2023年河南大学招聘39人方案

来源：河南省人力资源和社会保障厅 2023-12-13 11:08:08

河南大学2023年公开招聘工作人员方案

根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）和《关于在省属高等院校开展员额制管理试点的意见》（豫编办〔2018〕178号）等文件规定和工作需要，我校拟面向社会公开招聘硕士及以上学历工作人员39名。结合学校实际，制定本方案。

一、学校简介

河南大学是国家“双一流”建设高校。创立于1912年，始名河南留学欧美预备学校。1942年升格为国立河南大学。1984年恢复河南大学校名。2008年10月，进入省部共建高校行列。2017年9月，入选首批国家“双一流”建设高校。2022年2月，再次入选国家“双一流”建设高校。

学校拥有文、理、工、医、农、艺术等13个学科门类，36个学院（部）、102个本科专业、48个硕士学位授权一级学科、30种硕士专业学位授权类别、21个博士学位授权一级学科、20个博士后科研流动站，11个学科进入ESI世界排名前1%，82个本科专业进入一流本科专业建设“双万计划”。拥有郑州校区和开封明伦校区、金明校区，总占地面积5500余亩。现有全日制在校生近5万人。拥有3个国家重点实验室，1个国家野外科学观测研究站，2个国家重点社科研究平台，3个国家地方联合工程研究中心（工程实验室），4个河南省实验室（研究院），5个教育部和农业部重点实验室（中心），以及一批国家级教育、研究、培训基地；办有河南大学出版社和9种学术期刊，馆藏文献信息资源总量近1300万册卷件；先后与38个国家和地区的193所高校建立了友好合作关系。

二、组织领导

学校成立由分管人事工作副校长任组长、学校相关职能部门及二级单位负责人为成员的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人才人事部，具体负责招聘信息发布、资格审查、考试考察组织、手续办理等工作。

三、招聘岗位及人数

详见《河南大学2023年公开招聘工作人员计划一览表》（附件1）。

四、招聘条件

（一）应聘人员须具备的基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的政治素养和道德品行；

4.具备岗位要求的身体条件和能力水平；

5.普通高等教育硕士研究生及以上毕业，并取得相应的学历学位证书；在国（境）外高校取得学位者，需提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书；

6.硕士研究生原则上年龄不超过30周岁（1993年1月1日及以后出生）；博士研究生原则上年龄不超过35周岁（1988年1月1日及以后出生）；有高校工作经历的年龄可以适当放宽。

7.具备岗位所需的专业知识和其他条件。

（二）有下列情形之一的不得报名应聘：

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.近5年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

4.国家和我省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

五、招聘程序

（一）发布招聘信息

本招聘方案经河南省人力资源和社会保障厅审核备案后，同时发布在河南省人力资源和社会保障厅网站（网址http://hrss.henan.gov.cn）和河南大学网站（网址http://www.henu.edu.cn）。发布时间为2023年12月13日至2023年12月21日。

（二）报名

采用网上报名，应聘人员可将报名材料发送到用人单位邮箱（见附件1），邮件标题注明：“应聘岗位类型+岗位代码+本人姓名”。每人限报一个岗位。报名起止时间为：2023年12月22日至2023年12月26日。

应聘人员须按照格式要求提交如下报名材料：

1.《河南大学2023年工作人员招聘报名表》（附件2）；

2.个人求职简历，详列本人从大学至今的学习工作经历；

3.身份证正反面；

4.本科毕业证、学位证及学历、学位认证报告；

5.硕士毕业证、学位证及学历、学位认证报告；

6.博士毕业证、学位证及学历、学位认证报告（博士研究生提供）；

7.各学习阶段学业成绩单；

8.学习和工作期间重要的获奖证书和荣誉证书；

9.高校工作经历须由工作高校人事部门开具证明；

10.其他相关证明材料。

以上材料须逐一扫描为PDF文档并按顺序编号，材料提供不齐全或格式不符合要求者视为报名无效。

（三）资格审查

资格审查工作由学校统一组织实施。资格审查分为资格初审和现场资格确认。初审通过者，须携带上述报名材料原件和复印件（学校留存）到校进行现场资格确认，具体时间和有关要求另行通知。不到现场进行资格确认者视为自动放弃。

资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，一律取消其应聘及聘用资格。

（四）考试

考试包括笔试和面试，在省人力资源和社会保障厅指导下，由我校具体组织实施。考试的相关信息将在我校人才人事部网站及时公布。

1.笔试。笔试满分100分，采取闭卷方式进行。笔试内容主要为思想政治素养、公共基础知识、专业基础知识等，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。学校不指定复习教材。笔试时间和地点将提前通知考生。笔试成绩在笔试结束后一周内在我校人才人事部网站公布。

笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应核减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校人才人事部网站公布。笔试结束后，若某招聘岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。

2.面试。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按拟招聘岗位人数1:3的比例从高分到低分确定，最后一名分数并列的共同进入面试。面试时，若招聘岗位因人员缺考形不成竞争，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。若同一招聘岗位有2人（含）以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。

面试环节全程录音录像。面试内容为招聘岗位基础理论、专业知识和基本技能等。面试结束后，现场公布面试原始成绩。面试成绩低于60分者，将不予聘用。

3.考试总成绩。

总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%（保留小数点后两位）。考试总成绩将在学校人才人事部网站公布。

（五）体检和考察

体检由学校统一组织，费用自理。体检前，进行心理健康水平测试。根据考试总成绩和心理健康测试情况，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定体检人员名单，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单和要求在我校人才人事部网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，按报考同一招聘岗位的考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等方面进行考察。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。

（六）拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘人员经学校研究确定后，报省人力资源和社会保障厅审核备案，并进行公示。

六、聘后待遇

经公示无异议的人员，博士研究生纳入事业编制、硕士研究生纳入员额制管理。依据《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

七、注意事项

（一）应聘人员应确保联系方式准确、畅通。因无法与应聘人员取得联系所造成的后果，由应聘人员自行负责。

（二）拟聘用人员须在规定时间内办理入职手续。逾期未报到的，将不再保留聘用资格。

八、纪律与监督

学校纪检监察部门负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在招聘过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。公开招聘工作实行回避制度，对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

咨询电话：

0371-22822703（校人才人事部）