2023年云南玉溪红塔区政务服务管理局招聘窗口服务人员3人公告

来源：玉溪人才网 2023-07-10 10:41:32

2023年红塔区政务服务管理局公开招聘窗口服务人员公告

根据工作需要，经研究决定，面向社会公开招聘红塔区政务服务管理局窗口服务人员3名。现将有关事项公布如下：

一、招聘人数

面向社会公开招聘红塔区政务服务中心窗口服务人员3名。统一招聘后进行分配。

二、招聘岗位条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）思想政治素质好，拥护党的路线、方针、政策；

（三）遵纪守法、品行端正；

（四）年满18周岁，符合岗位规定的年龄要求；

（五）具有正常履行职责所需的身体素质和工作能力；

（六）有较强的事业心和责任感，服从工作安排；

（七）符合相关条件：1.年龄35周岁及以下，五官端正、形象良好，男子身高165cm以上，女子身高156cm以上，具有玉溪市六县一市二区户籍。2.全日制普通高校专科及以上学历，专业不限。3.具有一定组织协调能力和解决实际问题能力，有良好的团队合作精神，应变能力强，自律性强，有较好的口头表达能力和交流沟通能力。

（八）有下列情形之一的，不得报考：

1.被辞退或开除未满5年的原国家机关、事业单位工作人员；

2.受过党纪、政务处分尚在处分影响期内的；

3.曾受过刑事处罚的；

4.正在接受审查调查的；

5.其他不符合法律法规等规定录用条件的人员。

三、有关待遇

（一）工资标准：聘用人员实行劳动合同制管理，与第三方人才中介公司签订劳动合同，劳动合同期限为两年，试用期2个月，试用期月工资2500元（含个人缴纳社会保险）。试用期满后工资待遇统一按照《玉溪市红塔区机关事业单位编外人员待遇实施方案（试行）》（玉红人社发〔2022〕29号）中规定的工资标准（一类岗位基本工资3500元/月）执行，并购买社保五险。

（二）其他待遇： 1.享受各种法定节假日，工作满一年后按规定享受带薪年休假； 2.免费发放统一的工作制服（工作服领用之日起工作不满二年，中途辞职的，按比例赔偿单位损失）。

四、招聘程序

按照发布招聘公告、考生报名、资格审查、面试、体检、政审、公示、聘用等程序进行。

（一）发布招聘公告：

招聘公告在玉溪人才网（www.yxrc.cn）、玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司微信公众平台、云南考试服务平台网上报名系统（http://baoming.ynexam.com/）等媒体上发布。

（二）报名方式、时间及地点：

1.采用现场报名，报名时间为：2023年7月11日至2023年7月14日，上午8:00—11:30、下午14:30—17:30。

2.现场报名地点：玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司（玉溪市红塔区彩虹路59号，马桥蔬菜夜市场对面）502室，联系电话：刘老师18187711201、董老师13988473767。

3.报名所需材料：报名者需填写《玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司招聘人员报名表》交报名处（考生自行下载填写）。并提交个人简历，身份证、户口簿、毕业证书、学位证书、单位工作证明、专业技术职务资格证书及其他岗位要求的证书等（持有计算机、普通话等级证书的可提交）等原件及复印件，现场审核后原件退还本人，复印件留存存档。

4.有党政部门从事行政工作一年以上经历的，需出具工作单位证明材料。

5.报名考试费：根据云价收费〔2011〕15号文件规定，对通过报名资格初审的人员，每人自愿交报名考试费50元，因个人原因放弃考试的，费用不予退还。

6.注意事项：

（1）资格初审通过后，于2023年07月14日下午18：00前登陆云南考试服务平台网上报名系统确认缴费，逾期未完成缴费的不予受理，视为自动放弃考试；

（2）审核通过且缴费人员须在云南考试服务平台网上报名系统（http://baoming.ynexam.com/），下载打印面试准考证，准考证打印时间另行通知，招聘期间报考人员须保持电话畅通，因个人原因未关注网络公告或未按时打印准考证导致不能参加考试的，责任由报考人员本人自行承担。

（三）资格审查：

由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司依据应聘条件，对考生填写的报名表及所提交材料进行报名资格审查。资格审查贯穿整个招聘过程，请报名人员务必按照《公告》及职位要求应聘。对在任何一个环节查明不符合公告招聘要求、相关证书及证明弄虚作假的考生，一律取消考试或聘用资格。每位考生只能报考本次招聘所列岗位中的一个岗位，本次公开招聘工作人员考试不指定参考用书，不委托任何培训机构开展考前培训。

（四）组织考试：

1、面试。面试成绩满分100分，采取结构化面试的方式进行。本次招聘不设开考比列，通过资格审查的报考人员全部进入面试。面试最低合格分数线为70分，面试分数未达到70分及以上的，不予聘用。

2、面试时间、地点及相关事宜届时另行通知。

3、面试成绩在玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司微信公众号发布。

（五）确定拟聘用人员：

按面试成绩从高分到低分依序确定拟聘用人员，进入体检、考察、公示等环节。若出现面试成绩并列的，采取面试加试方式解决。

（六）体检：

体检必须到县（区）级及以上指定医院进行，其他医疗机构的检查结果一律无效。体检项目不得缺项，严禁弄虚作假、隐瞒病史、冒名顶替体检，否则后果自负，视为体检不合格，一律取消录用资格。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。首次体检不合格，在3个工作日内由本人提出书面申请，可到上级医院进行一次复检，复检结果为最终体检结果。参加体检人员不按时参加体检视为自动放弃。如出现体检不合格或自动放弃的，按该岗位面试成绩从高分到低分依次递补。体检费用由应聘者承担。

（七）政审：

参照《公务员法》、《公务员录用规定（试行）》及相关政策要求，对拟录用人员进行政审。

（八）公示及聘用：

体检、政审合格人员在玉溪市人才网进行公示，公示时间为5个工作日。公示无异议的，确定为拟聘用人员。

拟聘用人员与玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司签订书面劳动合同，合同期限为2年。合同到期后，由用工单位进行考核，考核合格可续签劳动合同，考核不合格的，劳动合同到期终止。

（九）递补：

若有补缺，根据岗位要求，从进入面试的人员中择优补录。

五、纪律要求

（一）报考人员填写或提交的个人资料要做到全面、真实、准确、有效，不得隐瞒真实情况、弄虚作假。对违反公开招聘纪律或不具备应聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的报考人员，取消考试或聘用资格。

（二）报名后，报考人员应注意及时了解考录工作进程和有关事项的通知，并保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考人员不及时上网或联系电话不畅通而造成的后果，由报考人员本人负责。

（三）凡与用人用工单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，用人用工单位负责人员和招聘工作人员在招聘过程中，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

（四）在招聘过程中如发现不符合条件的人员，招聘工作主管部门可随时中止或取消其报考资格和聘用资格。