2024年湖南吉首市教育和体育局下属学校引进急需紧缺学科教师46人公告
来源：吉首市人民政府
2024-03-12 13:51:56
2024年吉首市教育和体育局下属学校公开引进急需紧缺学科教师公告
根据《中组部、人社部关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》（人社部规〔2016〕3号）、《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发〔2019〕1号）等文件精神,经研究，报中共吉首市委人才工作领导小组审定同意，并报湘西州人力资源和社会保障局备案，决定公开引进急需紧缺学科教师46名。现将有关事项公告如下。
一、引进原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”原则,按照信息发布、报名及资格审查、面试、体检、考察、聘用等步骤，有组织、有计划地进行,市纪委监委全程监督。
二、引进条件
参加人才引进人员应具备以下条件:
1.具有中华人民共和国国籍;
2.具有良好的思想道德和政治素质，热爱教育事业;
3.具有较强的业务能力和综合素质，能胜任岗位需要；
4.具备岗位所需的专业、技能及其他条件;
5.适应岗位要求的身体条件;
6.年龄在18周岁以上、35周岁以下（1988年3月至2006年3月期间出生）。
7.普通高校毕业生是指通过全国统一的高考或研究生入学考试，在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科学研究机构就读，且就读期间个人档案保管在就读院校或科研机构，2022年、2023年、2024年毕业的未落实工作单位的普通高校学生。
8.报考人员须取得报考岗位要求的教师资格。
有下列情形之一的，不得参加本次人才引进：
1.因犯罪受过刑事处罚、被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员；
2.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
3.定向委托培养的，以及按规定到定向工作单位未满服务期限的；
4.吉首市在编工作人员；
5.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
6.达到最低学历要求，现在读全日制学历的人员（2024届毕业生可不受限制）；
7.现役军人；
8.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
9.法律、政策规定不能聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、岗位、计划及要求
详见《2024年吉首市教体局下属学校公开引进急需紧缺学科教师岗位表（第一场）》(附件1)、《2024年吉首市教体局下属学校公开引进急需紧缺学科教师岗位表（第二场）》(附件2)。本次公开引进计划分两个场次先后进行，共计引进人才46名，其中，第一场引进计划26人,第二场引进计划20人。第一场引进计划未满的，剩余计划增补至第二场引进计划。引进计划如有变化另行公告。
四、引进程序
（一）信息发布
公开引进人才信息通过吉首市人民政府网站（备注：市人民政府网→招考信息）、吉首教体工作在线微信公众号面向社会公开发布。
（二）报名时间
两场次需要分别在规定时间内进行报名。
1．报名时间:
第一场：2024年3月20日—3月22日（上班时间）；
第二场：2024年4月17日—4月19日（上班时间）。
2．报名方式及要求:
①报名方式:电子邮件报名方式，每个考生每场限报一个岗位。
②报名手续:报考人员在规定报名时间内下载填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》（附件3），与本人有效身份证、毕业证、学位证、教师资格证、2寸免冠近期彩色照片等岗位要求的证件及资料以扫描图像的形式发送至rsg8515500@163.com邮箱，邮件标题统一按照“姓名+应聘单位+应聘岗位”填写并在报名截止前拨打报名咨询电话确认，领取准考证时需提供相关证件及资料的原件。未按要求报名的，视为报名无效。
③对尚未取得学历学位证书或教师资格证的应届毕业生，可凭学校证明材料或个人承诺书报名。在2024年7月31日前需提供学历学位证书或教师资格证原件，其中留学回国的应届毕业生还应于2024年9月30日前取得相应国（境）外学历学位认证，否则取消资格。
④在编在职人员须提供单位和行政主管部门同意报考证明。
⑤报考人员的学历（学位）必须为国家承认的学历（学位）。报考人员的专业应严格按照毕业证书的专业填写。专业认定参照《2024年湖南省考试录用公务员专业指导目录》（附件4）。所学专业已列入《2024年湖南省考试录用公务员专业指导目录》、但未列入招考职位专业的，不符合报考条件；报考人员所学专业未列入《2024年湖南省考试录用公务员专业指导目录》的，由市委组织部、市人社局、市教体局认定。
（三）资格审查
资格审查包括面试前资格初审、体检前资格复审、聘用前资格终审，并贯穿公开引进工作全过程。报考人员提交的报考申请材料必须真实准确,严禁恶意报名,扰乱报名秩序。凡发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。
（四）面试
1.综合素质考核。
资格初审合格的考生，如超出岗位引进计划数5倍以上，则先进行综合素质考核，由市委组织部牵头组织，市人社局、市教体局具体实施。综合素质考核成绩当场告知，按岗位计划数1:3确定专业能力面试对象，入围末位成绩相同的一并进入面试。
综合素质考核时间分场次另行通知。
2.专业能力面试。
面试由市委组织部、市人社局会同相关单位组织实施。专业能力面试以试讲的方式进行，面试时间15分钟，主要测试考生的专业素质和课堂教学能力。开考比例原则上不低于1:3，对报名合格人数未达到开考比例的岗位,经研究并报湘西州人力资源和社会保障局备案后，可根据实际情况适当降低比例或核减、取消引进计划。面试成绩以百分制计算，合格分数线设置为70分。考生的面试成绩达不到最低合格分数线的，不能确定为体检对象。
第一场面试地点设在吉首市内，第二场面试地点设在长沙市内，准考证领取及具体面试时间、地点分场次另行通知。
（五）体检
按照同一岗位引进计划，依据面试成绩从高分到低分等额确定体检对象，体检工作由市教体局统一组织实施。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和州禁毒委〔2020〕10号文件执行，报考人员对体检结论有影响的项目有疑问的，在规定的时间内可以申请复检一次，体检结果以复检结论为准。
（六）考察
体检合格人员为考察对象，由市委组织部、市人社局、市教体局进行考察，重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、专业能力、应聘资格条件、人事档案等方面的情况。考察合格人员经研究为拟聘用对象。
（七）聘用
面试后，因体检、考察不合格或放弃的，按该岗位面试成绩从高分到低分依次进行递补，体检、考察递补次数均不超过两次。面试、体检、考察结果及拟聘人员名单均向社会进行公示。拟聘人员公示7个工作日无异议后，按程序办理审批和聘用手续。此次招聘被聘用人员为国家正式在编人员，招聘多人的同一学段学科若聘用单位不同的，聘用时按面试成绩由高分到低分进行选岗。聘用单位与受聘对象签订聘用合同，实行聘用制管理，按规定约定试用期，试用期考核不合格的取消聘用资格。
五、主要优惠政策及待遇
凡引进的急需紧缺学科教师需签订5年服务合同，试用期满合格，按照《吉首市引进急需紧缺人才办法》(吉人才发〔2021〕1号)文件规定，符合条件的在服务期内可享受以下优惠政策。
（一）经济待遇：全日制重点本科学历人才安家费2万元，5年内生活补贴10万元；全日制硕士研究生、具有副高级专业技术资格人才安家费4万元，5年内生活补贴12万元；专利人才、专家学者、全日制博士研究生、具有正高级专业技术资格人才安家费15万元，5年内生活补贴30万元。
（二）住房保障：引进人才5年内优先入住人才公寓或由用人单位发放租房补贴。租房补贴按全日制本科及中级专业技术资格人才800元/月，全日制硕士研究生及副高专业技术资格人员1000元/月，专利人才、专家学者、全日制博士研究生、正高级专业技术资格人员1500元/月标准发放。
（三）购房补贴：专利人才、专家学者、全日制博士研究生、正高级专业技术资格人员在市内购房的，享受一次性购房补贴20万元。
（四）配偶安置：专利人才、专家学者、全日制博士研究生、正高级专业技术资格人员配偶在体制内的副处级以下行政级别、副高以下职称的，调入我市按照全市岗位需求对等安置工作；体制外配偶根据个人专长在市属国有企业优先聘用。
六、本公告由中共吉首市委组织部、吉首市人力资源和社会保障局、吉首市教育和体育局负责解释。
报名咨询电话:0743—8515500（市教体局）
监督电话:0743—12388（市纪委监委）
中共吉首市委组织部 吉首市人力资源和社会保障局
吉首市教育和体育局
2024年3月11日
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