2024年湖南永州市蓝山县引进急需紧缺高层次专业人才26人公告

来源：蓝山县人民政府 2024-06-12 14:31:03

　　蓝山县2024年引进急需紧缺高层次专业人才公告(第二期)

　　为全面贯彻落实新时代人才强县战略，集聚一批高素质人才，为全县经济社会高质量发展提供人才智力支撑。经蓝山县委、县政府研究，决定面向全社会公开引进一批急需紧缺高层次专业人才。现将有关事项公告如下：

　　一、引进的范围和对象

　　引进的急需紧缺高层次专业人才，一般应具有硕士研究生及以上学历学位或中级及以上专业技术职务，特别紧缺的岗位，可放宽至本科学历，年龄一般为35周岁及以下，即1988年6月1日以后出生。博士研究生、副高职称放宽到45周岁，即1978年6月1日以后出生。学历学位及相关资格证书取得时间截止到2024年7月31日。

　　二、引进岗位及人数

　　本次人才引进计划共计26名，具体岗位信息详见附件1《蓝山县2024年引进急需紧缺高层次专业人才需求目录（第二期）》。本次人才引进相关信息可通过蓝山县人民政府官网（http://www.lanshan.gov.cn/）查询。

　　三、报名的资格条件

　　（一）具有下列资格条件人员可以报名：

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

　　3.遵纪守法，品行端正，具有良好的政治素质和道德品行；

　　4.具备岗位所要求的学历学位、专业、年龄等相关条件；

　　5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　（二）有下列情形之一的人员不能报名：

　　1.因犯罪受过刑事处罚的；

　　2.曾被开除中国共产党党籍、公职或学籍的；

　　3.受党纪政纪处分尚未解除的；

　　4.因违法违纪正被调查处理的；

　　5.在各级各类公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用聘用纪律行为，并在限考期内的;

　　6.已纳入我县编制管理的，暂未入编的特岗生和三支一扶人员，以及县属国有企业签订正式劳动合同的；

　　7.被依法列为失信联合惩戒对象的；

　　8.在我县相关企业事业单位辞聘、解聘和进入录用公示阶段后放弃未满五年；

　　9.其他不符合报考资格条件的人员。

　　四、引进程序和方法

　　按报名、资格审查、面试考核、体检、考察、公示聘用等程序进行。

　　（一）报名方式与时间

　　以网络报名为主，网络报名时间为2024年6月21日至7月3日。本次考试无需报名费，每名报考人员只能申报一个职位，报名后原则上不可改报。

　　报考人员须将本人有效身份证（正反面）、毕业证、学位证、毕业生就业推荐表（应届生）、教育部学历证书电子注册备案表、教育部学籍在线验证报告（应届生）、诚信考试承诺书和引进岗位资格条件规定的职称等其它相关证书扫描件以及一寸近期免冠电子彩照、《蓝山县2024年引进急需紧缺高层次专业人才报名登记表》（需本人签字并扫描）、单位同意报考证明（在职人员）等资料，放在同一个文件夹内以压缩包形式，在规定时间内发送至指定邮箱进行报名，邮件标题统一按照“姓名+应聘单位+应聘岗位”填写，报考人员的专业应严格按照毕业证书填写。

　　报考教师类岗位的人员，请将所需材料发送至县教育局邮箱：lsxjyrcyj@163.com；报考医卫类岗位的人员，请将所需材料发送至县卫生健康局邮箱：lsxwjj2211097@163.com；报考网络安全岗位的人员，请将所需材料发送至县委组织部邮箱：lszzbrcs@163.com。

　　（二）资格审查

　　资格审查贯穿整个过程，所提供相关资料如有虚假，所产生的一切后果由考生本人承担。资格初审由县委人才工作领导小组办公室组织相关单位对照考生所提交的报名资料进行。初审合格的考生需携带报名资料的原件及复印件在集中面试考核前一天到蓝山县进行现场资格复审，通过后发放准考证(具体时间、地点另行通知)。

　　（三）面试考核

　　本期人才引进所有岗位不设最低开考比例。教师岗位面试采取试教的方式进行，试教内容为蓝山县相关学科现行使用的教材。医卫岗位面试采取口述实操的面试方式进行，主要考核岗位相关的专业知识；网络安全岗位面试采取结构化面试方式进行。成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算，精确到小数点后两位数。面试考试合格分数线为70分，低于70分不得进入体检和考察阶段。面试时间及地点将在蓝山县人民政府网另行公告。

　　（四）体检

　　按照面试成绩高低等额确定体检人员名单，面试成绩相同的，按不去掉面试最高分、最低分的总分高低确定体检人员。体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检工作由县委人才工作领导小组办公室统筹组织实施。对因自愿放弃或体检不合格等原因造成的岗位空缺，按照面试成绩相应递补，最多递补一次（递补人员面试成绩需70分及以上）。体检环节后，不再递补。

　　（五）考察

　　根据体检结果进行等额考察，考察分为政审考察和实践考察。政审考察由县委人才工作领导小组办公室统筹组织实施，对考生进行政治审查、档案审核、报考条件复核，其中档案审核中发现考生档案材料缺失且未在规定时间内补齐，视为考察不合格。实践考察由用人单位进行，自体检合格后由县委人才工作领导小组办公室统一通知考生进入单位进行为期1个月的岗位实践。岗位实践结束后，由用人单位党组（或上级主管部门党组）在5个工作日研究提出实践考察意见并出具拟聘用意见，报县委人才工作领导小组办公室审批。因考察环节出现的岗位空缺，不再递补。

　　（六）公示聘用

　　考察合格的拟引进人才经公示7个工作日无异议的，按程序办理入职手续，签订聘用合同。

　　五、政策待遇

　　通过人才引进方式到我县工作的人员享受以下政策待遇：

　　（一）人事编制。正式引进的人员均给予解决事业编制。

　　（二）人才津贴。对新引进到我县工作的人才最高可享受4000元/月的生活补贴，8000元/年的住房补贴，以及20万的购房补贴，具体优惠政策按蓝办〔2018〕54号文件执行。

　　（三）住房保障。按照“分层次、保无房”的原则，引进人才可按程序申请入住县人才公寓。

　　（四）家属安置。引进人才的子女可在县城区域内就近选择学校就读，配偶属机关事业单位在编人员且有意愿来蓝山县工作的，可按有关程序办理调动和聘用手续，其他类型的由有关部门（单位）优先推荐就业。

　　（五）职称评聘。引进人才具备相应岗位职称资格的，在本单位岗位设置管理工作中优先评聘职称并给予相应待遇。

　　（六）关心关怀。对引进人才充分信任、放手使用，支持他们深度参与蓝山经济社会发展和重大项目建设。对特别优秀的人才，积极推荐担任“两代表一委员”候选人。

　　六、其他

　　（一）报考人员应保持报名时所填通讯方式畅通，并及时了解引进部门发布的有关信息，因本人原因影响其引进考试结果的，由本人自行负责。本次公开引进不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。