2023年广东科贸职业学院组织第五批招聘工作人员(辅导员)22人公告

来源：广东科贸职业学院组织人事处 2023-06-14 11:18:45

广东科贸职业学院组织2023年第五批公开招聘工作人员(辅导员)公告

广东科贸职业学院是一所隶属广东省教育厅的公办全日制高职院校。学校是农业农村部、教育部联合推介的国家乡村振兴人才培养优质校、广东省示范性高等职业院校、广东省域高水平高等职业院校建设计划建设单位、广东省大学生创新创业教育示范学校、农业部首批全国新型职业农民培育示范基地、科技部第二批国家级“星创天地”项目单位、广东省职业院校“双师型”教师培训基地、广东省“粤菜师傅”培训基地。

为了适应学校事业发展需要，现面向社会公开招聘辅导员22名。热忱欢迎有识之士加盟。具体招聘安排如下：

一、招聘对象

普通高等院校2023应届毕业生和具有国家承认学历的社会人员。全国普通高等院校2023年应届毕业生须于2023年8月31日前取得相应毕业证书、学位证书，其他报考者须于报名截止日前取得相应毕业证书、学位证书。

二、招聘基本条件

（一）报考人员应当具备以下基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.拥护中国共产党领导和社会主义制度；

4.具有良好政治素质和道德品行；

5.具有适应岗位要求的身体条件；

6.工作地点：我校现有天河校区、白云校区、清远校区三个校区，应聘人员需服从学校工作安排；

7.具有岗位所需的其他条件，请见《广东科贸职业学院2023年第五批公开招聘工作人员（辅导员）岗位表》（附件1）。

（二）报考人员具有以下情形之一者，不得报考：

1.因涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

2.被依法列为失信联合惩戒对象的；

3.近两年内，在公务员考录和事业单位公开招聘中存在违纪违规行为的；

4.聘用后即构成回避关系的；

5.法律法规规定不宜聘用的其他情形。

6.存在《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》和《关于落实从业禁止制度的意见》规定情形的。

三、薪酬待遇

学校编制（非事业编制），按规定签订劳动合同，待遇按照学校有关规定执行。

四、报名

（一）报名时间

即日起至2023年6月20日24：00。

（二）报名方式

实行网上报名，不设现场报名。登录广东科贸职业学院招聘网（https://aic.gdkmxy.cn/hrms/recruit/#/login）按提示依次进行注册、个人资料填报、完成报名。每人限报1个岗位。

（三）报名材料

1.学历学位证书：各学历阶段的学历证书、学位证书（应届毕业生提供就业推荐表；国（境）外留学人员，需提交教育部中国留学服务中心国（境）外学历学位认证证书）；

2.身份证：第二代居民身份证（正反面）;

3.职称证书：专业技术资格证书或执（职）业资格证（如有）；

4.政治面貌证明：政治面貌证明材料；

5.岗位表中工作要求：提供合同、工作证明或社保明细等证明材料。

6.其他：：①国（境）外人员，提交教育部中国留学服务中心国（境）外学历学位认证证书；②以相近专业报考的应聘者，提交所学专业课程成绩单（须教务处盖章）、院校出具的课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料；其他业绩材料可合并一个PDF文件上传其他证明处。

（四）注意事项

1.应聘人员在招聘公告规定的时间内登陆广东科贸职业学院官网，详细了解招聘岗位及有关条件，每人限报一个岗位。

2.报名者要保证所填报资料的真实性，如因个人填报信息失实，提交佐证材料不完善或不符合招聘条件和岗位要求而被取消应聘资格的，由报名者本人负责。

3.报考人员不得报考所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录（没有专业代码）的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书、所学专业课程成绩单（须教务处盖章）、毕业院校出具的课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料。对含有两个以上培养方向的专业，如招考岗位已明确具体培养方向的，报考人员须符合具体培养方向方可报考。如专业目录中的“企业管理”（含财务管理、市场营销、人力资源管理）(A120202)，其岗位条件为“企业管理”（财务管理方向），那么专业中市场营销、人力资源管理方向不可报考。除专业目录有列出培养方向的专业外，其他毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报考专业的依据。

4.报考人员须于报名截止日之前取得相应的毕业证书、学位证书（应届毕业生除外），应届毕业生要求2023年8月31日前获得毕业证书和学位证书。国（境）外留学人员须于报名截止日之前取得教育部中国留学服务中心国（境）外学历学位认证证书方可报考，并在资格审查时出具教育部中国留学服务中心国（境）外学历学位认证证书。若未能在公告规定时间内取得学历、学位的，将取消应聘资格，所签的劳动合同视为无效。

5.落实回避规定要求，凡与我校领导人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、拟制血亲关系或者近姻亲关系的应聘者，不得应聘该部门的秘书、人事、财务、纪检监察岗位，以及与该领导人员有直接上下级领导关系岗位；凡与我校在岗教职工有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，报名时务必声明。

五、资格审核

资格审核贯穿招聘工作全程。在招聘各环节发现报考者不符合报名资格条件的，或报考者和有关单位、人员提供的材料、信息不实的，取消报考者报考资格或者录用资格。学校将对收到的应聘材料进行资格审核，应聘者可以登录系统查看自己的资格审核情况。

六、考试

（一）简历初审

考生报名结束后，人力资源部会同用人部门对考生填报的个人基本信息进行初审，个人基本信息完整并符合要求的，给予参加笔试的资格。初审发现问题或信息不完整的，将予以退回修改，考生务必在规定时间内完成信息补充，否则视为放弃。

（二）笔试

主要测试应聘者的综合素质、行政能力及相应业务水平，不指定参考书。笔试成绩采用百分制，成绩计算到小数点后2位。笔试合格分数线为60分。笔试合格才能进入面试。招聘岗位按1:3比例确定进入综合测试人选。如果入围人数达不到1:3的，按照实际入围人数进入综合测试。通过资格初审比例不高于1:3的，可不进行笔试；如现场参加笔试人数比例不高于1:3的，可不进行笔试，直接参加综合测试。

（三）综合测试

综合测试包括职业心理性格测试、岗位能力测和面试。

1.职业心理性格测试

职业心理性格测试仅作参考，不计成绩。不参加职业心理性格测试者视为自动放弃应聘资格，不能参加下一轮面试，如出现空缺，依次递补。

2.岗位能力测试

岗位能力测试主要考察考生在教育引导、谈心谈话、沟通协调、应急能力等岗位实操工作方面的能力和水平。

3.面试

面试主要考察考生的综合分析能力、组织管理能力、语言表达能力及举止仪表等。面试分两个环节，第一个环节是情境模拟，应聘者根据已确定的情境模拟题目进行回答；第二个环节是现场问答，应聘者根据评委提出问题进行回答。

成绩按100分计算，成绩计算到小数点后2位。岗位能力测试和面试成绩合格分数线均为70分，成绩不合格者不予以聘用。

（四）总成绩计算

总成绩=笔试成绩×40%+岗位能力测试×30%+面试成绩×30%，如总成绩相同，按面试成绩从高分到低分确定排名。

学校将根据具体的情况，可能对考试形式、方式、时间等作出调整，届时以发布的考试公告为准。