2023年江西吉安县城市管理局招聘26人公告

来源：吉安人事人才网 2023-03-24 10:41:10

2023年吉安县城市管理局面向社会公开招聘公告

为进一步加强城市管理，提升城市管理水平和效率，现面向社会公开招聘城市管理协管员26名，现将有关事项公告如下：

一、招聘人数、岗位及条件

（一）基本条件

1.品行端正，勤奋敬业，忠诚担当；

2.身心健康；

3.与其他用人单位无劳动合同纠纷；

4.未被依法列为失信联合惩戒对象的；
（二）有下列情形之一的人员，不予招录：

1.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得报考；

2.法律法规规定不得参加报考或聘用的其他情形人员；

3.受过刑事处罚或者治安管理处罚的；

4.有个人不良信用记录的；

5.因违纪违规被开除辞退解聘的；

6.有吸毒史、精神病史、有纹身的人员；

7.本人家庭成员被判处刑罚，本人或家庭成员参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的人员；

8.其他不适宜从事协管员工作的。
（三）招聘岗位及任职要求

招聘岗位序号及名称：01-城市管理协管员

拟招聘人数：26人（男性23名，女性3名）

任职要求：

1.男性年龄40周岁及以下（1983年2月28日以后出生）；女性年龄35周岁及以下（1988年2月28日以后出生），高中及以上学历，专业不限；

2.身体健康，无残疾，体貌端正，无口吃、无纹身，无违法违纪记录，具有正常履行职责的身体条件；

3.热爱城市管理工作，爱岗敬业，服从命令，听从安排，服从城管局工作岗位调配；

4.拥护党的领导、热爱祖国、热爱社会主义、遵纪守法，有良好的品行，公道正派，能吃苦奉献，具备较强的组织协调能力，善做群众工作，具有中华人民共和国国籍。

招聘职位要求的学历、工作经历的计算截止时间为2023年02月28日（含）。特别优秀者经研究决定后可适当放宽相关条件。

二、招聘程序

此次招聘按照报名、初审、资格审查、笔试、面试、体能测试、体检、考察、公示等程序进行。

（一）报名

招聘信息在吉安县人民政府网、吉安人事人才网（www.jarencai.com）平台发布，通过指定的吉安人事人才网（www.jarencai.com）发布后续招聘公告信息。

1.报名时间及报名方式

（1）报名时间：从招聘公告发布之日起至2023年03月31日下午15:00止；

（2）报名方式：此次招聘采取网上邮箱报名及吉安人事人才网（www.jarencai.com）在线报名（最终以邮箱报名为准）。

邮箱报考人员需下载并认真填写《吉安县城市管理局面向社会公开招聘报名表》（附件1）、《吉安县城市管理局公开招聘个人报名情况汇总表》（附件2），连同报名附件打包压缩文件发送至电子邮箱：jarsrcw@jarsrcw.com，邮件主题标注“吉安县城管+应聘岗位+姓名+联系电话”。

（3）为在招聘过程中能及时联系到报名人员，报名表中填写的联系电话务必保持畅通，否则造成的后果自行负责。

2.报名所需材料

（1）身份证、毕业证、学历证及招聘岗位要求的相关职称证书原件扫描件；

（2）近期两寸免冠蓝底正面彩色证件照片；

（3）《吉安县城市管理局公开招聘报名表》Word版及签名扫描件。

3.注意事项

报考人员应仔细对照所报考岗位条件，认真填写报名信息，未能在规定时间内完成报名或未能提供完整报名材料的，视为放弃报名资格，后果由报考人员自行负责。报考人员应仔细阅读招聘岗位和资格条件，选报符合自身条件的岗位，如因不符合条件或报名资料不全者被取消资格的，责任由报考人员自行承担。

单位有权根据《公告》要求对报考人员报名资料反映的基本情况进行初步筛选后确定进入笔试环节人选，本次报名不设置开考比例，参加笔试人数以最终实际报名情况及单位招聘领导小组研究讨论决定，报名未成功者不另外通知。

（二）资格审查

资格审查贯穿公开招聘工作全过程，由单位公开招聘领导小组组织实施，报考人员在报考时如提供虚假材料的，一经查实，取消考试及聘用资格。报考人员经核准报考资格确认无误后方可参考，考试时间及地点另行通知。

（三）考试

考试分笔试、面试和体能测试，参考人员考试总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*40%+体能测试×20%。

1.笔试

笔试满分100分，采用闭卷考试形式，试题内容范围为《吉安市市容环境卫生管理条例》、《中华人民共和国行政处罚法》、《城市管理执法行为规范》等城市管理相关法规知识，具体笔试时间以通知时间为准。

2.面试

面试采取结构化面试方式，面试满分100分，主要测试应聘人员的专业知识、综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达、应变能力等方面的素质。若考官组或招聘领导小组认为拟招聘岗位考生均无法达到岗位匹配要求的，可核减该岗位拟招聘人数。

根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按每个岗位招聘人数与入闱人数原则上不低于1：2比例确定入闱面试人员名单（末位成绩相同时，一并进入面试）。若实际参加笔试的考生人数不足面试入闱比例时，全部进入面试。弃权面试的空额按笔试成绩高低顺序依次递补。
3.体能测试
所有参加面试人员均需进行体能测试考试，体能测试满分为100分，每项50分。测试标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》开展。

测试项目：4×10米折返跑、1000米跑（女子800米）两项。

4.加分项

退伍军人、警校毕业待岗大学生在总成绩中加2分。
（四）体检

根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按每个岗位招聘人数1:1比例择优确定入闱体检人员名单，（最终成绩相同的，面试成绩高者优先，如面试成绩亦相同，以学历和工作经验优秀者优先）。考生到指定医院进行体检，原则上参照《公务员录用体检通用标准》执行，费用由拟聘人员自行承担，未到场体检或因本人原因无法在规定时间内完成体检全部项目的视为自动放弃，体检不合格或因身体原因不适合工作岗位的，招聘领导小组有权取消拟聘人员的考察资格并按考试总成绩排名先后顺序依次进行补录。

（五）资格复审

由单位领导小组成员单位共同负责对体检合格、考察合格考生报名资格进行复审，资格复审合格的确定为拟聘用对象。因资格复审不合格或考生自愿放弃聘用资格或试用期内无法胜任工作岗位等原因造成的空缺岗位，按照本次考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

（六）考察

考察主要对拟聘人员政治素质、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察，考察不合格的，取消聘用资格。

（七）公示

根据考察和体检情况，按照人岗相适的原则，研究确定拟聘用人员名单，并在吉安人事人才网（www.jarencai.com）公示7天，公示无异议的确定为聘用人员。

三、用工方式

此次聘用人员由第三方公司签订劳动合同，派遣到用工单位工作。

四、工资待遇

工资标准为基本工资(2000元)+绩效工资(1000元)，新聘用人员试用期1个月，试用期满，经考核合格后予以转正。合同每2年签订1次。聘用期间县城管局为协管员统一配发制服，其他制度及福利待遇参照现有标准执行。

五、其他事项

本次公开招聘工作委托第三方公司组织实施，考生如有咨询事项，可在工作日内（上午9:00-12:00、下午14:30-17:30）拨打以下电话咨询：