2023年广西百色市田林县招聘急需紧缺人才公告

来源：百色人才网 2023-11-24 10:10:49

田林县2023年公开招聘急需紧缺人才公告

为深入贯彻落实党中央、国务院关于“稳就业”“保就业”的决策部署，实施“人才强县”战略，加快推进田林高质量发展，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）和《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》（百政发〔2012〕30号）及《关于落实“放管服”改革精减下放事业单位公开招聘人员手续权限的通知》（百人社发〔2019〕26号）等文件精神，现将我县2023年公开招聘急需紧缺人才有关事项公告如下：

一、招聘范围和名额

面向2022届、2023届普通高校毕业生。具体招聘岗位、人数及要求详见附件1。

二、招聘条件

（一）报名人员应当具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守职业道德，具有良好的品行，无违法违纪记录；

2.具有国家承认大学本科学历、学士学位以上，具体以岗位要求的学历为准；

3.热爱基层工作，具有正常履行职责的身体条件；

4.具有《计划表》（附件1）中岗位所需要的资格条件；

5.年龄在18周岁以上、30周岁以下（本次招聘中有关年龄的时间计算以2023年11月27日为截止日期，即为1993年11月27日至2005年11月27日期间出生）。

（二）具有下列情形之一的人员，不列入招聘范围：

1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的；

2.在各级机关公务员和事业单位工作人员招考中曾被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为的；

3.已聘用为百色市事业单位工作人员（含实名编制、聘用教师控制数、公立医院聘用人员控制数、定编定岗不定人）且聘期未满2年（含试用期内）或未满原报考岗位最低服务年限的；

4.现役军人；

5.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受审查的人员。涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

6.被开除中国共产党党籍的；

7.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位；

8.被依法列为失信联合惩戒对象的；

9.法律法规政策规定不得报考和聘用为事业单位工作人员的其他情形。

三、招聘程序

（一）岗位查询

报考人员可以登录百色人才网（http://bs.gxrc.com/）查阅《岗位计划表》。

（二）组织报名

1.报名。分为线上、线下的方式报名。

线下报名时间及地点：2023年11月27日至2023年12月4日（8:30-12:00、15:30-18:00，周六、周日除外）；地点：田林县人力资源和社会保障局专业技术人员管理股。

线上报名方式及时间：请将报名所需材料（PDF扫描件）打包成一个压缩包，将压缩包名称命名为招聘单位+岗位名称+姓名+手机号码，发送至邮箱:tl7221966@163.com；时间为:2023年11月27日至2023年12月4日18:00止，此时间段为报名邮件投递有效时间段，提前或者超过时间段投递的报名邮件均为无效报名邮件，资格审查单位不予认可。

2.报名所需材料。

报名时须提供以下材料的复印件：《报名登记表》（附件2）、本人有效居民身份证、近期1寸免冠彩色证件照片2张、个人简历、毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》。

3.每位应聘人员只能报考一个岗位。

（三）资格审查

招聘单位根据应聘人员在现场和网上提交的申请材料进行资格审查。在报名确认后2日内，考务工作人员将资格审查结果通过电话形式反馈应聘人员。

应聘人员须同时符合报考资格条件和报考职位要求，不符合招聘条件的，不给予报名，资格审查贯穿整个招聘过程，如报名提交的申请材料不真实、不完整或者错误填写报名信息，而造成资格审查、考察不通过等后果，一经查实，随时取消报名资格；由应聘人员自行承担责任。

（四）面试

1.确定进入面试范围人选。

面试实施单位根据岗位报名人员确定面试人员，单个岗位报考人数超过25人须参加笔试（笔试另行通知），笔试合格分数线为60分，笔试合格方可进入下一程序，每个岗位按照1:3的比例，由高分到低分确定面试人选比例内末位报考人员，出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试入围人选。笔试成绩只作为确定面试人员的依据，不带入下一程序计算总成绩。

2.面试资格复审。

进入面试人员需提供全部报名所需原件，如本人有效居民身份证、毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》。如在面试资格复审期间应聘人员无法提供相关证件原件，或者提供的材料不齐全、不真实，招聘工作小组有权取消其面试资格，所有责任由应聘者承担。

3.面试资格复审时间和地点待定，以面试公告为准。

4.面试时间和地点待定，具体时间和地点另行通知。

5.面试方式。面试采取结构化面试方式进行，面试总分100分，面试合格分数线为60分；经核准开考或因考生缺考，面试岗位开考比例达不到1:3的，此类岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘计划。面试期间，报考人员严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。考生面试时不得向考官透露本人姓名、所在学校或单位、籍贯等信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情扣减面试成绩3-5分。面试结束当天当场公布面试成绩。

6.面试试题。面试题本委托市级以上人事考试部门命题。

7.发布面试公告。面试前由田林县人力资源和社会保障局在百色人才网发布面试公告。

（五）体检和考察

1.确定体检和考察人选。

招聘单位根据报考人员的面试成绩，按照岗位计划招聘人数1:1的比例，从高分至低分确定进入体检、考察人选。同一职位面试成绩相同的，以“综合分析能力”项成绩高的确定为体检人选；“综合分析能力”项成绩相同时，以“组织协调能力”项成绩高者确定为体检人选。由田林县人力资源和社会保障局组织体检人员到有资质的医院进行体检。入围体检的报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

体检、考察不合格或自愿放弃的，应从同一岗位报考人员中按照面试成绩从高分至低分的顺序依次递补。没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。

2.实施体检和考察。

体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检费用由考生本人自付。

报考人员对有当日当场复检要求的体检项目，复检按照公务员录用体检的有关规定执行；对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施单位提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行的体检项目均不进行复检。

着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复查。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察的，不得确定为拟聘用人选。

（六）公示与聘用

根据考生的综合成绩、体检结果、考察情况、按招聘岗位数确定拟聘用人选，并在百色人才网发布公示，公示期不少于7个日。

公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续，对反映有影响聘用的问题查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用审核，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

拟聘用人员公示后，出现自动放弃聘用资格、公示不合格或上报的审核材料不合格等情况的，均不再递补聘用对象。

四、工作纪律

（一）公开招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会和管理部门的监督。

（二）严格执行回避制度。公开招聘工作人员凡与报考人员有需要回避的亲属关系的，要实行公务回避。不得参与公开招聘的方案制定、组织实施、会议讨论等工作。报考人员不得报考聘用后与聘用单位人员涉及回避关系的岗位。

（三）对于违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分；触犯刑律的，交由司法机关依法处理。

（四）应聘人员所提交的应聘申请材料应当真实、有效。在招聘报名、面试、体检、考察等相关环节中有违纪违规行为的，将按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）进行严肃处理。

（五）诚信管理

对有以下情形的，将记入诚信档案，诚信档案供招聘单位聘用考察时参考。