浙江丽水遂昌县教育系统赴浙江师范大学引进高校优秀毕业生6人公告

来源：遂昌县人民政府 2024-05-16 09:38:35

2024年上半年遂昌县教育系统赴浙江师范大学引进高校优秀毕业生的公告

为全力实施“双招双引”战略举措，打造“学在遂昌”品牌，大力引进集聚紧缺急需专业教师，全力推进教育提质行动，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》和《遂昌县关于加快新时代人才科技跨越式高质量发展的实施意见》精神，现定于2024年5月25日组织我县教育系统（遂昌中学、遂昌县职业中等专业学校）赴浙江师范大学引进高校优秀毕业生。具体事项公告如下：

一、招聘引进计划

本次计划招聘教师6名，其中：遂昌中学化学、政治、地理教师各1名；遂昌县职业中等专业学校政治、历史教师各1名；遂昌县特殊教育学校特殊教育教师1名。具体的招聘学段、岗位、人数和报考资格条件见《2024年上半年遂昌县教育系统招聘引进高校优秀毕业生岗位表》（附件1）

二、招引范围及条件

（一）招引范围

1.品学兼优的硕士研究生及以上学历学位的高校毕业生。

2.具有下列情形之一的，不得参加招聘引进：

（1）有国（境）外永久居留权、长期居留许可的；

（2）曾因犯罪受过刑事处罚的；

（3）曾被开除公职的；

（4）有违法、违纪行为正在接受审查尚未作出结论的；

（5）受处分期间或者未满影响期限的；

（6）法律法规规定的其他情形。

（二）招引条件

1.遵守国家宪法、法律、法规；

2.愿意履行教师义务，遵守《中小学教师职业道德规范》，品行端正；

3.具有中华人民共和国国籍，户籍不限；

4.年龄要求：35周岁以下18周岁以上（1988年5月25日至2006年5月25日期间出生），博士45周岁以下18周岁以上（1978年5月25日至2006年5月25日期间出生）；

5.报考人员需取得相应教师资格证或在该招聘报名前取得相应教师资格国家考试笔试、面试合格证书（证明）和普通话合格证书，否则不予聘用；硕士研究生及以上学历学位的高校毕业生可放宽教师资格证要求，需在入职后一年内取得教师资格证，否则解除聘用；

6.身体健康；

7.符合招引岗位所需的其他资格条件。

三、招聘引进程序及办法

本次赴浙江师范大学引进高校优秀毕业生按照公开、公平、竞争、择优的原则，采取公开报名、统一考试、严格考察、择优聘用的方式进行。具体程序：

（一）信息发布平台

“遂昌县人民政府”门户网站（http://www.suichang.gov.cn/，公示公告栏）。

浙江师范大学网站（http://www.zjnu.edu.cn）

（二）报名

报名方式采取现场报名方式：2024年5月25日(星期六)10:00—13:00到浙江师范大学校园招聘会现场（大学生活动中心一楼多功能厅）相应用人单位展位报名。

符合报名条件人员需填写《浙江省遂昌县教师招聘报名表》（附件2），另外：①2024年应届毕业生报名凭本人身份证、学校核发的就业推荐表、师范类学籍证明、教师资格证（凭教师资格考试合格证明报名的，还需提供普通话等级证书；未取得的不需提供）、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》（省外高校毕业生可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》）等相关证件（证明）报名；②历届毕业生凭本人身份证、毕业证书、学位证书、教师资格证（凭教师资格考试合格证明报名的，还需提供普通话等级证书；未取得的不需提供）等相关证件（证明）报名；③如港澳、国外留学归来人员报考相应岗位，须在报考前取得教育部中国留学服务中心(网址：www.cscse.edu.cn)境外学历、学位认证书，同时符合《招聘公告》规定的其他条件。

（三）资格审查

资格审查由遂昌县教育局和招聘学校（遂昌中学、遂昌县职业中等专业学校）共同组织实施，资格复审合格者，参加考试。

（四）考试

在浙江师范大学现场报名后即到指定地点考试。

采用上课、面谈相结合方式。

①上课（占总成绩的80%）。上课内容由评委从教学大纲内抽取，采用100分制，合格分数线60分，低于该成绩不得进入下一环节。

②面谈（占总成绩的20%）。面谈注重对报考人员的综合素质、个性特征、岗位匹配度等方面进行了解，采用100分制，合格分数线60分，低于该成绩不得进入下一环节。

总成绩的计算公式为：总成绩＝上课成绩×80%＋面谈成绩×20%。根据总成绩择优确定拟引进对象，拟引进对象确定后当天与遂昌县教育局（或遂昌中学、遂昌县职业中等专业学校）签订就业协议书。

拟引进对象与遂昌县教育局（或遂昌中学、遂昌县职业中等专业学校）签订就业协议书后至办理聘用报到手续期间，相关人员放弃资格的，记入诚信档案库。

（五）体检、考察

体检、考察标准参照公务员标准执行，时间另行通知。

报考人员放弃体检或体检不合格、放弃考察或考察结论为不宜聘用的，在该岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分予以递补，如递补人员总分与该岗位入围体检人员总分差5分及以上的，则取消递补。其它情况一律不再递补。