2023年江西抚州市广昌县事业单位引进人才方案

广昌县2023年事业单位公开引进第三批高素质专业技术人才工作方案

为深入实施新时代人才强县战略，推动县域经济高质量发展，根据《广昌县引进人才办法 》(广发〔2022〕21号)、《广昌县企业人才服务专员实施方案（试行）》(广发〔2023〕2号)文件精神，结合全县人才需求情况，经县委、县政府研究同意，决定面向社会开展事业单位第三批高素质专业技术人才公开引进工作。为确保人才公开引进工作顺利进行，特制定本方案。

    一、公开引进原则
（一）党管人才原则；

（二）任人唯贤、德才兼备原则；

（三）公开、平等、竞争、择优原则；

（四）经济发展需要和人岗相适原则。

    二、引才名额
广昌县2023年事业单位第三批拟面向社会引进高素质专业技术人才2人，均兼企业人才服务专员，详情见《广昌县事业单位第三批公开引进高素质专业技术人才计划表》（附件1）。

    三、资格条件
(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

5.具备引进岗位所需其他资格条件。

（二）有下列情形之一的人员，不得报名： 

1.因犯罪受过刑事处罚的人员；

2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员；

3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员；

4.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为的人员；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

6.现役军人；

7.在读的普通高校全日制非2023届毕业生（在读的全日制非2023届研究生不能以本科等学历报考，其他情形依此类推）；

8.根据《事业单位人事管理回避规定》，考生不得报考应聘后构成回避关系的岗位；

9.有服务期要求且仍在服务期内的机关事业单位正式在编人员、大学生村官、特岗教师、“三支一扶”等人员;

10.法律法规规定的其他情形。

（三）岗位条件

1.年龄条件：报考考生必须在18周岁以上（2005年9月30日以前出生），报考人员不得超过岗位表中注明的年龄上限，年龄计算方法为35周岁及以下(指1987年9月30日以后出生)，以此类推。此年龄计算方法仅限于本次考试的报名、考试、体检、考察、公示、聘用等所有环节。

2.专业和学历要求：报考者须在报名前取得岗位要求的学历学位，且学历学位所学专业必须与岗位要求相符。

3.在职人员[指的是已被机关或事业单位正式录（聘）用的在编在职的工作人员]须提供原工作单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明。在职人员中有服务期要求且仍在服务期内的，报名结束前与所在单位未解除人事（聘用）关系的不得报考（以下编手续办理时间或解除聘用合同书签订时间为准）。

4.专业分类按照《学科专业目录汇编》（附件4）执行。考生所学专业符合目录要求，才可报考。所学专业未列入专业目录（没有专业代码）的，可选择引进专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在报名时提供毕业证书、所学专业课程成绩单（须毕业院校的教务处盖章）、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置的说明等材料。

如对自己是否符合岗位资格条件有疑问，报名前应向广昌县人社局咨询，确认符合条件后填报。

    四、公开引进工作程序
本次公开引进工作按照发布公告、报名、资格审查、面试、体检与考察、确定拟聘用对象、签订聘用合同等程序进行。

(一)发布公告

本次引进工作有关信息将通过广昌县人民政府网（http://www.jxgc.gov.cn/）发布，公布时间不少于15日。

(二)报名方式

采取网上报名的方式(不接受传真、电话等其他方式报名)，每人限报考一个岗位。网上报名时间：2023年10月16日8:00至10月18日17:30，逾期不再受理，联系电话：0794-3617709。

在规定的报名时间内，考生将报名所需资料发送至广昌县人力资源和社会保障局邮箱（fzgcxrsj@163.com）,邮件主题请注明：报考单位+岗位代码+姓名+毕业院校+所学专业（除报名登记表用Word格式外，其余报名材料请以扫描件形式发送，大小在200kb—300kb之间）。报名邮件只发一次，邮件发送后考生应主动联系广昌县人社局确认报名邮件是否收到，报名不收取任何费用。

报名需提供以下材料：

1.《广昌县公开引进高素质专业技术人才报名登记表》（见附件2）。

2.学历学位证书、教育部学籍在线验证报告、教育部学历证书电子注册备案表、有效居民身份证及报考职位要求的其他相关证件材料原件扫描件1份。

3.在职人员须持所在单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明或提供报名结束前与所在单位解除人事（聘用）关系的证明材料。

4．近期免冠正面彩色电子证件照。

(三)资格审查

报名结束后，人社部门和用人单位主管部门负责对报考人员的资格条件进行初审，初审合格确定面试人选。资格审查贯穿引进全过程，直至试用期满。资格审查结束后，面试人选将在广昌县人民政府网（http://www.jxgc.gov.cn/）进行公示。

(四)面试

1.面试程序。面试不设开考比例，经资格审查合格的报考人员，全部进入面试。面试形式为专业面试，由县人社局、县科技局和有关企业共同组织，主要测试报考人员的专业能力，面试时间12分钟。面试当天如出现考生迟到、缺考或违纪等情况，其面试成绩按零分计算，且不计入到该考生所在考场面试成绩平均分计算基数和全部考生面试成绩平均分计算基数。

2.面试成绩。实行现场评分，成绩按百分制计算，测试成绩计算保留到小数点后两位。面试合格分数线为70分，面试得分在合格分数线70分及以上的，方具备拟引进资格。面试过程中如出现末位同分，按专业面试成绩前三项分值高者入闱。

3.分数修正。同一职位测试人数较多，需要2个或2个以上测试考官小组共同完成时，应对测试成绩进行修正。修正公式为：考生最后得分＝考生所在测试小组得分×（同一职位全部考生平均得分÷考生所在测试小组的考生平均分）。公式中计算平均分时，应先去掉异常值（畸高、畸低分），再去掉1个最高、最低分。因此，所涉岗位当场公布的成绩仅为考官评分，不是考生测试最后得分，使用修正系数修正后公告的方为考生最终测试成绩。

4.面试时间和面试地点另行在广昌县人民政府网（http://www.jxgc.gov.cn/）发布。

5.面试须知。报考人员持有效居民身份证(含有效临时身份证、社会保障卡)和《面试准考证》参加面试。

(五)体检与考察

1.体检。根据考生最终成绩从高分到低分，按岗位引进计划1:1的比例确定体检对象。体检由县人社局和县科技局组织实施。体检标准参照《公务员录用体检标准（试行）》（人社部发﹝2016﹞140号））执行。因体检不合格或主动放弃体检，取消引进资格。

2.考察。由县人社局、县科技局和用人单位（主管部门）等组成考察组，考察工作根据拟引进岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、专业水平、工作实绩(学习成绩)以及是否需要回避等方面的情况。同时进行资格复查，若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其引进资格。考察时间及形式另行确定。

因体检、考察不合格或考生放弃应聘出现名额空缺，从面试合格分数线70分及以上的未入闱该岗位人员中按总成绩从高分到低分递补一次。

(六)公示

经体检、考察合格的人员，由县公开招聘工作领导小组研究确定拟聘用对象。拟聘人选名单在广昌县人民政府网（http://www.jxgc.gov.cn/）向社会公示，公示时间为5个工作日。

(七)签订聘用合同

1.公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，报县政府审批后，按规定程序办理聘用手续，签订聘用合同。凡举报经查实不符合聘用条件的，取消聘用资格。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

2.拟聘用对象逾期15个工作日未报到，经县公开引进工作领导小组确认，作自动放弃处理。

    五、公开引进待遇及安置方式
1.此次面向社会公开引进的高素质专业人才为全额拨款事业编制，相关待遇按国家规定执行。符合条件的，还将享受《广昌县引进人才办法 》(广发〔2022〕21号)文件规定的有关政策待遇。

2.报考人员聘用后为企业人才服务专员，需先到企业服务2年。企业服务期满后，由县委组织部牵头，会同县人社局、县科技局等单位组织考核，考核合格的回县直事业单位工作，不合格的，取消聘用；如本人自愿继续在企业工作一年的，经县委人才办、广昌县科创产业研发中心、挂职企业同意，可再延长一年服务期；如本人和企业协商，愿意完全留在企业工作的，县里不再保留其编制。相关管理和待遇按照《广昌县企业人才服务专员实施方案（试行）》（ 广发〔2023〕2号）文件执行。

    六、其他事项
1.本次人才公开引进工作实行方案公开、政策公开、程序公开、结果公开，全程接受纪检监察机关和社会各界的监督。参与引进工作的人员，应严格遵守工作纪律，不得泄密，不得弄虚作假、徇私舞弊，违纪者按有关规定严肃处理。

2.本次人才公开引进工作严格实行任职回避和公务回避。凡工作人员及考官与考生有属于国家规定情形需要回避的，必须实行回避。

3.应聘人员材料信息要全面、真实、准确。对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，一经查实，即取消报名引进资格。

4.本方案由县公开引进工作领导小组办公室负责解释，人才公开引进工作未尽事宜，由县公开引进工作领导小组研究确定。​