2023年内蒙古赤峰学院“绿色通道”引进博士研究生20人公告

来源：赤峰市人力资源和社会保障局 2023-04-13 09:46:53

2023年赤峰学院“绿色通道”引进博士研究生公告

为贯彻落实人才强校战略，建设一支高水平的人才队伍，进一步优化我校师资队伍结构，切实提高学校人才培养、科学研究和社会服务水平，深入推进学校内涵建设和转型发展，加快建设赤峰大学的步伐，依据中共中央国务院《深化新时代教育评价改革总体方案》、中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（中发〔2016〕9号）《内蒙古自治区人才引进和流动实施办法》（内政发〔2017〕77号）和《赤峰市人才引进若干政策（试行）》（赤党发〔2021〕16号）以及《赤峰学院高层次人才引进与培养实施办法》（赤院党字〔2022〕3号）文件的有关政策精神，我校决定面向国内外引进一批博士研究生，现将有关事宜公告如下：

一、引进原则

坚持不拘一格、广纳群贤，便捷高效、畅通有序，规范运行、协调推进，阳光操作、公平公正的原则。

二、引进方式

刚性引进即全职引进，是指通过学校考核程序后，成为学校全额事业编制人员。

三、引进条件

（一）政治立场坚定，热爱高等教育事业。

（二）身心健康，遵纪守法，爱岗敬业，治学严谨，学术道德正派。

（三）具有良好的团队合作和学术交流能力，能够胜任教学、科研和社会服务等工作。

（四）全日制博士研究生。

（五）博士研究生年龄原则上在40周岁以下，具有副高级及以上专业技术职务任职资格的博士研究生年龄可放宽至45周岁以下。

（六）博士研究生的专业不做硬性要求，可依据学校用人单位的教学、科研、学科建设等岗位需求适当调整。

四、引进计划

本次计划采取“绿色通道”方式引进博士研究生20名，引进计划详见《2023年赤峰学院“绿色通道”引进博士研究生岗位需求表》（附件1）。

五、引进渠道

（一）在赤峰市人力资源和社会保障局门户网站、赤峰学院人事处网站人才招聘专栏、赤峰学院人事处公众号面向社会发布公告。

（二）学校利用新媒体平台（高校人才网、博士人才网、学术桥等）广泛宣传引才计划，经媒体推荐引进人才。

（三）学校各用人单位“走出去”到各大学、科研院所引进本单位亟需的博士研究生。

（四）利用赤峰学院广大校友和赤峰籍在外工作人员推荐符合引进条件的人才来校工作。

以上渠道全年开放，随时接收应聘者简历等信息。

六、引进程序

（一）报名

本次人次引进提供两种报名通道：

1.符合引进条件和岗位要求的应聘人员填写《2023年赤峰学院“绿色通道”引进博士研究生报名表》（见附件2），将报名表、个人简历、学历学位证书等必要佐证材料一并发送至人事处邮箱（cfxyrsc2022@126.com），报名邮件发送后要与学校人事处联系确认报名成功。

2.符合引进条件和岗位要求的应聘人员可直接与我校用人单位取得联系，将报名表、个人简历、学历学位证书等材料交至学校用人单位，由用人单位确认报名成功。

（二）资格初审

报名结束后，学校人事处将报名材料交给相关用人单位进行资格初审；第一时间与用人单位取得联系的，可由所在用人单位先进行资格初审。

（三）考核

各用人单位对拟引进的博士研究生进行全面考核，包括政治思想、科研水平、教学能力等方面，提出考核意见报学校人事处。

学校人事处负责组织由相关部门和用人单位专家组成面试考核组对拟引进博士进行面试考核，最终由面试考核组提出意见，意见为：建议引进或不适合引进。

人事处将人才引进结果递交到学校校长办公会和党委会审议。

（四）资格复审

资格复审须提供身份证、学历证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表或学历认证报告、业绩佐证材料及相关资格证书等其他材料的原件及复印件（复印件需留存）。资格审查贯穿人才引进工作报名至聘用全过程，在任何环节中发现引进人员有违规违纪、提供虚假信息或不符合引进职位条件等情况的，一律取消引进资格，并追究相关责任人责任。

（五）体检与考察

1.体检。体检标准参照国家机关行政事业单位公务员录用体检相关规定，体检费用自理。

2.考察。体检合格后进入考察。考察内容主要包括引进对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，考察可采取调取人事档案、公安部门出具有无违法违纪记录等多种形式，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料，对考察不合格的，取消其引进资格。

（六）公示与手续办理

考察合格的人员，确定为拟引进人员，并在赤峰市人力资源和社会保障局门户网站、赤峰学院人事处网站人才招聘专栏、赤峰学院人事处公众号进行为期7个工作日的公示。

对公示期间反映有影响引进的问题并查有实据的，取消引进资格；对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。

经公示无异议的拟引进人员，为其办理引进手续，签订最低服务期5年《事业单位聘用合同》。新聘用人员实行试用期制度，属初次就业的，试用期为12个月；其他聘用人员试用期一般不超过3个月，情况特殊的可以延长，但最长不超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。

七、其他事项

（一）报名人员所提供信息要详实，如因信息填写不详细、不真实而影响引进的，由本人负责。在人才引进工作期间，要保持通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响引进的，由本人负责。

（二）未尽事宜请咨询赤峰学院人事处。

咨询电话：0476-8300095

工作日上午8:30-11:30，下午14:30-17:00接受咨询。