浙江宁波余姚市图书馆招聘编外工作人员11人公告
来源：余姚人才网
2023-10-09 15:47:53
余姚市图书馆公开招聘编外工作人员公告
余姚市图书馆为全民事业单位，现因开放管理工作需要，经有关部门同意，决定面向社会公开招聘编外工作人员11名。
一、招聘岗位、职数及岗位要求
图书借阅、读者服务11人。
1、余姚市户籍（以2023年10月9日户口所在地为准），40周岁以下（即1983年10月9日以后出生），大专及以上学历毕业。
2、熟练掌握计算机操作，有一定文字组织能力，良好的沟通能力。
3、热爱图书馆工作，具有较强的服务意识，富有敬业奉献精神，能接受双休日、节假日及晚上上班。
二、招聘条件
1、拥护中国共产党，拥护党的基本路线，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，无违法犯罪记录；
2、报考人员须具有国家承认的学历，身体健康，具备良好的职业素质，具有较强的组织纪律观念和大局意识；
3、具备正常履行岗位职责的身体条件。
三、招聘程序与办法
招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优原则，采用公开报名、统一考试、体检、考察、择优聘用的办法进行。统一招聘，再分配到相关岗位。
1、报名与资格初审
本次招聘采用现场报名办法
时间：2023年10月18日—10月20日（上午8：00—11：00，下午2：00——5 ：00）
地点：余姚市北姚江路1号公共文化中心余姚市图书馆三楼办公室（1）。
联系人：许老师，联系电话：62705920
办法：报名者持本人身份证、学历证书、户口簿或户籍证明等材料的原件和复印件，近期免冠1寸照片1张，并填写《余姚市图书馆公开招聘编外工作人员报名表》（见附件）。现场报名并接受资格审查。
2、考试
本次公开招聘考试采用直接面试的办法进行，面试成绩即考试成绩。根据报名情况，经审查符合招聘资格条件者，将组织统一进行面试，面试主要测试综合分析能力、解决实际问题能力、组织协调能力、语言表达能力、回答问题准确度、气质仪表等。面试满分为100分，根据面试成绩从高到低择优录用，不足60分直接淘汰。
面试对象不按规定的时间、地点参加面试的，视作放弃面试。面试时间、地点另行通知。
3、体检
面试合格人员入围体检。根据考试成绩从高分到低分按招聘人数1:1的比例（考试成绩并列的，则增加客观题测试，测试后得分高者排列在先）确定体检对象。体检标准参照我市事业单位招聘的相关办法进行。体检不合格淘汰。放弃体检或因体检不合格而空缺的名额，在入围体检人员中按考试成绩从高分到低分依次递补。
体检的时间、地点另行通知，费用自理。
4、考察
体检合格人员进入考察，按规定程序和标准进行考察，主要考察德才表现和报考资格条件等，考察结果仅作为本次是否聘用的依据。考察对象放弃考察资格或考察结论为不宜聘用者淘汰，空缺名额按考试成绩从高分到低分依次递补进行体检、考察。
5、公示和聘用
考察合格者，为拟聘用对象，经公示3个工作日，无异议的，办理相关聘用手续（已参加工作的拟聘用对象，必须按有关规定办理好与原单位终止人事关系手续）；有异议的，经核实如不具备聘用条件的，取消聘用者资格，空缺名额按考试成绩从高分到低分依次递补。
四、其他有关规定
1、有关招聘政策和具体要求及事项，请仔细阅读本公告，报名表自行下载，可在报名前预先填写。所需报名资料请在报名时一次性提供，如缺少或不能提供相关有效资料而影响报名资格初审的，作不予报名处理。
2、应聘人员接到报到通知后，须在规定的时间报到，无正常理由逾期不报到的，取消聘用资格，空缺的名额按规定予以递补。
3、聘用人员的性质为余姚市图书馆编外工作人员，实行劳务派遣制，由余姚市东方阳明人力资源服务有限公司签订劳动合同派遣至余姚市图书馆，试用期2个月，试用期满且考核合格的正式聘用，考核不合格的取消聘用资格。聘用后，单位可以根据工作需要进行岗位调整，招聘人员必须服从安排。招聘人员的薪酬待遇参照我市机关事业单位编外人员收入标准规定执行。
4、本次考试，考试成绩合格的未录用人员中按考试成绩从高分到低分储备3名，作为本单位相近岗位储备人选，如一年内有相近岗位空缺的，由本单位决定是否按本次考试成绩递补录用。
5、学历、户籍取得时间统一截止到2023年10月9日。
本公告由余姚市图书馆负责解释。
咨询电话：62705920
余姚市图书馆
二〇二三年十月九日
附件：附件：余姚市图书馆公开招聘编外工作人员报名表.doc
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