2023年云南楚雄双柏县第一中学紧缺人才招聘6人公告

来源：楚雄州人力资源和社会保障局 2023-03-08 10:14:19

云南省双柏县第一中学2023年紧缺人才公开招聘公告

根据《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》精神，经双柏县人民政府同意，报经楚雄州人力资源和社会保障局批准，云南省双柏县第一中学招聘高中教师6名，现将有关事项公告如下：

一、单位简介

云南省双柏县第一中学是双柏县教育体育局所属公益一类事业单位。

二、招聘岗位

云南省双柏县第一中学面向2023年本科及以上学历师范教育类专业大学毕业生公开招聘紧缺人才6名，其中：高中语文教师2名，高中数学教师1名，高中历史教师1名，高中生物教师1名，高中政治教师1名。详见《双柏县第一中学2023年高中教师紧缺人才公开招聘计划申报表》（附件1）。

三、招聘原则

（一）坚持党管人才的原则；

（二）坚持德才兼备的原则；

（三）坚持公开、公平、竞争、择优的原则；

（四）坚持所学专业与岗位匹配对应原则。

四、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守国家法律法规，执行党的路线、方针、政策，具有良好的品行；

（二）遵纪守法，品行端正，忠诚党的教育事业，爱岗敬业，具有奉献精神，模范遵守教师职业道德;

（三）身体健康，具备履行岗位职责的身体条件，本科生年龄在30周岁及以下〔1993年8月31日（含8月31日）以后出生的人员〕，硕士研究生年龄在35周岁及以下〔1988年8月31日（含8月31日）以后出生的人员〕；

（四）具有师范教育类相关专业本科及以上学历，具备招聘岗位所需的资格条件；

（五）资格复审时必须提交相应学科的高级中学教师资格证书、普通话水平测试等级证书（应聘语文学科教师须达到二级甲等及以上，其他学科须达到二级乙等及以上）及相应的学历、学位证书；

（六）应聘者专业必修课成绩全部达良好（80分）及以上；

（七）有下列情形之一者不得报名

1.受过党纪、政纪处分尚未解除处分的或在校期间受过警告及以上处分未解除处分的；

2.曾受过刑事处罚或正在接受司法调查、纪律审查尚未做出结论的；

3.截至2023年4月1日，楚雄州内机关事业单位在职在编工作人员不满服务期的。

五、招聘程序

（一）发布公告

在楚雄州人力资源和社会保障局网站（http://rsj.cxz.gov.cn）上发布公告。

（二）报名及招考时间、地点

1.报名方式、时间、地点及要求

（1）报名方式、时间、地点

①现场报名： 2023年3月16日9:00-17:30在云南师范大学呈贡校区西区篮球场（昆明市呈贡区聚贤街768号）进行现场报名。

②线上报名：报名考生将所需材料扫描成一个文档（PDF格式）后传至指定邮箱187294394@qq.com，邮件标题一律命名为“报考岗位+岗位编号+真实姓名”。报名时间：2023年3月16日8:00至3月24日18:00，在报名时间段之外的报名一律无效。

（2）报名要求：现场报名时必须根据招聘条件提供《双柏县第一中学2023年紧缺人才招聘岗位报名表》（样表见附件2）、居民身份证、在校期间学习成绩单的原件及复印件一份。网络线上报名考生需提供以上材料扫描件文档上传指定邮箱。应聘人员应对提供的材料真实性负责，如有弄虚作假，一经发现取消应聘资格。

（三）资格初审

资格初审对考生提供的材料采取人工审核的形式进行，由双柏县第一中学2023年紧缺人才公开招聘领导小组组织相关人员进行对考生提交材料进行审核，资格审查的主要内容是：应聘者是否符合所报岗位规定的范围对象和学历、专业及其他资格条件；是否符合应聘的其他要求。资格审核结果4月5日前通过电话告知考生，4月5日未收到资格审核结果反馈的报考人员与4月6日与招聘单位联系。资格初审结果不作为是否符合招聘条件的最终认定结果，因考生不真实准确填写信息、弄虚作假或不按要求操作造成的一切后果由考生本人负责。经报名资格审查，符合应聘条件的人员作为考试人选参加考试。若某个岗位报名人数达不到3人的，则取消该岗位。

（四）考试

1.考试报到时间及地点：符合条件的应聘人员，在接到双柏县第一中学电话（0878-7712255）通知后（若因电话联系不畅造成无法联系考生本人的，后果由考生本人负责），于2023年4月7日14:30至17:30到双柏县第一中学办公室报到，确认考生身份，领取准考证。

2.考试时间及地点：2023年4月8日全天（7:00—18:00），在双柏县第一中学进行。

3.考试方式：先分学科进行笔试，按照招聘岗位招聘计划3:1的比例以笔试成绩从高到低的顺序，取笔试成绩前3名进入讲课和说课（资格复审合格人数达不到3人的，则取消该岗位）；讲课时间为30分钟，说课时间为10分钟，先讲课再说课。

4.笔试：由招聘考试工作小组随机抽取各科的笔试试卷，考生在规定时间内完成答题。

5.面试：面试按讲课、说课相结合的方式进行。评委专家组对应聘人员进行专业知识水平、课堂组织能力、教育教学艺术、语言表达、逻辑思维和举止仪表等进行测试，确保招考教师招聘质量。评委专家组在县人力资源和社会保障局、县教育体育局等部门及县人大代表、政协委员监督指导下开展工作。

（1）讲课：由招聘考试工作小组确定各科的教学内容，相同科目的每一位考生的教学内容相同，在不同的班级授课，各考生按抽签顺序独立备课40分钟后，依次到指定的同类班级授课。5个课堂教学测试科目的1号考生由考务组提供讲课内容后，在监督员的带领下进入指定考室集中备课，40分钟后第一位考生开始讲课，5个科目的2号考生现场告知教学内容后，在指定考室进行40分钟的集中备课，以此类推。评委根据考生的讲课情况，按照评分标准，独立评定其每一个测评要素的得分，得出该考生的讲课得分。

（2）说课：选用上午所授课内容说课，说课的要求按讲课抽签顺序在准备时间给出，各考生独立准备15分钟后，依次到指定的考场说课。考生说课时间控制在10分钟以内。评委根据考生的说课情况，按照评分标准，独立评定其每一个测评要素的得分，得出该考生的说课得分。

（3）计分员根据7名评委在《讲课评分表》、《说课评分表》中对考生讲课、说课的评分进行统计、计算，分别去掉1个最高分和1个最低分，求出的平均分即为该考生的讲课、说课的最后得分（分数取小数点后2位）。

6.综合成绩的确定

语文、数学、历史、生物、政治教学岗位：笔试成绩不计入最后的综合成绩，考生综合成绩讲课占60%，说课占40%。

（六）初步确定拟聘人员(签订就业协议)

考试结束当场公布成绩，按照岗位招聘数，根据考生综合成绩从高到低依次初步确定拟聘人员。如果综合成绩相同，按讲课成绩高的考生、说课成绩高的考生、笔试成绩高的考生、考生户籍地为招聘单位所在县市、考生户籍地离工作单位近的顺序优先确定拟聘者。拟聘人员在接到通知后，必须在规定的时间内签订就业协议。若拟聘人员逾期不签订协议或签订协议后书面提出解约，则取消其拟聘用资格，并进行依次递补。

（七）资格复审

拟聘人员在规定时间内到用人单位报到（2023年7月31日前，具体时间另行通知），由双柏县第一中学2023年紧缺人才公开招聘领导小组组织资格复审。拟聘人员逾期未参加资格复审或资格复审不合格，取消其拟聘用资格，并进行依次递补。

拟聘人员资格复审时应提交以下资料：居民身份证、毕业证、学位证、相应高级中学教师资格证、普通话水平测试等级证书（应聘语文学科教师须达到二级甲等及以上，其他学科须达到二级乙等及以上）。以上材料必须提交原件及复印件一份。

（八）体检和考察

拟聘人员资格复审合格，按岗位招聘计划人数1:1的比例确定进入体检和考察程序。

1.体检：由双柏县教育体育局会同双柏县第一中学统一组织体检人员到指定医院体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由应聘人员自理。体检时间等具体事宜另行通知。体检合格者，作为考察人选。

2.考察：由双柏县教育体育局会同双柏县第一中学，对体检合格的应聘人员进行全面考察。主要考察应聘人员是否具备招聘基本条件，内容包括德、能、勤、绩、廉情况及岗位匹配程度，对应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、诚信记录等情况进行考察，全面了解掌握拟聘用人员的现实情况，要求审核应聘人员档案、查询被执行失信记录、违法犯罪等情况。

3.如有应聘人员自动放弃或体检、考察不合格的，按该岗位综合成绩由高到低的顺序依次递补。

（九）确定拟聘人选和公示

经考察、体检合格的人员作为拟聘用人员在楚雄州人力资源和社会保障局网站上进行公示，公示时间为7个工作日。公示期满后，于2023年8月底前按照相关程序报州县人社部门办理聘用手续；对在公示期内反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清问题后再决定是否聘用。因体检、考察或考生原因造成缺额的，按报考同一岗位人员的综合成绩从高分到低分顺序依次递补。

（十）聘用

根据事业单位人事管理有关规定，拟聘人员与招聘单位签订聘用合同，聘用人员实行试用期制度，试用期12个月。试用期满经考核不合格人员，取消聘用资格；考核合格及以上人员转正后的待遇按国家规定执行，属国家在职在编事业单位工作人员。聘用人员须在招聘单位服务满五年（含试用期12个月）以上方可申请调动或辞职。办理聘用手续：公示期满未发现违反相关规定和纪律的拟聘用人员，由用人单位填写《云南省事业单位聘用人员审批表》并签署意见盖章，双柏县教育体育局审核，按程序办理聘用审批手续，由双柏县第一中学签订聘用合同上岗。

六、纪律与监督

（一）考生纪律要求

1.考生提交的应聘材料务必真实、准确，不得隐瞒真实情况、弄虚作假。对违反招聘纪律、涉及伪造、变造证件、证明材料、印章的考生，一律取消聘用资格。

2.考生应保持报名时登记的联系电话畅通。若因考生联系电话不畅通造成的后果，由考生本人负责。

（二）考核小组要求

1.考核过程要做到公平、公正、公开，严格招聘流程及程序。

2.参加考核人员必须遵守有关廉洁自律的规定，坚持原则，依法办事。

3.参加考核人员与报考人员有直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系，有可能影响招聘工作的，应当回避。

4.对出现违纪违规行为的人员，按照有关规定予以组织处理或行政处理。

（三）监督指导

为确保招聘工作公平、公正、公开，全程邀请县人大代表、政协委员进行监督指导，加强监督，维护公开招聘工作的公正性、严肃性，禁止违规违纪行为发生。

（四）监督举报电话