2023年广西北海市市域社会治理网格化指挥中心招聘公告

来源：北海人才网 2023-08-04 09:49:36

北海市市域社会治理网格化指挥中心2023年后勤服务聘用人员控制数招聘公告

根据工作需要，北海市市域社会治理网格化指挥中心面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：

一、单位简介

北海市市域社会治理网格化指挥中心是市委直属正处级财政全额拨款公益一类事业单位，由市委办公室代管，主要负责全市市域社会治理网格化服务管理体系建设和指挥平台的建设、运行、维护和管理。

二、招聘方式

本次招聘本着“公平、公正、公开”原则，以资格审查和面试方式进行。

三、招聘岗位和条件

（一）招聘岗位及人数

招聘工作人员2名。主要从事办公室日常管理和社会治理网格化服务管理等工作。

（二）招聘条件

1.报名者需具备以下条件：

（1）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。

（2）遵纪守法、品行端正，具有良好品行和职业道德，有强烈的事业心、责任感，热爱本职岗位，能吃苦耐劳；具有良好的政治素质和道德品行；工作认真细致，作风严谨踏实，具有良好的沟通和协调能力。

（3）年龄18周岁以上、35周岁以下（1987年8月4日至2005年8月4日期间出生）。

（4）具备大学本科及以上学历，专业不限。

（5）能熟练使用办公软件。

（6）具有正常履行职责的身体条件。

中共党员或有机关、事业单位两年以上工作经验者优先。

2.具有下列情形之一的人员，不得报名：

（1）曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的。

（2）在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录（聘）用纪律行为的。

（3）受党纪、政纪处分，处分期未满的。

（4）因涉嫌违法违纪，正在接受审查的。

（5）机关事业单位被辞退的。

（6）法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

四、招聘流程

（一）报名

1.报名时间：2023年8月4日8:00至8月10日18:00。

2.报名方式：采取网上报名方式。网上报名电子邮箱bh2025789@163.com。

报名时需提交：①身份证、毕业证、学位证及相关资格证件的扫描件各1份；②《北海市市域社会治理网格化指挥中心后勤服务聘用人员控制数报名表》1份（见附件）；③本人自我介绍材料1份（1000字左右）。

（二）资格审查

市市域社会治理网格化指挥中心根据岗位需求对应聘人员的综合条件进行初步审查。资格审查贯穿整个招聘工作的全过程，应聘人员须按照公告公布的岗位资格条件要求进行报名和提供真实的报名资料。在任何环节发现应聘人员有不符合资格条件或者弄虚作假的，均可取消报名或聘用资格，造成的相关后果由应聘人员本人承担。

（三）面试

根据资格审查结果，确定进入面试名单。面试时间、面试地点由市市域社会治理网格化指挥中心根据应聘报名情况确定，并通知进入面试的应聘人员。面试主要了解应聘人员的公文写作、语言表达、计算机应用、应变能力等综合能力。面试具体事项将在北海市人才网（https://www.bhrc.cn/）和北海市市域社会治理网格化指挥中心公众号发布，请应聘人员注意查看。

参加面试的应聘者，应携带本人有效身份证、学历学位证书或在读学历层次证明等原件以及其它涉及报名条件的证明材料原件，按时到指定地点参加面试。不能按要求提供相关证件、证明或未按时参加面试的，视为自动放弃。应聘人员提供的材料不实的，直接取消面试资格。

（四）组织考察

根据面试成绩，按招聘计划数与应聘人数1:1的比例从高分到低分确定拟录用考察对象，组织进行考察。考察内容包括政治思想、道德品质、专业能力、工作实绩(学业成绩)以及遵纪守法等情况，并对相关资格进行复审。考察时，应聘人员需提交无犯罪记录证明和征信情况证明。考察中发现有不适合所聘岗位者，取消其考察人选资格，依次按从高分到低分由未进入考察名单者递补。

（五）体检

考察结束后，按招聘计划人数与体检人数1:1的比例确定拟录用体检人员名单，统一组织体检。体检标准参照事业单位公开招聘工作人员的有关规定执行。体检费用由应聘人员承担。

如出现体检不合格或放弃体检的，可依次递补体检人选。考察不合格或者放弃聘用的，可依次递补体检考察人选。

（六）公示与聘用

拟聘用人员面向社会公示5个工作日。公示中有信访举报，经核实不符合聘用条件的，取消聘用资格。

因公示发现问题被取消聘用资格或者个人原因放弃等出现缺额的，均可在本职位已参加面试且成绩合格的人员中按面试成绩从高分到低分顺序递补。

公示期满，没有发现问题或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续，按管理权限报人社部门审批。审批后，报送机构编制部门、财政部门备案。聘用人员按要求实行劳动合同制，由本单位与其签订劳动合同，试用期3个月，试用期满，合格的正式聘用，不合格的及时解聘，劳动合同期满后经考核合格的可续聘。

五、待遇

按照《关于机关后勤服务人员实行聘用制有关问题的通知》(北编办〔2014〕20号)规定的标准执行。

六、招聘纪律

（一）本次招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格执行招聘的有关政策，自觉接受社会舆论和干部群众的监督。如发现有违规违纪或弄虚作假行为，应及时予以制止，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理。

（二）严格公开招聘纪律。有下列情形的，取消面试资格、面试成绩或聘用资格：