2023年安徽淮北市应急管理局下属事业单位招聘工作人员4人公告

来源：淮北市应急管理局 2023-11-06 10:08:38

2023年淮北市应急管理局下属事业单位公开招聘工作人员公告

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）规定和要求，现就2023年淮北市应急管理局下属事业单位公开招聘工作人员有关事项公告如下：

一、招聘程序

公开招聘工作按照发布公告、报名与资格审查、笔试、资格复审、专业测试、体检、考察、公示、办理聘用手续等步骤进行。

市人力资源社会保障局、市应急管理局负责核准招聘计划、发布招聘公告、组织统一笔试、专业测试、监督指导等工作；招聘单位负责报名与资格审查、体检与考察、确定拟聘人员以及公示、办理报批手续、签订聘用合同等工作。

二、招聘计划

2023年淮北市应急管理局下属事业单位招聘工作人员4名，详见公告附件《2023年淮北市应急管理局下属事业单位公开招聘工作人员计划表》。招聘计划（岗位）等信息于2023年11月3日起同时在淮北市人力资源社会保障局网（https://rsj.huaibei.gov.cn/）、淮北市应急管理局网（https://yjj.huaibei.gov.cn/）及相关媒体上统一发布。

三、招聘条件

招聘对象为国家承认学历的大学本科及以上毕业生，且必须符合以下基本条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）具备岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需的其他条件，并能在岗位用人时限内及时入职。

公开招聘人员岗位表中的“35周岁以下”为“1987年11月1日（含）以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）；工作经历要求，截止时间为2023年10月31日。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合岗位招聘条件的人员；

（二）在读的普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

（七）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

四、网络报名

报名采用网络报名的方式进行，报考人员登录淮北市人事考试网上报名系统（直接登录http://hbpta.pzhl.net/index.php）或者在淮北市人力资源社会保障局网站首页点击“人事考试专题”）进入报名。报名时间为2023年11月8日9:00至11月12日16:00，逾期不再补报。

报考人员登录淮北市人事考试网上报名系统进行报名，在网上阅知并签署《诚信报名考试承诺书》，填写《2023年淮北市应急管理局下属事业单位公开招聘工作人员报名资格审查表》，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb），提供有效通信方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

每位报考人员限报一个岗位，并须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

报考人员报名后至11月13日16：00前可随时登录淮北市人事考试网上报名系统查询是否通过了资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位；尚未审查或未通过审查的，在11月13日16：00前可以改报其他岗位。

根据原安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人每科45元标准收取笔试考试费用。通过资格审查的报考人员，应于11月14日16：00前登录淮北市人事考试网上报名系统按规定缴纳笔试考试费用，逾期视为自动放弃。

最低生活保障家庭人员、脱贫享受政策人口和防止返贫监测帮扶对象的报考人员，可以享受减免笔试费用的政策。此类人员报名后，先实行网上确认和网上缴费。2023年11月15日至16日期间,将报名资格审查表和所需证明材料拍照后发送至电子邮箱hbsyjjrsk@163.com，由淮北市人事考试中心据此办理笔试减免费用手续。享受国家最低生活保障家庭人员，应提供低保证；脱贫享受政策人口和防止返贫监测帮扶对象，应提供贫困家庭基本情况档案卡。上述人员还要同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料（如户口簿等）。逾期不再办理。

为确保新进人员质量，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减岗位招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员，可于11月15日12:00－17:00改报其他符合条件的岗位。

五、笔试

2023年淮北市应急管理局下属事业单位公开招聘笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，所有考生均需参加。考试范围以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2023年版）为准。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试培训班。

考试时间为2023年11月25日

08:30—10:00《职业能力倾向测验》

10:00—12:00《综合应用能力》

上述两门考试科目满分均为150分。

《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两个科目连续进行考试，中间不间断。两个科目题本为合订本，考试开始前发放，各科答题卡分别发放。第一科考试时间截止后，收回第一科考试答题卡，第二科考试时间截止后，收回发放的所有考试资料。

报考人员可于11月23日9：00至11月24日17:00从淮北市人事考试网上报名系统自行下载并打印《准考证》，考试地点设在淮北市。

考生笔试成绩将在淮北市人力资源社会保障局网（rsj.huaibei.gov.cn）、淮北市应急管理局网（https://yjj.huaibei.gov.cn/）适时公布，届时考生可通过上述网站查询岗位成绩排名情况。

笔试最低控制合格分数线为两科笔试成绩总分150分。专业测试的入围人选，从同岗位最低控制合格线以上人员中按规定确定。考生有一科成绩低于60分的，取消进入专业测试资格。

“服务基层项目”人员，按规定执行加分政策。上述人员于11月24日上午8:30-11:30、下午14:30-17:00，11月25日下午14:30-16:00期间，携带相关证书到市人力资源社会保障局事业单位人事管理科（淮北市孟山北路45号，13楼1311房间，联系电话：0561-3050610）申报加分事宜。逾期不再受理。对经审核符合加分条件的人员，在相关网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将其笔试成绩每门增加2分。

“服务基层项目”人员是指“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”人员，须是经我省统一组织选拔、服务期满、考核合格以上等次的“服务基层项目”人员，以及中央和外省组织选拔、服务期满、考核合格的安徽籍“服务基层项目”人员（含2023年服务期满的“服务基层项目”人员）。

安徽籍的认定：高（中）考录取时为安徽户籍或招聘公告发布前户籍已迁入安徽省内（含其他涉及户籍条件）。

六、资格复审

笔试成绩按照《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩确定。按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数，按3:1比例确定各岗位参加专业测试的人员，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选。

资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。

资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件和报名资格审查表等材料。其中：

（1）2023年毕业，但资格复审时尚未取得学历（学位）证书的人员，可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料办理资格复审。

（2）机关、事业单位在编正式工作人员须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

资格复审合格的报考人员，领取专业测试通知书。

七、专业测试

专业测试采取结构化面试方式进行。专业测试总成绩满分按100分计算，专业测试最低分数线60分，对专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

实际参加专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的，考生专业测试成绩须达到70分及以上或当日同一考场实际参加专业测试考生的平均分，方可进入体检与考察。

专业测试的具体事项另行通知。

八、成绩合成

考试最终成绩按统考笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。成绩合成时，笔试成绩、专业测试成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

计算公式：〔（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷2÷1.5〕×0.5+专业测试成绩×0.5。

报考人员考试最终成绩依笔试成绩与专业测试成绩合成确定后在淮北市人力资源和社会保障局网、淮北市应急管理局网公布。根据招聘岗位计划数和应聘人员考试最终成绩，在同岗位从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象（如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法确定，加试方案另行公布）。

九、体检考察

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。

应聘人员不按规定参加体检的，视作自动放弃。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）》等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

十、公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员，在淮北市人力资源和社会保障局网、淮北市应急管理局网公示7天。

十一、签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定程序办理聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2023年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。招聘单位对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

十二、有关事宜

本次招聘资格审查工作贯穿整个招聘过程，资格审查可在任何一个环节进行，凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消报考资格，已办理聘用手续者取消聘用，考生承担由此产生的一切后果。

本次招聘政策及笔试、专业测试、体检、考察等后续信息，请考生及时登录淮北市人力资源和社会保障局网、淮北市应急管理局网查询、查阅。