初次就业的，试用期为12个月；其他聘用人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。