河南平顶山学院高层次人才招聘公告

来源：平顶山学院人事处 2023-05-15 10:23:15

平顶山学院高层次人才招聘公告

平顶山学院是一所经教育部批准、由河南省人民政府主办的综合性全日制普通本科院校，是硕士学位授予立项建设单位、河南省转型发展试点高校、河南省示范性应用技术类型本科院校，目前学校正在加快推进省示范校二期（2021－2025年）建设。

学校坐落在平顶山市新城区白龟湖畔、国鼎山上，依山傍水。现有湖滨和崇文两个校区，占地面积154.6万平方米，建筑面积71万平方米。教学仪器设备总值2.97亿元，馆藏图书304.6万册。现有全日制在校生近20668人，教职工1700余人，具有硕士及以上学历（学位）教师1100余人，副教授和高级实验师以上职称人员500余人。拥有二级教授、享受国务院特殊津贴专家、中原科技领军人才、省管优秀专家、河南省特聘教授、河南省学术技术带头人、中原青年拔尖人才、河南省教学名师、博士生导师、硕士生导师等200余人。

学校坚持立足地方服务行业，逐步形成了以工科等应用学科为主、多学科协调发展的学科专业布局。学校设有19个教学单位，有54个本科专业，涵盖工、管、理、文、医、教、经、法、艺等九个学科门类。重点建设电气信息类、化工环境类、经济管理类、文化创意类、教师教育类、医疗卫生类六大学科专业群。获批2个国家级一流专业建设点、14个省级一流专业建设点、1门国家级一流课程、44门省级一流课程等省级以上本科教学质量工程项目100余个。

学校拥有一批实力较强的科研机构及技术开发基地。现有高电压与绝缘技术、化学工程、生态学、广播电视艺术学、中国现当代文学等5个省级重点学科；河南省中原古陶瓷研究重点实验室、河南省生态经济型木本植物种质创新与利用重点实验室2个河南省重点实验室，同时拥有省人文社科重点研究基地、河南省国际联合实验室、中原学者工作站、省级工程技术研究中心、省级工程实验室和省级工程研究中心、河南省高校新型品牌智库、博士后创新实践基地等省级平台；学校是中国北方陶瓷产品设计师培训基地、河南省文化改革发展人才培养基地、河南省文化产业发展研究基地、河南省非物质文化遗产研究基地、河南省全媒体科普传播中心创作基地。

近年来，学校持续深化转型发展，奋力建设高水平应用型大学，成功入选全国首批“国家级创新创业教育实践基地”建设单位、河南省首批“创新创业学院建设单位”，先后多次被评为全国五四红旗团委、全国“三下乡”社会实践优秀单位、“河南省大学生社会实践活动先进单位”、“河南省文明校园”、“河南应用技术类型十佳示范高校”、“河南省‘三全育人’综合改革试点高校”。为加快推进人才兴校战略，加强学校高层次人才队伍建设，经学校研究决定，现面向海内外招聘各类高层次人才。

一、招聘对象

（一）高端人才

两院院士、教育部“长江学者”特聘教授、国家杰出青年基金获得者、国家优秀青年科学基金获得者、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、省级特聘教授、高水平学术技术带头人和其他特殊人才。

（二）博士研究生

《平顶山学院2023年博士研究生引进计划表》（见附件1），学校鼓励高层次人才带领优秀创新团队到校工作，具体情况“一事一议”。

二、基本要求

（一）拥护中国共产党领导，热爱党的教育事业。

（二）恪守高等学校教师职业道德规范，遵纪守法，学术端正，身心健康。

（三）具有较强科研创新意识、社会服务能力。

（四）博士研究生年龄原则上不超过35周岁。

三、相关待遇及条件

（一）高端人才待遇实行“一人一议”，具体面议。

（二）博士研究生待遇及条件：

1.相关待遇：

类别	购房补贴和安家费（税后）	科研启动经费	基本待遇	奖励绩效	平顶山市政策
A+	70-100万元	理工类：30-50万元。人文社科类：20-30万元。	1.五年内享受校内副教授待遇（未取得副教授任职资格者）。 2.五年内享受校内教授待遇（已取得副教授任职资格者）。 3.享受学校文件规定的相应教学、科研奖励。注：五年后均按实际职称享受待遇。	高层次人才奖励绩效最高5500元/月。（见附件3）	首次在平顶山市购房可享受10万元购房补贴。享受2年生活津贴，标准为8000元/年。注：具体政策以正式入职后平顶山市政策为准。（见附件4）
A	60-70万元	理工类：20-30万元。人文社科类：15-20万元。
B	50-60万元	理工类：15-20万元。人文社科类：10-15万元。
C	40-50万元	理工类：10-15万元。人文社科类：8-10万元。
备注： 1.服务期8年。也可以实行弹性服务期，实行弹性服务期的具体待遇“一人一议”。 2.档案到校，且协议签订，购房补贴和安家费分三年支付，入校第一年支付60%，第二年、第三年各支付20%。 3.科研启动费：以科研项目为支撑，按照科研经费管理办法执行。 4.夫妻双方同为博士研究生，分别提供相应待遇。 5.优秀或紧缺专业博士根据具体情况解决配偶工作，原则上博士配偶需具有硕士研究生学历及学位，依据上级有关政策，配偶符合随调条件者办理随调，不符合随调条件者实行人事代理。 6.协助解决子女入托入学（小学、初中）问题。 7.配备笔记本电脑一台。 8.签约博士研究生报销一次应聘往返车票费用。 9.博士研究生到校后，与学校签订引进协议。解决配偶工作的，服务期延长8年。

2.招聘条件：

类别	业绩认定条件
A+	在A类业绩认定条件（如下）基础上，某一项业绩特别突出。
A（除符合基本条件外，应具备A类条件之一）	1.国家级科研项目的主持人或第二名（主持人为导师）。 2.人文社科博士研究生应在SSCI一区、A&HCI收录期刊或学校认定的权威期刊上发表论文1篇及以上，或应在SSCI二区期刊发表论文2篇及以上，或CSSCI来源期刊（不含扩展版）发表论文4篇及以上。 3.理工科博士研究生在SCI一区期刊发表论文2篇及以上，或在SCI二区期刊发表论文4篇及以上。 4.国家级科技成果奖的主要完成者（限前6名）或国家级社科成果奖（限前5名）或国家级教学成果奖（限前5名），或省部级科技成果一等奖及以上的主要完成者（限前3名）或省部级社科成果一等奖主要完成者（限前3名）或省部级教学成果特等奖（限前3名）。 5.主持过本行业重大技术研发(攻关)项目且成果转化50万元以上（人文社科类博士成果转化30万元以上），或主持并获得省部级科研或教学成果一等奖。
B（除符合基本条件外，应具备B类条件之一）	1.省级及以上科研项目的主持人。 2.人文社科博士研究生在CSSCI来源期刊（不含扩展版）发表论文2篇或中文核心期刊发表学术论文4篇及以上，或在SSCI二区期刊上发表1篇及以上。 3.理工科博士研究生在SCI一区期刊发表论文1篇及以上，或被SCI二区收录期刊论文2篇及以上。 4.主持过本行业重大技术研发(攻关)项目且技术成果转化收益单项到账经费30万元以上（人文社科类博士成果转化20万元以上），或主持并获得省部级科研或教学成果二等奖。
C（除符合基本条件外，应具备C类条件之一）	1.人文社科博士研究生在CSSCI来源期刊（不含扩展版）发表论文1篇及以上或中文核心期刊发表学术论文2篇及以上。 2.理工科博士研究生在SCI、EI收录期刊发表论文2篇及以上。
备注： 1.SCI、SSCI以中国科学院文献情报中心发布的最新年度分区表为准，论文署名要求为独著或第一作者或通讯作者。 2.体育、音乐、美术学科博士研究生业绩认定补充条件见附件。 3.成果为近五年内取得。