2024年陕西宝鸡市麟游县应急管理局事业单位招聘13人公告

来源：麟游县人民政府 2024-05-28 10:03:09

　　2024年麟游县应急管理局事业单位公开招聘工作人员公告

　　为加强我县煤矿安全监管队伍建设，切实解决我县煤矿安全监管专业人才短缺问题，根据《事业单位人事管理条例》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》及相关规定，拟面向社会为县应急管理局事业单位公开招聘煤矿安全监管急需紧缺专业人才13名。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘条件

　　（一）应聘基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，遵纪守法；

　　3.年龄为18周岁以上，35周岁以下（1988年6月3日至2006年6月2日期间出生）；

　　4.具有招聘岗位所需的学历、专业或技能条件。其中，学历为国家教育行政主管部门认可的大专及以上或技工院校高级工班及以上文化程度；专业以国家教育行政主管部门公布的研究生、本科、高职（高专）和技工院校专业目录为准。毕业证、学位证以及招聘岗位所要求的证书须于2024年9月30日前取得；

　　5.适应招聘岗位要求的身体条件和心理素质；

　　6.具备招聘岗位所需的其他条件。

　　招聘岗位所需的具体条件以《2024年麟游县应急管理局事业单位公开招聘工作人员岗位计划表》（见附件1）的要求为准。

　　（二）不符合报名应聘的主要情形

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的；

　　2.曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

　　3.现役军人和在读的非2024年应届毕业生，以及在读的非2024年应届毕业生用以往取得的学历报名的；

　　4.事业单位人事管理需要回避的；

　　5.事业单位工作人员、公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）有服务年限规定且服务年限未满的，特岗教师、“三支一扶”人员在服务期内的；服务期计算时间截止2024年12月31日；

　　6.失信被执行人；

　　7.法律、法规规定不符合本次招聘要求的。

　　二、招聘程序

　　本次公开招聘工作按照发布公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示和办理聘用手续等程序组织实施。

　　（一）发布公告

　　在宝鸡市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.baoji.gov.cn）、麟游县人民政府网站（http://www.linyou.gov.cn/）及相关高校官网发布招聘公告。

　　（二）报名与资格审查

　　本次招聘现场报名和资格审查同步进行，应聘人员在规定时间内到达指定地点进行报名，每名应聘人员只能报考一个岗位。

　　1.报名和资格审查时间：

　　2024年6月3日-6月7日（上午8:30-11:30，下午2:30-5:30）。

　　2.报名和资格审查地点：

　　麟游县市民中心四楼4005室（麟游县普润街4号）。

　　3.报名所需资料：

　　（1）《2024年麟游县应急管理局事业单位公开招聘工作人员报名登记表》(一式两份）（粘贴近期正面免冠二寸彩色照片）（附件2），请提前下载，如实准确填写相关信息并签名。

　　（2）有效身份证（有效期内的临时身份证）原件及复印件。

　　（3）①毕业证和学位证原件及复印件。②有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》和《中国高等教育学位在线验证报告》（教育部学信网www.chsi.com.cn打印）。③尚未取得毕业证、学位证的应届毕业生，持高校出具的学历学位证明或《高校毕业生就业推荐表》原件、复印件及学信网查询打印的《教育部学籍在线验证报告》或《教育部学历证书电子注册备案表》参加资格复审。④留学回国人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书等有关证明材料。

　　（4）同意报考证明。应聘人员为公务员或事业单位正式工作人员的，需所在单位、主管部门及同级人事综合管理部门根据干部人事管理权限在报名表上填写意见并加盖公章。

　　资格审查贯穿招聘工作全过程，如发现弄虚作假、故意隐瞒、伪造有关证件材料的，取消招聘资格，并按有关规定予以处理。

　　（三）考试

　　资格审查合格者方可取得考试资格，本次公开招聘采取结构化面试方式进行。岗位招聘计划和岗位进入面试人员原则上应达到1:3及以上比例，对达不到开考比例要求的岗位，经征求用人单位意见，报县委、县政府研究后，可不受比例限制或核减、取消该岗位招聘，并在麟游县人民政府网站公布。

　　个别岗位视报名情况可增加笔试环节，并按照招聘计划数与应聘人员数1:3的比例由高分到低分确定参加面试资格人员。

　　本次招聘设置最低分数线，面试成绩低于70分的不得进入体检环节。面试成绩并列的须进行加试。

　　参加考试人员名单、时间、地点、方式和其它事项将在麟游县人民政府网站另行通知。

　　（四）体检

　　根据面试成绩，按照与岗位招聘计划1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检标准除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定执行。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。

　　因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于70分的人员中，从高到低依次递补，只递补一次。体检合格人员进入考察。

　　（五）考察

　　重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法情况、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并再对应聘人员的资格条件进行复审。考察不合格的，取消应聘资格。

　　因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于70分的人员中，按照面试成绩从高分到低分递补一次人员体检。对体检合格者，再进行考察。

　　（六）公示

　　根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员。在麟游县人民政府网站公示拟聘人员名单，公示期为5个工作日。拟聘人员公示期满后不再进行递补。

　　（七）聘用

　　公示期满后，对公示无异议或反映问题不影响聘用结果的人员，报市人社局批准，发放《陕西省事业单位公开招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》。

　　新聘用人员凭招聘通知书办理人事、户籍迁移等有关手续，不再办理派遣、调动手续。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项，由本人负责。

　　新聘用人员实行试用期制度。试用期限按《事业单位人事管理条例》和《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》规定执行。试用期满经考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用资格。

　　新招聘人员在本县最低服务年限为5年。在最低服务年限内，不得以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招聘（考）。

　　三、其他事项