2023年贵州百里杜鹃管理区高层次急需紧缺人才引进方案

来源：百里杜鹃管理区管委会 2023-12-11 11:19:02

百里杜鹃管理区2023年度第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进方案

为深入贯彻落实党的二十大精神、习近平总书记视察贵州重要讲话和对贵州对毕节工作重要指示批示精神，全面落实国发〔2022〕2号文件和《推动毕节高质量发展规划》，推进人才强市战略，着力优化人才队伍结构，聚焦我区“一化引领，三化发力”建设和教育、医疗卫生等民生领域，为我区建成贯彻新发展理念示范区提供人才保证和智力支持，根据《毕节市2023年度第二批次“人才强市”引才计划简章》《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法（修订版）的通知》（毕府办发〔2021〕7号）精神，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，为确保人才引进工作顺利进行，制定本工作方案。

一、组织领导

为确保本次引进工作的顺利进行，成立百里杜鹃管理区人才引进工作领导小组，领导小组下设办公室在百里杜鹃管理区人力资源和社会保障局，负责人才引进的具体工作。

二、引进原则

（一）按需设岗，按岗引进原则；

（二）坚持德才兼备，任人唯贤原则；

（三）坚持公开、平等、竞争、择优原则。

三、引进对象及条件

（一）引进的对象

根据《贵州百里杜鹃管理区2023年度第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表》引进高层次紧缺急需人才。

（二）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排。

3.具有较强的协作意识和奉献精神，热爱基层工作。

4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

5.取得岗位所需的普通高等院校的学历学位。

6.硕士研究生及副高级职称年龄原则上不超过40周岁，博士研究生及正高级职称年龄原则上不超过45周岁。

7.具备拟报名职位所需的其他资格条件。

（三）有下列情形之一的，不得引进。

1.曾因犯罪受过司法机关刑事处罚的。

2.涉嫌违法、违纪正在接受调查、审查尚未作出结论的。

3.尚未解除党纪、政纪处分的。

4.曾被开除公职、被辞退的。

5.违反有关规定不适宜引进的。

6.近三年来年度考核结果有基本称职（基本合格）及以下等次的。

7.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

8.自2023年1月31日起，毕节市内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满1年的。

四、引进程序

（一）资格审查

根据《毕节市2023年度第二批次“人才强市”引才计划简章》《贵州百里杜鹃管理区2023年度第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表》，审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证等进行审核，经审核后，确定最终进入面试人员名单并报市人社局备案。资格审核贯穿整个人才引进全过程，在引进过程中任一环节及办理录聘用手续后，一经发现引进人员资格条件不符合引进方案要求的，提供的信息材料是虚假、伪造的，随时取消其应聘资格或解聘处理。

引进岗位学历学位要求为“硕士研究生及以上”或引进岗位职称要求为副高级及以上职称的不设开考比例。

（二）面试

1.面试对象：符合《毕节市2023年度第二批次“人才强市”引才计划简章》要求的资格审查合格者。

2.面试时间、地点及方式

面试测评通知单领取时间：2023年12月15日（上午9:00-12:00，下午14:00-17:30）。考生凭本人第二代有效《居民身份证》（或有效临时身份证）原件到百里杜鹃管理区人力资源和社会保障局领取《面试测评通知单》。

面试地点：详见面试测评通知单。

面试测评时间：2023年12月16日。

3.面试测评程序

（1）面试测评人员按规定时间，于开考前30分钟凭本人第二代有效《居民身份证》（或有效临时身份证）原件和《面试测评通知单》原件进入候考室，将通讯工具交候考室工作人员保管。工作人员点名后，抽签确定考生面试测评顺序。

（2）由工作人员引导考生进入面试室进行面试测评。考生面试测评结束后立即离场到候分室等候，待通知听分后再返回面试室听取面试测评成绩。

（3）若同一职位出现名次末位并列时，通过复试面试的方式确定进入下一环节人员，复试成绩高者进入下一环节。

4.面试测评方式：

面试测评按结构化面试方式进行。根据同一职位引进人数需求，按面试测评成绩从高到低顺序，等额确定进入下一环节对象，其面试成绩须达到70分及以上方能进入体检环节;未参加面试、未完成面试或未取得有效成绩的考生取消进入下一环节资格。同一职位应聘人员面试测评成绩名次末位并列的通过复试方式确定进入下一环节对象。

面试测评成绩满分为100分，成绩按“四舍五入”保留小数点后两位数字。

（三）体检

体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）以及我省的有关规定执行。体检医院由工作领导小组指定，未经指定的其他任何医疗机构出具的体检结论均不认可。未参加体检或体检不合格者取消下一环节的资格且不递补。体检费用自理，体检时间另行通知。

五、考察及政审

体检合格人员列入考察对象。考察政审工作由招聘单位主管部门统一组织实施。考察政审工作应成立考察政审组，由两名以上正式工作人员组成。考察政审采取查阅个人人事档案资料、实地考察、个别谈话、函调相关材料等方式进行。考察政审内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的引进资格条件，确定其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

考核政审中发现有下列情况之一者，视为考核政审不合格，取消拟聘用资格：

1.不能坚持和拥护党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；

2.有违法犯罪行为的；

3.弄虚作假，提供虚假材料的；

4.不符合本方案规定报考条件的；

5.其他不能聘用的情况。

在考察政审中发现考生被司法机关确定为犯罪嫌疑人的，待司法机关作出结论后，按本方案规定不影响聘用的，列为拟聘用对象；影响聘用的，取消聘用资格。

六、公示

经面试、体检、考察政审合格的人员，确定为拟聘用对象，由管理区人才引进工作领导小组办公室在百里杜鹃管理委员会网站（http://bldj.bijie.gov.cn/）进行为期7个工作日的公示，接受社会监督。公示期间无异议的，按程序行文聘用。对公示对象有异议的，须在公示期内来电、来函或面谈反映，但必须署真实姓名和联系方式方可受理。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。

七、聘用

公示无异议后，将拟引进人员相关材料报市人力资源和社会保障局，按照相关规定办理录（聘）用手续。

在整个招聘中因考生自动放弃、面试测评、体检、考核政审、公示结果不合格等原因造成招聘职位空缺的，不作顺延递补。

新聘人员实行一年试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满并经用人单位考核合格者，经业务主管部门审核，报人事部门完善正式聘用手续。考核不合格的，解除聘用。

聘用人员最低服务期限五年，五年服务期限未满者不得参加其他事业单位招考或公务员招考，不得调动、辞职，否则，承担违约责任。

八、纪律监督

（一）人才引进工作要主动接受纪检、监察机关和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按有关规定严肃处理。

（二）在人才引进过程中，由管理区人才引进工作领导小组办公室发布的各项引进信息（如资格审查、公示等内容）都将在百里杜鹃管理委员会网站上公布，请考生密切注意，公布的招聘信息，因考生未阅读而引起的后果由考生自负。

（三）在人才引进各环节中，国家事业单位主管部门出台新规定的，按新规定执行。

（四）本工作方案由百里杜鹃管理区人才引进工作领导小组负责解释，未尽事宜由百里杜鹃管理区人才引进工作领导小组研究决定。

咨询电话：0857-4887166（百里杜鹃管理区人社局）