2024年湖南邵阳市双清区事业单位人才引进11人公告

来源：双清区人民政府 2024-04-07 17:40:03

　　2024年双清区事业单位人才引进公告

　　为深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的系列重要讲话精神，全面实施人才强区战略，加大人才引进力度，为我区经济社会发展提供人才支撑，经研究同意，开展2024年双清区事业单位人才引进工作，现将有关事项公告如下：

　　一、引进计划

　　本次事业单位人才引进计划共计11名，引进岗位、计划数及岗位资格条件详见《2024年双清区事业单位人才引进岗位表》（附件1）。本次人才引进相关信息可通过邵阳市双清区政府网（www.shuangqing.gov.cn）查询。

　　二、报名的资格条件

　　（一）基本条件?

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律；?

　　3.具有良好的品行和职业道德；?

　　4.身体健康,具备履行岗位职责的身体条件;

　　5.具备引进岗位要求的年龄、学历学位及相应资格等要求（见附件1）。所学专业已列入《湖南省2024年考试录用公务员专业指导目录》、但未列入招考岗位专业的，不符合报考条件；所学专业未列入《湖南省2024年考试录用公务员专业指导目录》但符合岗位专业条件的，由用人单位及主管部门提出意见，由区人力资源和社会保障局认定。

　　（二）不能报考人员?

　　1.我市范围内（含县市区，下同）在职在编机关事业单位人员（含驻邵高等院校等单位）或已与市内国有企业签订正式劳动合同的人员，以及我市机关事业单位、国有企业解聘辞职未满一年的人员；?

　　2.现役军人；?

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；?

　　4.尚未解除党纪、政务（纪）处分或正在接受纪律审查的人员；?

　　5.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；?

　　6.报考人员不得报考聘用后即构成应回避的岗位；?

　　7.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；?

　　8.不接受在读的普通高校非应届毕业生报考；

　　9.法律、政策规定的其他不能报考或不得聘用的人员。

　　三、引进方式及程序

　　引进工作按发布公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。?

　　（一）发布公告

　　公告在邵阳市双清区政府网（www.shuangqing.gov.cn）发布。

　　（二）报名与资格审查

　　1.报名采取网上报名方式进行。

　　2.网上报名时间：2024年4月15日至4月26日

　　应聘人员必须在2024年4月26日17:30前将填写好的《2024年双清区事业单位人才引进报名表》（附件2），连同报考岗位所需的相关证明材料以PDF格式电子扫描，以邮件标题为：

　　“应聘单位+应聘岗位+姓名+学历学位(职称)”发送至邮箱，邮箱号见《2024年双清区事业单位人才引进岗位表》（附件1）。电子照片一并上传，具体要求为：35×45mm，蓝底证件照，jpg格式，20KB以下。报考人员的专业应严格按照毕业证书填写。?????

　　3.资格审查

　　资格初审：由引进单位进行资格初审，初审时间：2024年4月15日至4月26日。

　　现场资格复审：区人力资源和社会保障局集中时间进行现场资格复审，时间另行通知。

　　进入面试人员需在规定的时间内，到指定地点进行现场资格复审。资格复审时，提供报名表、本人有效身份证、学历证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》、资格证书等原件及复印件，在职在编的报考人员还需提供所在单位同意报考的证明。研究生专业方向有要求但毕业证未明确方向的，需提供专业方向证明，留学归国人员需取得教育部学历学位认证。报名提供的材料必须真实有效，符合应聘岗位所需的资格条件，报名者在报名时必须作承诺签字。2024年应届高校毕业生可提供就读学校盖章的《毕业生就业推荐表》报名，但在2024年8月31日前必须取得与报考岗位相应的应届学历学位证书，否则取消聘用资格。

　　资格审查贯穿人才引进工作全过程，在任何一个环节发现资格条件不符、资料弄虚作假等情况，即取消聘用资格。报考人员要对填报信息的真实性、准确性负责，对提供虚假报考申请材料，或伪造、变更有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，一经查实，立即取消其报考或聘用资格，并计入个人诚信档案。?

　　报名岗位所要求的教师资格证。暂未取得教师资格证的，需提供下列证明材料之一：A.教师资格认定机构出具的符合相应教师资格认定条件且注明了资格种类和学科的受理凭证；B.教育部考试中心颁发的有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》和相应普通话等级证书；C.属于免试认定改革范围内的2024届教育类毕业生，提交《师范生教师职业能力证书》。所有需要提供教师资格证岗位的拟聘人员在2024年8月31前须取得相应教师资格证书，否则不予聘用。

　　4.相关要求：应聘者限报一个岗位，不得重复或多报岗位，多报岗位者取消报名资格且不另行通知。岗位有效报名人数与招聘计划数须达到2:1的开考比例，未达开考比例核减或取消引进计划。若岗位有效报名人数与招聘计划数比例过高，不便于组织面试工作，由用人单位及主管部门提出意见，经区人社局、区委人才办同意后可在面试前加试一轮笔试，按5:1的比例确定进入下一程序的人员名单(最后一名成绩相同的，可一并进入下一程序)。如岗位需加试笔试另行公告。

　　（三）面试

　　1.面试对象：资格复审合格的报考人员全部进入面试。

　　2.面试时间、地点：详见面试通知单。参加面试时需携带本人有效身份证、及面试通知单原件，证件不全的考生不得参加面试。

　　3.面试方式：A1、A2岗位为结构化面试;A3、A4、A5、A6、A7、A8、A9岗位面试方式为微型课；

　　4.成绩：总分为100分。报考人员面试成绩须达到60分以上，低于60分者，不得进入后续程序。

　　5.面试成绩公布。面试成绩及入围体检名单将在邵阳市双清区政府网(http://www.shuangqing.gov.cn)公布。

　　应聘者面试可享受交通补贴（现学习或工作在邵阳市的200元/人、市外省内的500元/人、省外的800元/人），面试结束后领取。

　　6.综合成绩合成：不增加笔试环节的岗位，面试成绩即为综合成绩;如增加了笔试环节岗位的综合成绩如下：

　　笔试+面试(微型课或结构化面试)，笔试内容为岗位相关的专业知识，笔试和面试成绩满分均为100分，笔试成绩占综合成绩60%，面试成绩占综合成绩40%。

　　所有增加笔试的岗位设定笔试合格分数线为60分，低于60分者不能进入下一程序。

　　（四）体检和考察

　　1.由区人力资源和社会保障局统一组织体检。

　　2.根据考试成绩高低，按照岗位计划数由高分到低分按照1:1的比例确定体检入围人选。成绩相同的，具有高一级职称者优先确定为体检人员，仍相同的，按学历由高至低确定体检人员，仍相同者，以其高校必修课平均成绩高者为准，必修科目没有分数以等次确定的，必须是合格以上，该科目不计算平均分。

　　3.体检时间以《体检通知书》为准。

　　4.体检项目与标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定执行。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可在接到体检结论通知之日起7天内提出书面复检申请，复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只进行一次，并以复检结论为准。不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。在体检中弄虚作假的视为体检不合格，不得申请复检。因怀孕导致部分体检项目未完成者可先参加考察，待孕期结束完成未检项目并合格后方可聘用。

　　5.体检合格者，由引才领导小组办公室组织进行考察。

　　6.重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。

　　7.对因体检不合格、考察不合格或自愿放弃等原因造成的岗位空缺，经用人单位、主管部门研究同意，可按照综合成绩高低递补，同一岗位递补次数不超过2次。

　　（五）公示

　　拟聘用人员名单经区委组织部、区人力资源和社会保障局审定后，在双清区政府网（www.shuangqing.gov.cn）进行公示，公示期为7个工作日，并接受考生的咨询和社会各界的监督。

　　（六)聘用

　　1.经考试考核、体检、考察、公示无异议的人员，由引进单位按有关规定办理聘用手续。新进人员实行试用期，试用期考核合格后方可正式聘用。考核不合格的，取消聘用。

　　2.引进人员均须与用人单位签订聘用合同，明确服务岗位、服务期限、工作职责、工资待遇和违约责任。正式聘用后当年考核不合格的，取消当年的人才补助；连续两年考核不合格的，取消其引进资格，解除聘用。

　　四、引进人才政策待遇

　　引进人才按照《双清人才行动计划（试行）》、《双清区人才引进实施细则（试行）》等相关文件，享受相关待遇。

　　1.本次引进的人才纳入事业编制管理，享受事业单位工作人员同等工资待遇。

　　2.为我区引进人才提供生活补贴。对引进的全日制硕士研究生、高级技师职业资格证书、副高级专业技术职称的人才，给予每人每年2万元生活补贴，发放期限为5年。