2023年浙江宁波市奉化区消防救援大队专职消防队员招聘简章

一、招聘概况:

 

1、招聘岗位及人数:战斗员 30人，接警调度员 5人，消防车驾驶员 5人和管理骨干[(副)分队长、助理、(副)站长]3 人。

 

2、工作地点:宁波市奉化区消防救援大队所属辖区消防救援站(岳林站、溪口站、莼湖站)。

 

3、工作时间: 实行不定时工作制，工作时执行 24 小时驻勤制。每月8 天轮休，全年 96 天(可选择周休、月休、季休，一次轮休或休假累计天数通常不超过 30 天)。

 

4、合同签订: 直接与大队签订，首次合同期限为3年，期满根据双方意愿可续。

 

5、报名时间:截止9月30日。

 

6、报名方式:现场报名；联系人: 范老师；联系电话:0574-88645610 联系电话:16608538321

 

7、报名地点：岳林消防救援站（岳林街道天峰路北端）；

 

溪口消防救援站（溪口镇中兴东路派出所旁）；莼湖消防救援站（莼湖街道东盛路320号）。

 

二、应聘条件:

 

战斗员: 18-30 周岁男性，高中以上文凭(中西部可放宽到初中以上)、户籍不限。接警调度员:18-30周岁男性高中以上文凭，宁波本地户籍，能熟练操作计算机掌握常用办公软件。消防车驾驶员:40 周岁(含)以下，户籍不限、需持有 B2、A1、A2 驾驶证，无不良驾驶记录，从事驾驶作业3 年以上，有特殊技能的可放宽年龄管理骨干:40 周岁(含)以下、大专(含)以上文凭、户籍不限制，站长助理以上岗位(副指导员、副站长、指导员、站长)。在基层消防救援站工作累计 10 年(含)以上。分队长。在基层消防救援站工作累计 8 年(含)以上。副分队长。在基层消防救援站工作累计 6年(含)以上。应聘管理骨干岗位的须在消防救援站担任执勤战斗班班长2年(含)以上，工作表现特别突出的经审批适当放宽要求。以上人员必须身体条件符合《应征公民体-AE手AEE2A标考核，无不良嗜好。

 

三、招聘程序:

 

1、体格检:在指定的市级以上综合性医院进行。2、政治考核: 参照消防员招录政治考核要求进行。3、体能测试:进行 1000 米徒手跑、俯卧撑和立定跳远等项目的能力测试。4、心理测试和面试。5、业务考核: 管理人员招聘对象要进行消防综合业务考核。消防车驾驶员招聘对象要进行驾驶场地和道路的考核。

 

四、相关待遇:

 

经招聘考核通过后，择优录取，招聘人员将组织45天的岗前培训(包食宿)，岗前培训发放培训津贴。岗前培训结束并考核。

 

通过后，签订劳动合同，具体待遇为:工作期间包吃住，统一发放制式被装。

 

2、薪资待遇(含单位、个人"五险一金"):灭火救援员和接警调度员 8.5-10.5 万元年;消防车驾驶员9.5-11.5 万元/年;/管理人员 10.5-15 万元/年。不含大队年终考核奖。

 

3、休假: 工作满一年后，根据本人社保交费年限，享受带薪年休假，不含轮休天数

 

4、保险购买: 按照《宁波市消防救援支队专职消防员管理规定》及《劳动法》等有关规定办理养老，失业、工伤、医疗、生育等保险。

 

5、在队期间工作表现突出的:可优先推荐单位组织的B 证和A证车辆驾驶、无人机驾驶、舟艇船舶驾驶等技术培训和学历培训，给予相应的补助。设置多个管理岗位上升空间大，优秀队员设立奖励。

 

宁波市奉化区消防救援大队

 

2023年9月21日