2024年中国热带农业科学院农产品质量安全与营养健康研究所（筹）招聘公告

来源：中国热带农业科学院分析测试中心 2024-04-10 09:21:01

　　中国热带农业科学院农产品质量安全与营养健康研究所（筹） 2024年度第一批高层次人才招聘公告

　　中国热带农业科学院分析测试中心（农产品质量安全与营养健康研究所（筹），以下简称“测试中心”）（https://www.catasatc.cn/）隶属于农业农村部，位于海南省海口市，是我国从事热带农产品质量安全研究的主要单位之一，重点围绕香蕉、芒果、荔枝、豇豆等热带农产品质量安全和营养健康的产业需求，针对产前、产中和产后全程质量控制和品质提升的重要科技问题，重点开展热带农产品中功能性营养成分评价和利用、热带农产品中污染物快速识别与灵敏检测、热区耕地环境酸化及污染物修复机理和热带农产品品质提升、热带农产品农药等污染物迁移转化和代谢机制、热带农产品中农药残留安全负荷及风险评估等科学研究以及检验检测工作。

　　测试中心拥有农业农村部亚热带果品蔬菜质量安全控制重点实验室、农业农村部热作产品质量安全风险评估实验室、农业农村部热带农产品质量检验测试中心、海南省热带果蔬产品质量安全重点实验室、海南省院士工作站等各类省部级平台10余个。设有农业产地环境控制技术、传感与光电检测技术、食物营养与健康等7个研究室，实验室面积6851平方米。负责中国热带农业科学院大型仪器设备共享中心的管理。近年来，测试中心以建设创新研究所为主线，全面提升创新能力，深化基础与应用基础研究，在基于功能纳米材料的化学与生物传感、微等离子体检测等基础研究方面取得重要进展，研发了热区酸性土壤改良液体肥料、热带农产品中污染物检测装置等系列科技产品，创建了农药残留高通量筛查及定量检测等快速检测方法，研制了系列热带农产品质量标准和农药最大残留限量标准，为热带农产品品质提升、保障热带农产品高质量供给提供了重要科技支撑。

　　为进一步加强我单位人才队伍建设，决定面向社会招聘高层次人才，现将有关招聘事项公告如下：

　　一、招聘岗位

　　本次公开招聘中国热带农业科学院D类及以上高层次人才4人。（详见附件1）。

　　二、招聘条件

　　（一）应聘人员必须具备以下基本条件：

　　1. 具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，品行端正，诚实守信；

　　2. 具备应聘岗位所需的专业、素质和能力；

　　3. 具备正常履行职责的身体素质和心理素质，热爱热带农业科技事业；

　　4. 年龄要求：40周岁及以下（1984年1月1日以后出生）；

　　5. 具备招聘岗位所要求的相关条件。

　　（二）有下列情况之一者，不得报考：

　　1. 曾受过刑事处罚、党纪政务处分，被开除党籍、公职的；

　　2. 在接受高等教育期间受到留校察看及以上处分的；

　　3. 被依法列为失信联合惩戒对象的；

　　4. 在国家法定考试、各级公务员及事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的；

　　5. 法律、法规规定的其他不得报考的情形。

　　三、招聘程序

　　（一）报名和资格审查

　　本次招聘采取网络报名的方式进行，不收取报名费。报名后应及时登录相关网站了解有关公告信息，并保持报名时登记的联系方式畅通。

　　1.报名时间

　　2024年4月8日-2024年5月20日。

　　2.所需材料

　　（1）如实填写《中国热带农业科学院分析测试中心2024年度公开招聘工作人员报名表》（附件2），自行下载打印由本人签名后上传。请注意不得改动表格格式；

　　（2）有效期内二代居民身份证（正、反两面合并成一张图片）；

　　（3）户口簿（户口簿首页和个人页合并成一张图片）；

　　（4）学历、学位证书（留学回国和在港澳台取得学历学位的应聘人员还须出具教育部留学服务中心的《学历学位认证书》）；

　　（5）中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn/）打印的《教育部学历证书电子注册备案表》，有二维码标识；

　　（6）应聘人员对照《中国热带农业科学院高层次人才分类参考标准》（附件4），填写《中国热带农业科学院分析测试中心高层次人才申报书》（附件3），将材料打包发送至catas11@126.com，面试时间由工作人员审核材料后统一安排。

　　（7）公务员及事业单位在编人员应征得原所在单位及所属组织（人事）部门同意，并开具同意报考证明（附件5）；

　　3.报名方式：应聘人员通过电子邮件方式报名，将报名所需材料投递至邮箱catas11@126.com，邮件标题名以“本人姓名+学历学位+应聘岗位名称”命名。

　　应聘人员要对填报信息的真实性负责，凡发现填写信息不真实的，或提供虚假报考材料的，取消应聘资格，并根据情节轻重，依据有关法律法规，给予有关当事人严肃处理。

　　（二）面试及评议

　　面试采取学术报告答辩方式进行，满分为100分。面试合格分数线划定为70分（含），出具考察意见，提出推荐认定高层次人才类别的建议。低于面试合格分数线者，不得列为入围考察人选。

　　（三）体检和考察

　　体检：考试考察合格的考生，由我单位通知其在规定时间内体检，体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，费用自理。

　　考察：高层次人才招聘根据应聘人员面试结果（面试分数从高到低排序），按招聘岗位1:1的比例确定入围考察人选，并由考察小组进行考察。考察采取查阅个人档案、个别谈话等形式，按照德才兼备、以德为先的原则，全面考察政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作学习表现等情况，并对应聘人员资格条件进行复查核实。

　　考察人选存在个人档案重要材料不全、经历不明、历史状况不清，且无法进行有效考察的；或个人档案中存在涂改造假等问题情节较重的，均不得确定为拟聘人选。

　　因应聘人员主动放弃或考察、体检不合格等原因出现的岗位候选人空缺，我单位将根据实际情况研究决定是否进行递补。

　　（四）人选确定

　　我单位领导班子集体研究，确定人选及高层次人才类别，并报联系院领导审批后报院人才工作处。

　　（五）公示

　　我单位对审批同意引进的人才进行公示，公示时间为7个工作日。

　　（六）聘用

　　与高层次人才签订协议，并按规定开展岗位聘用。

　　四、相关待遇

　　（一）编制待遇。录用人员纳入国家事业单位编制内职工。

　　（二）工资待遇。执行国家和属地规定的事业单位工作人员工资收入政策，包含岗位工资、薪级工资、各类津补贴等，绩效工资根据院所规定计发。个人绩效工资与工作业绩挂钩，多产出多分配。D类高层次人才的特岗绩效为30万（分3年，即每年10万）。

　　（三）住房待遇。提供周转住房或租房补贴，提供安家费12万元（分3年发放）。