浙江衢州市级机关事业单位招聘编外人员、衢州法院系统招录司法雇员公告
来源：衢州人才网
2023-08-08 09:26:14
2023年衢州市市级机关事业单位第二期公开招聘编外人员、衢州法院系统招录司法雇员的公告
根据《衢州市市级机关事业编外用工管理办法》《衢州市市级机关事业单位编外用工公开招聘指导意见》等文件精神，衢州市广纳人才开发有限公司（以下简称广纳公司）受各单位委托招聘相关人员，现将有关事项公告如下（请考生认真仔细阅读每一条文）：
一、招聘计划
本次26家市级机关事业单位（以下统称用工单位）共提供38个岗位，计划招聘50名编外人员；衢州法院系统计划招聘5名司法雇员。
二、招聘范围和条件
（一）招聘范围
面向社会公开招聘，需符合《招聘计划表》的相关要求。
（二）报考条件
◆报考市级机关事业单位编外人员条件：
1.政治素质良好，热爱祖国，拥护中国共产党，遵守党的路线、方针、政策；
2.品行端正，作风正派，无违法犯罪记录；
3.有责任心，吃苦耐劳、踏实肯干；
4.身体健康；
5.因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员在各级公务员招考（事业单位招聘）中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，以及其他不宜聘用为机关事业单位编外用工情形的人员不得报考。
◆报考衢州法院系统的条件：
1.拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法；
2.具有大专及以上学历，法律专业优先；
3.年满18周岁（大专学历年龄不得超过28周岁，本科学历年龄不得超过32周岁，硕士研究生及以上学历不得超过35周岁）；
4.具有正常履行职责的身体条件；
5.符合招聘法院需要的其他条件；
6.曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的、涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未做出结论的；因其他原因不适合在人民法院工作的不得报考。
（三）具体岗位招聘条件详见《招聘计划表》（附件1）。本次招聘所涉及的工作经历时间、户籍等相关年限要求均计算到2023年8月19日；涉及到年龄计算的，32周岁及以下指1990年8月19日以后出生（含8月19日），以此类推。
三、招聘程序和办法
招聘工作遵循公开、平等、竞争、择优原则，按照报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、办理录用的程序进行。
（一）注册及报名
采取网络系统报名方式，报考人员于 8 月17日—19日17:30，通过登录衢州市广纳人才开发有限公司考试网上报名系统http://qzrcwb.xxwb.zfoline.net链接如实注册个人信息，选择符合条件的岗位进行报名，每位应聘人员限报一个岗位，仅注册但未报考应聘岗位的，视作报名无效。后续考试的相关信息可在此系统查阅，请应聘人员持续关注。报考流程文末可下载《考生注册和报名操作指引》。
用工单位咨询电话：详见计划表。
广纳公司咨询电话：0570—3810291。
（二）资格审查
资格初审期间，应聘人员应登录报名系统及时查看初审结果，未通过资格初审，但仍在报名期限内的，可再次选择符合应聘条件的岗位报名并接受资格审查。
资格审查贯穿公开招聘全过程，由用工单位负责资格初审、广纳公司负责资格复审，报名人员所提供的信息和材料必须真实完整，如发现弄虚作假者即取消考试及聘用资格。本次招聘按1:3比例开考（衢州市儿童福利院的“弃婴孤儿保育”岗位、衢州市国土空间规划设计研究院“国土空间规划1”“国土空间规划2”(可容缺)按实际报名人数开考），资格审查合格人数不足开考比例的岗位，招聘计划将相应核减（销）。
（三）公布核减（销）岗位
同一岗位报名人数不足开考比例的将进行核减（销）并通过衢州人才网等媒介向社会公布。已通过初审但因报考岗位被核销的报名人员，可自接到取消计划通知起24小时内按要求进行改报名，该时间段内仅限此类考生修改报考岗位信息。逾期未改报的，视作放弃。
（四）考试
经资格审查后，参加统一组织的考试，根据岗位需要，具体考试形式详见《招聘计划表》（附件1）。
1.笔试。采用闭卷方式，考试科目为“综合基础知识和写作”，满分为100分。按招聘岗位计划数根据笔试成绩从高分到低分按1:3比例确定入围面试对象，不足比例的按实际人数进入面试，如遇最后一名同分的，则一并入围面试对象。笔试存在违纪情况、缺考、笔试分数为零分的，不得入围下一考试环节。
本次招聘考试不指定复习参考用书。
2.现场原件校验。面试前，入围面试人员须携带报名材料原件到招聘单位进行原件校验，校验通过的领取《面试通知单》；有关材料信息不实，校验不通过的，招聘单位有权取消参加面试资格。
◆报考市级机关事业单位编外人员报名须携带材料：
(1)报名表。请在系统上自行下载《报名表》，填写完整、签名并粘上本人近期免冠一寸彩色证件照片1张；
(2)身份证原件及复印件（有效期内第二代）；
(3)国家承认的学历、学位证书原件及复印件、学信网在线验证报告或学历证书电子注册备案表（须有效期内二维码在线验证）。残疾人员应提供有效期内的残疾证原件和复印件、留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学学历、学位认证书；
(4)有工作经历要求的岗位，需提供单位工作证明、有效的劳动合同书或社保缴纳记录证明；
(5)提供能证明符合招聘岗位资格条件的其他材料（如户口本、资格证书等证件原件及复印件）。
(6)驾驶员岗位需提供车管所开具的无本人驾驶车辆发生重大交通责任事故证明一份。
(7)交管12123APP已开通驾驶人无事故信息查询功能，驾驶人安装交管12123APP，自行下载驾驶人安全驾驶记录。具体操作流程如下：打开交管12123APP→点击左上角驾驶人图标→驾驶人安全驾驶记录→点击右上角筛选（选择所需时间）→等待系统自动审核（2分钟审核完毕）后生成无事故证明。
◆报考衢州法院系统报名须携带材料：
(1)《报名表》（在报名系统自行打印并亲笔签名）；
(2)有效期内第二代身份证（原件及复印件）；
(3)能证明符合招聘岗位户籍要求的户口本、结婚证以及在衢州市缴纳养老保险情况的证明（原件及复印件）；
(4)国家承认的学历学位证书（原件及复印件），留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学学历、学位认证书；
(5)有工作经历要求的岗位，需提供单位工作证明、有效的劳动合同书或社保缴纳记录证明；
(6)应主动提供能证明符合招聘岗位资格条件要求的其他材料。
上述材料复印件由广纳公司留档，不归还应聘人员本人。因考生个人原因造成相关后果的由考生个人承担。
3.面试。采用结构化或半结构化面试方法，考察应试者的综合能力以及与应聘岗位的匹配度。考生按面试通知书的具体时间、地点和要求准时参加面试，未按规定时间、地点参加面试的，视作自动放弃面试，相关岗位不递补。面试成绩满分为100分，合格分为60分；面试不合格者，不列入体检、考察对象。
采用面试、面试+技能测试考试形式的岗位，如出现资格审查合格人员超过15人（含15人），增设笔试环节，考试科目为“综合基础知识和写作”。笔试结束后，按招聘岗位计划数1:5比例，从高分到低分确定入围面试人员，如遇最后一名同分的，则一并入围面试。此类笔试成绩不计入考试总成绩。
3.技能测试
（1）衢州法院系统“技能测试”采用“看打”和“听打”的机考方式，考察报考者文字录入的能力；
（2）衢州市交通工程管理中心驾驶员岗位的技能测试为驾驶技术考试，考试车型为小轿车手动挡汽车进行场地考和路考，技能测试成绩成绩100分：按场地考40%+路考60%折合。
4.总成绩计算方式
（1）采用笔试+面试、面试+技能测试考试形式的岗位，总成绩按考试科目各占50%折合计算总成绩。
（2）采用直接面试考试形式的岗位，面试分即为总成绩；面试分相同的，以主考官对该考生面试打分，从高分到低分进行排名，仍然重分的，以评委组对该考生面试评分之和，从高分到低分进行排名。
（3）法院系统的笔试成绩按笔试分、机考分各50%折合计算，总成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%折合计算。
以上总成绩均以四舍五入保留2位小数计算。
笔试准考证、面试通知单发放（下载）时间另行通知，笔试、面试具体时间地点详见准考证和通知单；领取（下载）时间以衢州人才网通知为准。
（五）体检、考察
根据总成绩从高到低按招聘计划数1:1比例确定体检对象。体检、考察由用工单位组织，体检项目和标准参照机关事业单位招录工作人员体检标准执行。体检费用由报考人员自理。体检时间、地点由用工单位自行通知。报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
报考人员放弃体检、考察或体检不合格、考察结论为不宜聘用的、录用前本人放弃聘用资格的，可依次递补（由用工单位决定是否递补），如要递补的，按总成绩从高到低依次递补。
（六）公示
用工单位根据考试、体检、考察情况，研究确定拟录用人选。拟录用人选在衢州人才网或各用工单位及主管部门网站公示3日及以上时间。
（七）聘用
1.招录法院可根据工作需要，经考试考核确定拟录用人选之外，按得分高低依次确定递补人选。一年内若出现司法雇员减员情形，经体检考察合格，递补人选可直接予以录用。
2. 公示期满后，对没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，予以聘用。应届毕业生要求在聘用前应取得毕业证与学位证或教育部学历学位认证，未取得毕业证原则上不予聘用，相关岗位可依次递补（按体检、考察标准递补）。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。决定不予聘用的，不再递补。由用工单位按规定程序办理聘用手续，签订劳务派遣合同。聘用人员年度薪酬福利按照《衢州市市级机关事业单位编外用工薪酬福利管理办法（试行）》文件执行。拟聘用人员须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，取消聘用资格。
3.在试用期内有下列情形之一的取消聘用资格：（1）入职前后提供虚假信息的；（2）无法完成用工单位分配的工作任务或工作指标的；（3）存在竞业限制的；（4）违反法律法规、单位规定等行为的；（5）法律、法规和规章等规定应解聘的其他情形。
五、纪律要求
1、本次招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。在整个招聘过程中，要严肃考风考纪，杜绝徇私舞弊的现象，各用工单位要严格按照要求做好疫情防控工作。
2、对违反公开招聘规定、弄虚作假的报考人员，一经查实，即取消其考试资格。考试违纪违规行为的认定和处理，参照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。
3、对违反工作纪律的工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。
六、注意事项
1、各岗位所列的学历专业范围由招聘单位（主管部门）根据招聘岗位特点参照2023年浙江省公务员考试专业目录等目录进行设定。部分专业涉及名称更改的，新旧专业可认定为同一专业；专业名称不一致，但所学方向相同相近的，一般可接受应聘，并以招聘单位审核意见为准。对报考岗位、学历、所需专业要求以及其他要求等信息需要咨询时，请报考人员直接与招聘单位联系。
2、本次招聘过程所有信息均在衢州人才网“国企招聘”板块进行公布，请报考人员自行留意。报考期间报考人员须保证通讯工具畅通，因考生自身原因或无法联系导致未能参加下一步招录程序的，视为自动放弃。
3、广纳公司以及各招聘单位不举办也不委托任何机构开展针对本次招聘考试的辅导培训。
衢州市广纳人才开发有限公司
2023年8月7日
附件1：招聘计划表（岗位代码）.xlsx
附件2：工作经验证明（模板）.docx
附件3：考生注册和报名操作指引.docx
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