【申倩说面试】江苏真题：惠企政策门槛高，难落实

来源：永岸公考 2024-04-02 16:51:47

　　【申倩说面试】每天3分钟，教你如何打动考官！今日分享江苏面试真题：惠企政策门槛高，难落实，你怎么看？

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　　面试题目（2024江苏省考）：某市响应国家号召，扶持高新企业发展，出台了很多扶持奖励政策，并给于财政支持。但个别县、区在执行时存在一些问题,包括缺乏配套措施，政府部门对奖励申请设置了很多门槛，限制小微企业申报，高新技术企业认证沿用以前标准，对企业的奖励没有区分等级，政策实施效果不理想。

　　对于这种情况，请谈一谈你的看法。

　　答题思路：

　　这道题是一个典型的负面的社会现象，那对于负面的社会现象，一般来说我们是先表态，之后可以分析危害原因，提出解决的对策。

　　那就这道题而言，它讲的是“落实不力”的问题，我想到了今年中央经济工作会议上提到的两个话题：

　　一个就是宏观数据和微观感受之间存在温差，好像数据很好，但微观感受不到。

　　二是今年提到了“四个落实：不折不扣抓落实、雷厉风行抓落实、求真务实抓落实、敢作善为抓落实

　　这两个话题其实非常匹配这一道题，能够让我们的表达增彩。

　　示范作答：

　　各位考官，我想奖励扶持政策落实是否到位，不仅关乎高新企业的微观感受，也关乎地方的发展未来，所以这种个别县区的落实问题不能掉以轻心。

　　第一、政策落实不力会加剧宏观数据和微观感受之间的温差

　　于本土高新企业而言，发展信心被挫伤，创新活力被压抑，更重要的是地方营商环境的口碑崩坏，一旦引不来凤凰，肯定也会使得GDP增速等关键指标受影响，发展的后劲不足，所以我们必须重视并解决落实难题，让政策红利应享尽享，缩小温差。

　　第二、政策落实难是能力的问题也是理念的问题

　　表面上看，个别县区落实不力是因为他们资源有限力不从心，没有条件去做好配套，一视同仁的服务各类企业，也没有能力去与时俱进的更新标准，区分等级。

　　但是深层次上看，我觉得反映的是工作理念的偏差。比如设置门槛，限制小微企业申报，典型的重显绩不重潜绩，毕竟扶持好一个小微企业，需要花费同等的精力，但是在GDP增速见效上却远不如扶持一个大型的高新企业。

　　而至于奖励不区分等级，标准滞后则更是典型的怕麻烦，作风之漂浮可见一般。

　　第三、我们务必要雷厉风行抓落实、不折不扣抓落实、求真务实抓落实、敢作善为抓落实

　　以某市的情况来看，关键是解决三个问题：

　　一是解决惠企政策不精细问题。这就需要我们的县区认真的倾听高新企业以及行业商会协会等的意见，让政企沟通常态化，也让我们的奖励层级的区分和认证标准的制定更为精细务实。

　　第二个是要解决落实最后一公里难题。这方面我们可以集全市之力打造政策集成平台来精准推送惠企政策，实现免申即享。对于的确需要申请的，一定要简化申报的流程和手续。做到一次申报，全程网办，快速兑现。

　　第三要解决的就是落实效果的问题。我觉得市的话要加强指导，通过做好政策的解读，以及制定出流程表路线图，让执行不出现偏差。更要直奔基层，直插一线，去听企业的真实感受。将市场主体的满意度作为评估政策效果的重要参考，必要时可以引入第三方评估来提升我们的透明度和公正性，从而倒逼咱们县区的干部纠偏他们的政绩观，狠抓落实。