云南丽江玉龙纳西族自治县人民医院紧缺急需专业技术人才引进3人公告

来源：丽江人力资源和社会保障局 2023-05-30 11:29:36

玉龙纳西族自治县人民医院紧缺急需专业技术人才引进公告

按照《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社发〔2016〕182号）、《中共丽江市委丽江市人民政府关于印发<丽江市打造人才高地十条措施>的通知》和《中共玉龙县委办公室玉龙县人民政府办公室关于印发<玉龙县促进卫生健康人才队伍发展三十一条措施>的通知》（玉办通〔2021〕13号）等有关文件规定，根据工作需要，经丽江市人力资源和社会保障局批准，玉龙纳西族自治县人民医院决定面向社会公开招聘紧缺急需临床医师3名，现将有关引进事宜公告如下：

一、引进原则

遵循 “公开、平等、竞争、择优”的原则；坚持德才兼备、事业为上、人岗相适的原则；广纳英才，综合评定的原则。

二、引进对象及岗位

（一）引进对象

全日制普通高等医学院校研究生及以上学历、具有硕士及以上学位，硕士研究生人才年龄在35周岁以下（1987年5月至2005年5月期间出生），博士研究生人才年龄在45周岁以下（1977年5月至2005年5月期间出生），户籍不限。

（二）引进岗位及人数

玉龙纳西族自治县人民医院紧缺急需专业技术人才引进3名。具体条件详见附件1。

三、引进基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位需要的身体条件；

（六）硕士研究生及以上学历和硕士及以上学位证书；

（七）硕士研究生人才年龄在35周岁以下（1987年5月至2005年5月期间出生），博士研究生人才年龄在45周岁以下（1977年5月至2005年5月期间出生）。

（八）岗位所需要的其他条件。

四、有下列情况之一者不得参加报考

（一）玉龙县在职在编人员不得报考；

（二）曾因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员；

（三）现役军人、在读非应届毕业生；

（四）受到党纪、政纪处分期未满或者正在接受纪律审查、司法调查尚未做出结论的人员；

（五）符合《事业单位人事管理回避规定》的人员；

（六）法律法规规定不得聘用的其他人员。

五、报名程序

（一）报名

1、报名方式：现场报名。

2、报名时间：2023年6月5日—2023年6月14日（注：期间每天08:00-17：00）。

3、报名地点：玉龙县人民医院财务部（人事科），联系电话：0888－5110627。

（二）需提供的材料

1、《玉龙县人民医院紧缺急需专业技术人才引进报名登记表》（附件2)；

2、毕业生推荐表原件及PDF扫描件；

3、招聘岗位所需要的学历、学位证书或学历证明材料原件及PDF扫描件；

4、居民身份证或其他有效身份证明原件及PDF扫描件；

5、近期一寸免冠照片1张。

6、有工作经历的报考人员，除须提供专业岗位需求的相关证明材料外，还需提供工作经历证明，历年年度考核为合格或称职及以上等次证明，所在单位及主管部门同意报名证明（附件3);

7、报名、考试诚信承诺书原件（附件4)；

8、2023年应届毕业生，学校还未颁发毕业证、学位证的，可暂不提供原件，但需按要求提供毕业生推荐表和就读学校出具的学历、学位及学历性质证明；

9、留学人员须在考察阶段取得国（境）外学位并完成教育部学历学位认证，学历学位认证在教育部留学服务中心。报考人员可登录教育部留学服务中心网站（http://www.cscse.edu.cn)查询认证的有关要求和程序。

(三）资格审核。由招聘单位对报考人员提交的报名信息进行资格初审，资格审查合格者，进入后续环节。

六、引进程序

（一）面试

1、考试采用面试方式进行。面试成绩满分为100分，面试时间另行通知。

2、招聘人数与符合招聘条件的应聘人数的比例应等于或高于1:3才能开考。面试未达到开考比例时，经丽江市人力资源和社会保障局批准同意后,可放宽开考比例进行面试。

3、面试成绩最低控制分数线60分。

4、根据岗位招聘人数和岗位面试成绩从高分到低分的顺序等额确定进入体检、考察人选；若进入体检、考察人选最后一名出现面试成绩相同情形的，重新组织面试成绩并列人员进行第二次面试，以第二次面试成绩高者进入体检和考察程序。

5、面试成绩四舍五入后均保留至小数点后2位。

（二）体检

体检由玉龙县卫生健康局和玉龙县人民医院组织实施。体检到具有体检资质的县级以上综合公立医院进行，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册）等规定执行，同时要遵守《人力资源和社会保障部关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发〔2010〕22号)的规定。体检费用由参检人员承担。对体检结果有异议的，可在接到体检结果通知三天内提出申请并完成复检，到用人单位指定医院进行复检1次，复检结果即为本人体检结论。复检后仍不合格的，取消其考察资格。

（三）考察

考察工作由用人单位和主管部门进行，考察主要针对拟聘用对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察，同时要核实考察对象是否符合报考资格条件，是否具有报考回避的情形等方面的情况。资格初审时，尚未拿到学历证书及学位证书原件的2023年毕业生，学历证书及学位证书原件的审验在考察工作中一并开展。考察不合格者，不予聘用；填报信息不符或提供虚假证明材料者，不予聘用。

（四）公示

对考试、体检、考察合格的人员进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，对没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

（五）审批

考试、体检、考察、公示等各项工作结束，对已确定的拟聘用人员按程序办理聘用手续，并报市人力资源和社会保障局审批。

（六）签订就业协议。通过考察后的考生按规范与用人单位签订就业协议。

（七）因下列情况导致拟聘岗位出现空缺的，按综合成绩由高到低的顺序进行递补。

1、放弃体检或体检不合格的；

2、考察不合格的；

3、拟引进人选公示结果影响聘用的；

4、拟引进人选放弃聘用的（以本人书面申明为准）。

（八）聘用管理

1.招引人才一律实行聘用制。公示期满后，对确定的拟聘用人员按程序办理聘用手续。本次引进的工作人员，其管理和待遇按照国家和我省事业单位相关规定执行。