2024年四川资阳乐至县引进急需紧缺专业人才88人公告

来源：资阳市人力资源和社会保障局 2024-05-06 15:30:03

　　关于乐至县2024年度公开引进急需紧缺专业人才的公告

　　为深入实施新时代人才强县战略，全力打造绿色产业人才发展集聚区，乐至县部分用人单位拟面向海内外公开引进急需紧缺专业人才88名。现就有关事项公告如下：

　　一、引才计划

　　（一）事业单位。乐至县事业单位计划引进急需紧缺专业人才77名，具体引才计划详见《乐至县事业单位2024年度公开引进急需紧缺专业人才岗位和条件要求一览表》（附件1）。

　　（二）企业。乐至县企业计划引进急需紧缺专业人才11名，具体引才计划详见《乐至县企业2024年度公开引进急需紧缺专业人才岗位和条件要求一览表》（附件2）。

　　二、引才对象及条件

　　（一）引才对象

　　符合本公告及岗位条件要求的2024年应届毕业生和社会在职、非在职人员。

　　2024年应届毕业生须于2024年7月31日前取得相应的学历学位（其中，应届博士毕业生须于2024年12月31日前取得相应的学历学位）；国（境）外毕业生须于2024年7月31日前取得学位并提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书。未在规定时间内取得有关证书及证明材料的，责任由报考者自负。

　　（二）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权；

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

　　3.“35周岁及以下”是指1988年5月20日（不含）以后出生，“40周岁及以下”是指1983年5月20日（不含）以后出生，“45周岁及以下”是指1978年5月20日（不含）以后出生，岗位对年龄有特殊要求的，以该岗位要求的年龄为准，年龄计算方法同上；

　　4.具有良好的政治素质和道德品行；

　　5.具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；

　　6.具有符合岗位要求的文化程度和工作能力，其中，报考者的有效毕业证、学位证所载学历学位和专业，须与报考岗位要求的学历学位、专业相符；专业名称不一致的，需提供省级教育部门或所在高校对所学专业的认定证明。

　　7.符合法律法规和岗位要求的其他资格条件。

　　（三）凡有下列情形之一的人员，不得报名：

　　1.受过各种刑事处罚的；

　　2.被开除中国共产党党籍的；

　　3.被开除公职的；

　　4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

　　5.有违纪、违法行为正在接受审查的；

　　6.尚在党纪政务处分影响期内的；

　　7.现已在乐至县辖区内机关事业单位及群团组织中工作且有正式编制的；

　　8.按照相关规定应当回避的；

　　9.具有法律法规及政策规定不能报考或不得聘用为企事业单位工作人员的其他情形的。

　　三、事业单位引才程序

　　（一）网络报名

　　1.报名时间

　　2024年5月20日至2024年5月27日08:00。

　　2.报名网站

　　资阳市人力资源和社会保障局官网（http://srsj.ziyang.gov.cn/）“人事考试”专栏。

　　3.报名程序

　　①选择岗位。报考者登录报名网站后，认真阅读公告及附件，详细了解引才对象、范围、条件和有关政策规定及注意事项等内容，并根据自身实际选择符合报考资格条件的一个岗位报名，每个报考者限报一个岗位。

　　②填报信息。报考者按网络提示要求进行注册（已经注册的可直接登录报名），真实、准确、完整填写《乐至县事业单位2024年度公开引进急需紧缺专业人才报名登记表》（以下简称《事业单位报名登记表》）的各项内容，并上传本人近期免冠正面证件照，格式为JPG，大小在10KB至30KB之间，确认无误后提交。

　　（二）资格初审

　　报考者请于2024年5月20日至2024年5月27日18:00期间，登录报名网站查询是否通过资格初审。资格初审合格者，按网络提示打印《事业单位报名登记表》一式三份，供资格复审时使用。资格初审不合格者，可于资格初审时间截止前改报其他岗位。

　　资格审查贯穿引才活动全过程，在任何阶段发现考生有弄虚作假、不符合岗位要求情形的，一律取消引进资格。

　　（三）资格复审

　　资格复审在中共乐至县委组织部、乐至县人力资源和社会保障局指导下，在纪检监察机关监督下，由引才单位及其主管部门具体组织实施。进入资格复审人员名单和资格复审具体时间、地点等相关事宜，将以公告形式提前在资阳市人力资源和社会保障局官网“人事考试”专栏公布。进入资格复审的报考者，应携带《事业单位报名登记表》、本人有效身份证和岗位要求的学历学位证书、相关专业技术职务任职资格证书等相关证明材料原件及复印件，在规定时间内到指定的地点进行资格复审，未在规定时限内参加资格复审的，视为自动放弃。其中，尚未取得学历学位证书的2024年应届毕业生须出具本人学生证以及毕业院校出具的有关学历学位、毕业时间和专业等情况证明；在职在编工作人员需提供所在单位、主管部门及组织（人社）部门出具的同意报考证明。资格复审合格的报考者领取考核比选通知书。

　　（四）考核比选

　　经资格复审合格的报考者，凭本人有效身份证和有关证明材料参加考核比选，重点考核报考者的综合素质、适岗能力、职业道德等。

　　1.考核比选的时间、地点：在资阳市人力资源和社会保障局官网“人事考试”专栏另行通知。

　　2.考核比选方式：①同一岗位资格复审合格人数为35人及以下的，教育类专业岗位考核比选方式为专业化面试（无学生试讲）；其他专业岗位考核比选方式为结构化面试。考核比选成绩满分为100分，考核比选成绩最低合格线为75分，低于75分者不得进入体检考察环节。

　　②同一岗位资格复审合格人数超过35人的，考核比选方式为笔试+面试。

　　笔试环节：教育类岗位考核内容为《教育公共基础》，卫生类岗位考核内容为《医学基础知识》，其余岗位考核内容为《综合知识》，笔试分数按满分100分计算，笔试成绩最低合格线为60分，低于60分者不进入面试环节。根据考生的笔试成绩，按照招聘岗位聘用名额1:3的比例，从高分到低分依次确定进入面试人员（笔试有违规违纪、缺考科目者不得进入面试环节），最后一名成绩相同的，可一并进入面试环节名单；达不到1:3比例的岗位，该岗位符合条件的笔试人员全部进入资格复审。笔试成绩不计入考核比选总成绩。具体岗位根据资格复审情况而定，将另行通知。

　　面试环节：教育类岗位采用专业化面试（无学生试讲），其他岗位采用结构化面试。面试成绩按满分100分计算，面试成绩即为考核比选总成绩，面试成绩最低合格线为75分，低于75分者不得进入体检考察环节。

　　3.考核比选要求：体检考察人选按考核比选总成绩从高分到低分，并按岗位需求计划1:1比例等额确定。若考核比选最后一名成绩相同不能确定体检、考察人选，则以笔试成绩高者优先；若笔试成绩相同，则以学历高者优先；若学历相同，则以全日制学历高者优先；若全日制学历再相同，则针对成绩相同考生择时再组织一次考核比选。

　　（五）体检考察

　　进入体检的人员、体检时间等相关事项在资阳市人力资源和社会保障局官网“人事考试”专栏公布。体检参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。公告发布后至本次人才引进实施体检时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。有行业体检要求的，结合其要求一并执行。体检费用由报考者承担。报考者对体检结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求，复检只进行1次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》精神，报考者在体检过程中弄虚作假或隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，存在请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，一律取消引进资格。

　　体检合格人员进入考察，考察内容包括德能勤绩廉等方面情况。体检、考察不合格或自动放弃出现缺额，由中共乐至县委组织部、乐至县人力资源和社会保障局及引才单位，按照考核比选成绩从高分到低分依次确定递补人员，每个岗位递补最多不超过2次。

　　（六）公示聘用

　　对体检、考察合格的拟引进人员，在资阳市人力资源和社会保障局官网“人事考试”专栏公示，公示期为7个工作日。经公示期满且无异议的，各引才单位按规定程序办理相关聘用手续，应届毕业生待取得学历学位等相关证书后办理正式聘用手续。被引进人员原则上应在规定的时间内到引才单位报到，逾期未报到者，视为自动放弃，取消聘用资格。因不可抗力导致不能在规定时间内报到的须提前告知引才单位，经引才单位同意，可以适当延期。公示期间及公示后，因报考者放弃或其他原因出现的岗位缺额，不再递补。受聘人员试用期按照有关规定实行试用期制。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的正式聘用，试用期间或试用期满考核不合格的取消聘用资格。

　　四、企业引才程序

　　（一）网络报名

　　1.报名时间

　　2024年5月20日至2024年5月27日08:00。

　　2.报名网站

　　资阳市人力资源和社会保障局官网“人事考试”专栏。

　　3.报名程序

　　②填报信息。报考者按网络提示要求进行注册（已经注册的可直接登录报名），真实、准确、完整填写《乐至县企业2024年度公开引进急需紧缺专业人才报名登记表》（以下简称《企业报名登记表》）的各项内容，并上传本人近期免冠正面证件照，格式为JPG，大小在10KB至30KB之间，确认无误后提交。

　　（二）资格初审

　　报考者请于2024年5月20日至2024年5月27日18:00期间，登录报名网站查询是否通过资格初审。资格初审合格者，按网络提示打印《企业报名登记表》一式三份，供资格复审时使用。资格初审不合格者，可于资格初审时间截止前改报其他岗位。

　　资格审查贯穿引才活动全过程，在任何阶段发现考生有弄虚作假、不符合岗位要求情形的，一律取消引进资格。

　　（三）资格复审

　　资格复审由引才单位组织实施，具体时间、地点及有关要求由引才单位通知。报考者应提供《企业报名登记表》、本人有效身份证和岗位要求的学历学位证书、相关专业技术职务任职资格证书等相关证明材料原件及复印件，在规定时间内到指定的地点进行资格复审，未在规定时限内参加资格复审的，视为自动放弃。其中，尚未取得学历学位证书的2024年应届毕业生须出具本人学生证以及毕业院校出具的有关学历学位、毕业时间和专业等情况证明；要求工作经历的岗位，须提供聘用合同或劳动合同复印件、社会保险个人参保证明。

　　（四）面试

　　具体时间、方式和内容由引才单位另行通知。

　　（五）体检考察

　　面试结束后，由引才单位根据面试情况及岗位需求计划确定体检、考察人员。

　　体检在引才单位指定的医疗机构进行，体检项目由引才单位根据岗位实际并依据有关法律法规确定，体检费用由报考者承担。考察由引才单位根据需要，在体检合格后组织进行。

　　（六）聘用

　　体检、考察合格人员由各引才单位按规定程序办理相关聘用手续。

　　五、待遇及管理

　　（一）事业单位

　　引进到事业单位的人员，薪酬待遇按照国家现行有关规定执行。符合《乐至县高层次人才引进和培育办法》资助政策条件的，享受住房、生活资助。全日制博士研究生（取得正高级专业技术职务任职资格的人员）、全日制硕士研究生（取得副高级专业技术职务任职资格的人员）分别发放每人每年4万元、2万元的住房资助和每人每年2.4万元、1.2万元的生活资助，累计发放5年。其中，引进人才在财政全额拨款事业单位工作的，其资助资金在县级人才开发专项资金中全额列支；在财政定额（差额）拨款事业单位工作的，其资助资金由县级人才开发专项资金和用人单位根据财政拨款比例分别承担。

　　引进人员在引才单位服务期限最低为5年（本人与单位签订事业单位聘用合同生效之日起算），5年内不得申请流（调）动到其他事业单位。

　　（二）企业

　　引进到企业的人员，薪酬待遇由报考者与引才单位协商确定。

　　六、纪律及其他

　　此次人才引进工作全程接受中共乐至县纪委、乐至县监察委员会和社会各界的监督。如发现违纪违规行为，将对相关责任人进行严肃处理。

　　本公告及其未尽事宜，由中共乐至县委组织部、乐至县人力资源和社会保障局负责解释。

　　相关事项提示：

　　1.引才过程中有关调整、补充、提示等事项，在资阳市人力资源和社会保障局官网“人事考试”专栏公告。

　　2.报考者应确保在报考时填写的联系方式（手机号码）通讯畅通，联系方式变更后，应主动告知引才单位。因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。

　　3.有效身份证是参加考核比选、体检、聘用等环节的重要证件，请妥善保管。

　　政策咨询电话

　　中共乐至县委组织部：028—23353208