广东惠州博罗县公安局招聘警务辅助人员53人公告

来源：博罗县人民政府 2024-04-02 10:14:05

博罗县公安局公开招聘警务辅助人员公告

根据《广东省公安机关警务辅助人员管理办法》《惠州市公安机关警务辅助人员管理办法（修订）》等文件规定，结合我局工作需要，按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会招聘警务辅助人员53名，现将有关事项公告如下：

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采用公开考试、择优聘用的办法招聘警务辅助人员，确保聘用人员素质。

二、招聘岗位

协助民警从事日常执勤、交通管理、防暴处突、接处警、巡逻防控等工作（学历、专业及相关要求详见附件1职位表）。

三、报考条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）拥护宪法、遵守国家法律法规。

（三）遵纪守法、作风正派、责任心强，具有良好的品行和职业道德，热爱并自愿从事辅警工作。

（四）具有正常履行岗位职责的身体素质和工作能力，身体健康，体形端正，无明显纹身。

（五）无违法犯罪记录；无因违反纪律、规定被公安机关解除劳动合同的情况。

（六）报考人员在同等条件下，优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶、子女,退役士官士兵、见义勇为积极分子和先进个人、警察类院校毕业生、具有岗位所需专业资质和专门技能的人员。

（七）有以下情况之一的，不得报名：

1.本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；

2.本人家庭成员或主要社会关系人正在服刑或正在接受调查的；

3.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；

4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；

5.因吸食、注射毒品，卖淫、嫖娼，赌博或为赌博提供条件受到处罚的；

6.被行政拘留、司法拘留或收容教育的；

7.被吊销律师、公证员执业证书的；

8.被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的；

9.从事警务辅助工作劳动合同期未满擅自离职的；

10.有较为严重的个人不良信用记录的；

11.其他不适合从事警务辅助工作的。

四、用工方式和福利待遇

（一）考生需服从岗位调配，按照程序办理聘用手续，依据《中华人民共和国劳动合同法》签订劳动合同，建立劳动关系。（劳动报酬见附件1）。

（二）辅警薪酬和其他福利待遇实行动态调整机制，根据岗位调整、社会发展情况，适时调整薪酬水平和福利待遇，服装由公安局统一发放。

五、招聘程序和步骤

此次公开招聘采取网上报名、资格审查、笔试、体能测试、面试、体检、政审、聘用等步骤实施。

（一）报名

1、报名采取网上报名方式，报名时间自2024年4月1日08:30至4月3日17：00止，逾期不接受报名（含报名补充资料）。

网上报名方式：搜索微信小程序“惠州公安辅警招录报名”，点击报名小程序，即可报名（微信报名流程见附件2）。

注意：提交资料后不代表报名成功，报名人员务必实时关注报名小程序反馈信息，否则造成报名不成功等后果自负。

2、报名人员需上传以下证件和材料：

（1）中华人民共和国居民身份证（正、反面）相片；

（2）户口簿(户主页和本人页)相片；

（3）本人学历毕业证书、学士学位证书相片，专科以上需提供学信网学历证明（可上网查询打印，学信网网址：http://www.chsi.com.cn/）；

（4）其他能证明符合报考岗位的相关证件（如退伍证、驾驶证等）相片；

（5）在职的公安机关辅警需所在单位政工部门出具同意报考证明；

（6）本人征信证明（中国人民银行打印），该项材料在体检环节提交纸质版。

（二）资格审查

对报名人员的年龄、学历等应聘资格进行审核，凡提供虚假报考材料的，一经查实，即取消报考资格；初步审核合格者，以电话短信形式通知进行考试，集中审查时间段为4月1日至4月3日，请考生保持手机通讯畅通。

（三）考试

包括笔试、体能测试和面试。考试总成绩=笔试成绩×50%+体能测试×10%+面试成绩×40%。考试总成绩按四舍五入保留小数点后2位。如同一岗位考生总成绩相同的，则按照报考条件优先次序、笔试成绩高低顺序确定名次；如笔试成绩仍然相同的，按面试分高低顺序确定名次。

1.笔试。采取闭卷、计算机网络无纸化考试方式进行考试，考试内容包括公安基础知识、法律法规、行政素养等客观题和计算机汉字录入题两种题型，试题全部随机在题库中抽取，题库可在本公告附件中下载。笔试满分100分，合格线为60分。其中公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶、子女笔试成绩加15分，退役军人笔试成绩加10分，见义勇为积极分子笔试成绩加10分（以上需上传相关证明）。

2.体能测试。笔试合格者将按照成绩高低排序，以报考岗位招录人数1:3的比例进入体能测试环节，如未达到应招比例人数，则以成绩合格的实际人数进入体能测试环节。体能测试项目为1000米长跑，体能测试分数按10%比例计入总成绩（体能测试评分标准见附件3）。体能测试未按时报到或中途弃考的，不计算该环节成绩，不进入面试环节。

3.面试。面试主要测试考生的综合分析、计划组织协调、解决问题等方面的综合能力。面试分按100分计算，面试分数按40%比例计入总成绩。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，并按招聘岗位数与面试人选1：3的比例（含并列成绩）依次确定面试人选，面试人选人数如达不到规定比例的，按实际符合面试条件的人数组织面试，面试分数低于60分的考生不得进入体检环节。

最终按笔试、体测、面试总成绩由高至低择优录取，笔试合格者未被录取的，将录入辅警考生备选库，成绩在本单位下一次组织招录考试前有效，可作为辅警补录依据。

（四）体检

体检人选按总成绩从高到低排名，以应招聘人数1：1的比例确定；参加体检人员由招聘单位安排到指定体检机构进行规定项目体检，体检按照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》实施。体检中出现不合格或放弃体检的，可依次递补体检人选（体检费用由考生自理）。

（五）政审考察

从违法犯罪记录、个人征信、文化程度、家庭成员及社会关系、涉黄涉毒等方面进行政审。

（六）聘用

经资格审查、笔试、体能测试、面试、体检、政审等方面均合格的，按有关规定办理正式聘用手续。被聘用人员参加岗前培训合格后方可上岗。

在以上招聘程序过程中，如考生未参加其中任意一个环节的考察，视同自动放弃聘用资格。招聘结束后如有个别岗位未能按计划招满人数，将从报考其他岗位人员中总成绩合格但未入围的考生，按总成绩从高到低的顺序调剂补录到空缺岗位。

六、其他事项

（一）考生报名前须认真阅读本公告。

（二）本次公开招聘不收取任何报名费用，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

（三）资格审查贯穿招聘的全过程，报考人员在招聘过程中为取得报考资格故意隐瞒、弄虚作假的一经发现查实或发现不符合招聘条件的直接取消报考资格，已办理聘用手续的取消聘用，报考人员承担由此产生的一切后果。