河南濮阳职业技术学院选调专业技术人员公告

来源：濮阳市人力资源和社会保障局 2023-11-10 13:51:58

濮阳职业技术学院公开选调专业技术人员公告

根据教育部等四部门《深化新时代职业教育“双师型”教师队伍建设改革实施方案》及教育部《关于进一步加强全国职业院校教师教学创新团队建设的通知》等文件精神，为构建我校符合高职教育特点的师资队伍和优化 “双师型”以及具有丰富实践经验教师的比例，按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》相关规定，经研究，决定在全市范围内公开选调专业技术人员，现公告如下。

一、选调岗位和名额

本次计划公开选调财政全供事业单位工作人员3名，具体职位为濮阳职业技术学院专业技术人员，岗位及专业要求见附件1。

二、选调范围

濮阳市市直和所辖县（区）、乡镇办的机关事业单位在编在岗工作人员。

三、报名条件和要求

（一）基本条件

1.遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导。

2.具有良好的政治、业务素质，具有良好的品行和职业道德，实绩突出，群众公认。

3.具有拟选调岗位要求的工作能力和任职条件。

4.具有正常履行职责的身体条件。

5.法律、法规规定的其他条件。

（二）有下列情形之一的人员，不得参加选调

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职、开除党籍的人员。

2.受处分期间或未满影响期限的。

3.正在接受审查调查，或涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。

4.按照有关规定，在定向工作单位服务年限未满或调动有其他限制性规定的。

5.尚在新录用公务员、新聘事业单位人员、新任职务人员试用期的。

6.被依法列为失信联合惩戒对象的。

7.法律、法规和政策规定不得调动的其他情形人员。

四、报名与资格审查

本次报名采用现场报名方式进行，报考人员需经所在单位审核同意后方可报名。报名人员须如实填写报名信息，如信息不一致或填报虚假信息，取消应试资格，资格审查贯穿于公开选调工作全过程。

（一）发布公告

选调公告在濮阳市人力资源和社会保障局官网（http://pyrs.puyang.gov.cn）、濮阳职业技术学院官网（http://www.pyvtc.cn）发布。

（二）报名

报考人员要在2023年11月20日8时至11月22日17时30分期间，提交下列材料：

1.《濮阳职业技术学院学院公开选调专业技术人员报名表》（见附件2，报名表由考生所在单位及主管部门盖章，粘贴二寸照片）。

2.有效居民身份证，学历学位证书，学历认证报告或教育部学历证书电子注册备案表、学位认证报告或中国高等教育学位在线验证报告原件复印件。

3.《干部人事档案专审表》、《事业单位人员首次岗位聘用登记表》或《公务员录用审批表》。以上材料提供复印件，并按干部管理权限由组织部门或单位人事部门盖章。

4.主管部门出具的同意报考证明（含工作经历说明）。

5.个人征信报告原件。

6.近期2寸免冠照片4张。

报名地点：濮阳职业技术学院办公楼3楼317房间。联系电话：0393-4676538。《濮阳职业技术学院公开选调专业技术人员报名表》见附件2，报考者自行下载。

（三）资格审查

选调工作领导小组办公室汇总报名情况，进行资格审查。

资格审查通过的人员与岗位需求比例应不低于3:1，达不到上述比例的，取消该岗位本次选调。资格审查结果在濮阳市人力资源和社会保障局官网（http://pyrs.puyang.gov.cn）、濮阳职业技术学院官网（http://www.pyvtc.cn）发布。

通过资格审查的报考者，在濮阳职业技术学院办公楼3楼317房间领取准考证，时间另行通知。

五、笔试和面试

（一）笔试

笔试采取闭卷方式进行，笔试内容为教育综合知识，包括教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业素养和职业道德规范、时事政治等内容，满分100分。报考人员需携带准考证、本人有效居民身份证（或有效期内二代临时身份证）参加笔试。笔试时间、地点与要求详见准考证，笔试成绩在濮阳市人力资源和社会保障局官网、濮阳职业技术学院官网发布。

（二）面试

根据笔试成绩，按照岗位需求和进入面试人员1:3的比例从高分到低分确定拟进入面试人员，笔试成绩末位并列的，一并进入面试；进入面试人员名单、时间、地点在濮阳市人力资源和社会保障局官网、濮阳职业技术学院官网发布。

面试以试讲的方式进行，主要考察考生的教学教法、教学能力、教案设计及教材理解的能力等，总分100分，面试成绩低于60分者不予选调。面试人员名单及面试时间、地点在濮阳市人力资源和社会保障局官网、濮阳职业技术学院官网发布。参加面试人员需携带居民身份证。

（三）个人总成绩

个人总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试、面试和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位。同一报考岗位考生总成绩出现末位并列的，面试成绩分数高者进入下一环节。

六、体检与考察

（一）体检

1.根据个人总成绩，按选调岗位录用人数1:1的比例从高分到低分确定体检人员。体检参照高校教师资格认定体检标准的有关规定进行。

2.对体检结果有疑问的，可在体检结果公布7日内提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

3.因体检对象放弃、体检不合格造成岗位缺额的不再递补。

（二）考察

1.根据个人总成绩、体检结果和岗位需求等额确定考察人选。考察工作按照有关规定组织实施。