2024年安徽合肥市应急管理局局属事业单位招聘编外工作人员5人公告
来源：标准化招聘考试网
2024-01-10 17:15:05
2024年合肥市应急管理局局属事业单位公开招聘编外工作人员公告
现根据合肥市应急管理局2024年工作部署，面向社会公开招聘5名编外工作人员，具体招聘事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、公平、竞争、择优的招聘原则。
二、招聘岗位及要求
（一）招聘岗位及基本条件
招聘岗位及条件详见附件《合肥市应急管理局局属事业单位公
开招聘编外工作人员岗位表》。
招聘岗位表中“专业”主要依据教育部公布最新版专业目录设置。报考人员所学专业以毕业证书专业为准，不可以凭专业（学业）证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业报考。毕业证书上专业后面带括号，不认定为专业，报考人员只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位
请报考人员仔细查看岗位表中的相关条件，合理选择报考岗位。
（二）招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下
条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.岗位所需的专业或技能条件；
5.适应岗位要求的身体条件；
6.岗位所需的其他条件。
公开招聘人员岗位表中的“35周岁以下”为“1989年1月1 日（含）以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）
有下列情形之一的人员，不得报考：
1.不符合招聘岗位条件要求的人员；
2.在读的非应届毕业生；
3.现役军人；
4.经认定在公务员、事业单位招考、各类资格考试中具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
5.曾因犯罪受过刑事处罚和因违法违纪被开除、辞退、解聘的人员、受到党纪政纪处分影响期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的；
7.法律规定的其他不得参加招聘考试情形的人员。
三、招聘程序和办法
招聘方式按照考试和考察相结合的办法进行。按照网上报名（资格初审）、笔试、资格复审、面试、成绩合成、体检、考察、公示、
聘用等程序依次进行。
考察采取多种方式，包括但不限于对报考人员资格、遵纪守法、岗位匹配度等情况的综合了解，并贯穿招考工作全过程。
（一）网上报名
1.登录安徽皖信标准化招聘考试网站（http://wxpta.ahwxhr.com/）报名。统一一报名时间为2024年1月 11 日9:00至1月18 日17:00，逾期不再报名。每位报考人员限报一个招聘岗位，报考人员须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。报考者提交的报考信息应当真实、准确。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符、考察不满足条件的，一经查实，即取消考试、聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予严肃处理。
2.网上资格初审。报考人员报名24小时后至1月19 日17：00前登录安徽皖信标准化招聘考试网（http://wxpta.ahwxhr.com/） 查询是否通过资格初审（网上资格审查仅对报名人员进行资格初审，不作为最终审核依据，资格审查工作贯穿公开招聘及聘用工作全过程）。
3.笔试费用缴纳。通过资格初审的报考人员于1月12 日9:00-1月20 日17：00前登录皖信标准化招聘考试网（http://wxpta.ahwxhr.com）按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。
4.报名结束后，招聘岗位缴费人数与招聘计划数的比例达到 3:1方可开考，未达到开考比例的，经合肥市应急管理局研究决定是
否对招聘岗位进行核减、调整招聘计划或延长报名。
5.笔试准考证打印时间另行通知。
（二）笔试
1.笔试采用闭卷形式，笔试科目包括《行政职业能力测验》和《申论》两科，笔试成绩采取百分制，考试不指定复习资料。
2.笔试时间。安排在双休日进行，具体笔试时间、地点等相关事宜以准考证公布内容为准。
因不可抗力等因素可能会有更改，请报考人员随时关注皖信人力标准化招聘考试网站公告通知，未及时关注导致无法考试的，费用不作退还且一切后果自负。
3.笔试结束后5个工作日内在皖信人力标准化招聘考试网站公 布笔试成绩（保留小数点后两位），笔试成绩设定最低分数线60分，未达到最低分数线的报考人员不得进入下一环节。
（三）资格复审
1.面试入围人员在面试前应进行资格复审。
2.按岗位招聘计划数，依据笔试成绩从高分到低分按1:3确定资格复审人员名单。入围人数不足比例的，按实际人数确定。最后一名如有多名报考人员笔试成绩相同的，同时进入资格复审环节。
3.被确定为进入资格复审的人员，须在规定时间内携带以下材料的原件及复印件（原件现场查验，复印件留存）到指定地点进行资格复审：
（1）网上报名资格审查表；
（2）本人有效居民身份证；
（3）笔试准考证；
（4）学历（学位）证书，学信网下载的教育部学历证书电子注册备案表，持香港、澳门大学学历证书的人员须提供国家教育行政主管部门认可的证明，持国家主管部门认可的证明，持主管部门认可的证明关部门学历认证证书；
（5）属机关、事业单位在编正式工作人员的，须按干部人事管
理权限提供单位和主管部门同意报考的证明；
（6）个人无犯罪记录证明材料；
（7）招聘岗位要求的相关证书（证件）及其他相关证明材料。
4.凡出现以下情况之一的，即为资格复审不合格，取消面试资格：
（1）资格审查时发现与报考条件不符的；
（2）不能提供规定证件材料的；
（3）不能在规定时间接受资格复审的。
所空名额按笔试成绩从高分到低分依次等额递补（若出现笔试成绩并列，同时入围资格复审人员名单）。
5.若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，但必须由报考人员本人向委托人提供书面委托书并手写签名、被委托人需携带本人及委托人的有效身份证件原件及复印件。
6.资格复审合格的报考人员，现场缴纳面试费用并领取《面试通知书》。
7.资格复审的时间、地点以报名网站公告为准。
（四）面试
通过资格复审人员即为参加面试人员。因故不能按时参加面试的人员，视为自动放弃，所空名额不再递补，所缴费用不做退回。
1.面试采用结构化面试方式进行；
2.面试时间和地点以面试通知书公布内容为准，报考人员须携带面试通知书和本人有效身份证参加面试。
面试满分100分（考试成绩四舍五入保留至小数点后两位），现场宣布成绩。
（五）成绩合成及初选人员确定
1.最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定，笔试、面试成绩按6:4合成。上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。
2.根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按岗位招聘数1：1的比例等额确定初选人员进入体检、考察环节。若最终成绩相同，依次以面试成绩、笔试成绩得分高者优先。若报 考人员各科目成绩均相同，则根据所获的资格证书、学历层次和相关工作经验等综合情况择优确定。
（六）体检和公示
1、体检在三级甲等以上综合性医院进行，参照公务员录用体检标准。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者，在接到体检结论通知之日起3日内决定是否复检，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检费用由报考人员自理。
报考人员因自身原因，导致报考人员本人自体检之日起的 30天内无法完成规定的全部体检项目，体检医院无法出具最终体检结论的，视为主动放弃体检资格。
2、报考者体检合格的，进入考察程序。考察工作坚持德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作实绩（学业成绩）等，考察结果合格者方可进入下一环节。
3、递补
体检、考察阶段因自愿放弃、不合格等出现缺额的，在同岗位报考人员中按合成成绩从高分到低分依次等额递补（若出现递补人员考试总成绩并列的，则按照前款确定初选人员方法）。
四、聘用手续及待遇
（一）体检和考察均合格人员确定为拟聘用人员，并在XXX网站进行公示，公示期为5天。公示期间及期满后，对拟聘用人员被举报并查有实据的，取消聘用资格，所空名额在同岗位报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额有效递补。
公示期满无异议的，确定为聘用对象，安徽皖信人力资源管理有限公司按规定程序与聘用对象签订劳动合同，发放工资并依法办理社会保险和公积金，委派到合肥市应急管理局从事相关工作。
（二）聘用人员应在规定的时间内报到，未按时报到者，视为自动放弃。聘用人员如果与原用人单位存在合同关系的，应在规定时间内自行与原用人单位解除劳动关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。
（三）聘用人员在聘用期内工资待遇，按市直编外使用人员有关规定执行。
五、其它
（一）根据皖价费〔2009〕118号文件，笔试费用45元，面试
费用80元。
（二）建立报考人员成绩档案。对参加本次招聘并完成面试的所有报考人员进行登记造册，招聘结束后，如有岗位空缺，由合肥市应急管理局确定是否递补，并依据相关程序，按照报考人员综合成绩从高分到低分择优补充，如综合成绩低于70分，将不予递补，递补有效期自本次招聘结束后6个月。
（三）其他未尽事宜，请及时关注本公司标准化招聘考试网或公司官方网站的相关公告，以上公告内容最终的解释权归安徽皖信人力资源管理有限公司所有。
（四）咨询电话：0551-63435275(仅限工作时间8：30-12：00/14：00-17：30)
安徽皖信人力资源管理有限公司
2024年1月10日
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