【申倩说面试】由齿轮的转动谈谈团队合作的启示
面试题目（2023江苏事考漫画题）：齿轮之间配合转动，如果磨合顺滑，可以实现变速等作用，但也会出现转动起来不够顺滑、磨损的情况，影响整体功能发挥，请从团队合作角度，谈一谈对工作的启示。
示范作答：
各位考官我想齿轮之间的配合，既相互制约，又相互促进，唯有制约和促进相协调，齿轮的功能才会充分发挥。下面我就想从团队合作的角度，简单谈一谈对工作带来的启示。
第一、方向一致合作才有可能。
如果说齿轮往不同的方向转动，那么运动产生的动力就会相抵消。同样的在一个团队中，如果成员各自为政，搞小团体，那么肯定会使得政令执行不畅，团队如一盘散沙。因此，务必要统一思想共识，让团队成员们心往一处想，劲往一处使，合作才有可能。这一方面需要我们的团队一把手发挥表率带头作用，以人格魅力带动着成员们跟着走。
另一方面则要加强思想建设，坚定成员的理想信念，让他们自觉服务大局，主动服从大局，以信念信仰凝聚起团队的向心力。
第二、步调一致合作才会顺利。
如果只有一个齿轮转的比较的快，其他的齿轮都转动迟缓，那么功能也难以充分发挥。同样的在一个团队中，如果只有一两个能人，那么最后要么是能者多劳，不堪重负，要么是能者也伪装成庸者，最终都会指向团队的低效，所以必须充分发挥各个成员的积极性。
在合作中就需要加强制度建设，明确职责分工，完善绩效考评，让团队成员们各司其职、各尽其责、各展其才，让齿轮协调发力，事半功倍。
第三、定期润滑合作才可持续。
齿轮的配合难免产生磨损，久而久之就会影响效率，唯有定期润滑才能光洁如新，才能更顺利的完成变速等各种职能。
那么在团队中，其实人和人之间的配合也是如此，难免有摩擦，所以必须要经常去润滑。那在我看来最好的润滑剂就是尊重和信任，如果成员之间坦诚相待，求同存异，彼此尊重，那么合作就可持续。
所以，我们团队也应该定期去召开一些思想交流会，比方说像组织生活会呀，恳谈会等等，密切大家的情感交流，开展批评和自我批评，互通信息有无，从而在合作中增进理解，在共事中增进团结。
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