2023年秋季学期广东佛山市三水区大塘镇新城幼儿园招聘合同制员工公告

来源：三水区大塘镇 2023-08-17 16:14:46

佛山市三水区大塘镇新城幼儿园2023年秋季学期招聘合同制员工公告

佛山市三水区大塘镇新城幼儿园为恒大御澜庭小区的公共配套教育场地，位于佛山市三水区大塘镇大㘵沙锦塘路14号，是由佛山市三水伟柏投资管理有限公司（镇国资公司）开办为全日制公办幼儿园。新城幼儿园设置在恒大御澜庭小区内，周边交通便利，园内场地充裕、环境舒适、温馨童趣，为大塘镇第一家小区配建幼儿园，按照核定规模全园开设9个教学班。现因幼儿园开园所需，按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会招聘第一期合同制员工，现公告如下：

一、招聘程序

公告—报名—资格审查—考试—体检—政审—公示—录用。资格审查后，符合报名条件者进入考试。

二、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法。

（二）遵纪守法，品行端正。

（三）具有与岗位相适应的专业知识、工作经历、任职资格、能力与学历。

（四）具有正常履行职责的身体条件和符合职位要求的工作能力，作风正派。

（五）符合相关法律、法规、规章规定，符合我园发布的任职资格要求。

三、招聘岗位及要求

招聘岗位	招聘人数	专业	学历	年龄	岗位职责	招聘要求	年薪	福利
带班教师	6名	学前教育类专业	大专及以上学历	45周岁及以下	1.协助、配合做好幼儿园的各项工作，认真履行岗位职责，服从安排； 2.负责班级的教育教学管理和教研教改工作。指导孩子开展教育教学活动，保证幼儿园教育教学活动正常进行； 3.认真传达贯彻园长及园务会议各项决议，根据市、区教育行政部门及幼儿园的要求，做好班级各类工作计划和总结； 4.严格执行幼儿园各项规章制度。	1.持有国家教育行政部门认可的幼儿园教师资格证书和学历证； 2.身体健康，年龄在45周岁及以下； 3.热爱幼儿，有团结协作能力，有不计个人得失的奉献精神； 4.有扎实的学前教育专业知识，熟悉幼儿园日常保教工作流程。	约6.5-7万/年（未含从教津贴）	五险一金、双休、全额带薪寒暑假、年度体检等
保健员	1名	医药卫生类或教育类	大专及以上学历	45周岁及以下	1.熟悉幼儿园卫生保健工作和管理流程； 2.有良好的沟通能力以及文字基础； 3.严格执行幼儿园各项规章制度； 4.有独立处理和应对日常卫生保健工作能力，对合理搭配幼儿膳食营养有一定的经验。	1.持有大专及以上学历； 2.持有保健员证或医药卫生人员从业资格证； 3.身体健康，年龄在45周岁及以下； 4.有团结协作能力，有不计个人得失的奉献精神。	约6.5万/年（未含从教津贴）	五险一金、双休、全额带薪寒暑假、年度体检等
保育员	3名	不限	高中及中专以上	45周岁及以下	1.了解幼儿日常护理保育知识以及幼儿营养学知识； 2.熟悉幼儿园卫生保健要求，以及班级保育工作流程； 3.严格执行幼儿园的各项规章制度，服从幼儿园的工作安排。	1.持有高中及中专以上学历； 2.持有保育员岗位资格证； 3.身体健康，年龄在45周岁及以下； 4.有团结协作能力，有不计个人得失的奉献精神。	约6万/年（未含从教津贴）	五险一金、双休、全额带薪寒暑假、年度体检等
会计	1名	会计学、财务管理专业	大专及以上学历	45周岁及以下	1.了解幼儿园财务工作流程，熟悉财务管理和相关税务手续； 2.有良好的沟通能力以及文字基础，熟悉办公软件运用。	1.持有相关专业大专及以上学历，有初级以上会计证书； 2.男女不限，年龄在45周岁及以下；3.有三年以上幼儿园专职财务管理工作经验优先考虑。	约6万/年（未含从教津贴）	五险一金、双休、全额带薪寒暑假、年度体检等
厨工	2名	不限	初中及以上	48周岁及以下	1.熟悉幼儿园厨房工作流程及职责，有及时应对突发事件能力； 2.遵纪守法、熟悉日常后勤运作； 3.严格执行幼儿园各项规章制度。	1.持有初中及以上学历； 2.身体健康，女性，年龄在48周岁及以下； 3.有团结协作能力，有不计个人得失的奉献精神。	约5.5万/年	五险一金、双休、全额带薪寒暑假、年度体检等
保安员	1名	不限	初中及以上	50周岁及以下	1.熟悉幼儿园保安工作流程及职责，有及时应对突发事件能力； 2.遵纪守法、熟悉日常安保工作运作； 3.严格执行幼儿园各项规章制度，服从幼儿园的工作安排。	1.持有初中及以上学历； 2.持有保安员资格证； 3.身体健康，男性年龄在53周岁及以下，女性年龄在48周岁及以下； 4.有团结协作精神，执行力强，有不计个人得失的奉献精神。	约5.5万/年	五险一金、双休、全额带薪寒暑假、年度体检等
保洁员	1名	不限	初中及以上	48周岁及以下	1.做事干练，吃苦耐劳，有良好的卫生习惯； 2.按时、认真完成园领导下达的工作以及特发性任务。	1.持有初中及以上学历； 2.要求女性，年龄在48周岁及以下； 3.执行力强，有不计个人得失的精神。	约5.5万/年	五险一金、双休、全额带薪寒暑假、年度体检等
水电工	1名	不限	初中及以上	55周岁及以下	1.做事干练，吃苦耐劳，为人正直，有良好的生活习惯； 2.按时、认真完成园领导下达的工作以及特发性任务。	1.持有初中及以上学历； 2.要求男性，年龄在53周岁及以下； 3.执行力强，有不计个人得失的精神。	约5.5万/年	五险一金、双休、全额带薪寒暑假、年度体检等

注：1.计算年龄、工作经验截至开始接受报名的第一日。

2.本次招聘岗位及要求中涉及“以上”、“以下”等表述均包含本级基数。

四、工作程序

（一）报名及资格审查。

1.报名时间：2023年8月18日上午8:00至2023年 8月22 日下午17:00。

2.报名方式：本次招聘采取网上报名方式报名，把需要提交的资料扫描成一份格式为PDF的文件，文件名称为“招聘岗位+姓名+电话号码”发送到指定邮箱：1609730532@qq.com。联系人：李园长，联系电话：13535844551。

3.报名要求：

（1）《招聘人员报名表》（详见附件）本人签字版原件；

（2）应聘人员身份证复印件；

（3）学历/学位证复印件（应届毕业生可凭在读学校的《就业推荐表》、学生成绩单等相关资料证明）；

（4）专业技术资格证书、职业资格证书/执业资格证书复印件；

（5）有下列情况之一者，不得报考:

①受过党纪、政纪处分以及正在接受有关部门审查尚未做出结论的人员。

②近两年内，在机关、企事业单位招录（聘）考试、体检或考察中存在违纪行为的，受过司法机关刑事处罚的。

③因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未结束的，正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的。

④违反法律法规规定的其他情形。

4.资格审查。

（1）符合条件的人员在规定时间内把报名资料发到指定邮箱；

（2）招聘小组对报名人员进行报考资格审查。对符合报考资格条件的报名人员，报名结束后，由招聘小组通知资格审核通过的应聘者前来参加考试或笔试。

（3）应聘人员应对提交的信息或材料真实性负责。凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试及聘用资格。

（二）考试。

本次招聘采用现场考核方式进行，通过现场抽签先后顺序进行考试，考试地点和考试时间另行通知。

1、带班教师岗位：

（1）问答环节：总分为60分。内容为学前教育法律法规、卫生学及心理学知识、3-6岁儿童学习与发展指南内容等，应聘者进行口头回答两—三道专业性问题。

（2）才艺表演环节：总分为40分。应聘者进行专业技能展示，主要考核应聘者专业技能等素质，才艺表演所需道具由应聘者自备。

（3）总分100分，合格分数为60分。成绩按1:1的比例合成总成绩（按四舍五入保留小数点后2位）。

2、保健员岗位：

对报考保健员岗位的应聘者采用面试的考核方式，考察应聘者卫生保健专业知识、营养学知识以及对幼儿常见特发疾病的应变、处理能力等。总分为100分，合格分数为60分，成绩按四舍五入保留小数位后2位。

3、保育员岗位：

对报考保育员岗位的应聘者采用面试的考核方式，主要考核日常带班保育知识、如何处理幼儿生活护理问题以及物品消毒流程等。总分为100分，合格分数为60分，成绩按四舍五入保留小数位后2位。

4、会计岗位：

对报考会计岗位的应聘者采用面试+实操的考核方式，面试主要考核应聘者对财务制度的熟知程度，日常如何应对现金和银行存款管理，会根据审核无误的原始凭证办理收支业务、规范做好票据的审核和清点。实操则考核应聘者如何使用经费系统、税务系统和填制记账凭证的能力。总分为100分，合格分数为60分，成绩按四舍五入保留小数位后2位。

5、厨工岗位：

对报考厨工岗位的应聘者采用面试+实操的考核方式，面试主要考察个人性格、责任心等，实操主要考察应聘者对厨房运作的熟悉程度、烹饪技能和食堂基本运作等。总分为100分，合格分数为60分，成绩按四舍五入保留小数位后2位。

6、保安员岗位：

对报考保安岗位人员的应聘者采用面试+实操的方式进行，面试主要考察个人性格、责任心、沟通能力等，实操主要考察应聘者对幼儿园突发事件的应急处置能力、防暴技能、接待来访人员基本方法等。总分为100分，合格分数为60分，成绩按四舍五入保留小数位后2位。有保安工作经验者优先考虑。

7、保洁员、水电工岗位：

对报考保洁员、水电工岗位人员的应聘者采用面试+实操的方式进行，面试主要考察个人性格、责任心、沟通能力等，实操主要考察应聘者一些岗位技能常识、专业技能以及与岗位相适应工作的熟练程度。总分为100分，合格分数为60分，成绩按四舍五入保留小数位后2位。

进入考试人员的成绩在考试结束后将在三水区政府网公示。

（三）体检。

应聘者总成绩合格方有资格进入体检环节，招聘小组根据合格人员的总成绩从高到低排序，按招聘人数1：1的比例确定入围体检对象，通知入围体检人员到指定医院体检。体检不合格的，可依序递补。

（四）政审。

对体检合格的人员，还须提供无违法犯罪证明等材料。政审不合格的，取消录用资格；缺额根据实际需要，可按照考生总成绩从高到低依次递补。

（五）公示。