2024年云南文山市第一中学急需紧缺人才引进6人通告

来源：文山市人民政府网站 2024-06-24 15:08:44

2024年文山市第一中学急需紧缺人才引进通告

经市人民政府同意，决定面向文山州内（文山市除外）引进文山市第一中学急需紧缺人才6名，现将引进有关事项通告如下。

一、岗位和人数

引进高中学校急需紧缺人才6名，其中语文教师2名、数学教师1名、英语教师1名、历史教师1名、化学教师1名。

二、资格条件

（一）基本条件

1.公办学校或公助民办学校在职在编高中教师；

2.具有高中及以上教师资格证书；语文教师须具有二级甲等及以上普通话等级证书，其他学科教师须具有二级乙等及以上普通话等级证书；

3.满足文山市急需紧缺人才引进的C类重点对象条件之一：改革发展稳定重点领域急需紧缺、具有较高专业技术水平的副高级职称及以上人才；急需紧缺的学历学位证俱全的全日制硕士研究生；或急需紧缺的“双一流”大学A类高校全日制本科生；

4.年龄在45周岁以下（自通告发布当月计算）；

5.近三年年度考核均为合格及以上等次。

（二）至少具备下列条件之一

1.州级课堂教学竞赛获得一等奖或省级课堂教学竞赛获得二等奖及以上；

2.省级名师工作室成员或州级名师工作室主持人；

3.被认定为州级及以上教学名师、骨干教师、学科带头人；

4.被表彰为州级及以上优秀教师、先进教育工作者；

5.具有3年及以上一级高中学校处室主任（含年级主任、备课组长、教研组长）及以上职务工作经历。

（三）有下列情形之一的，不得引进

1.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

2.被依法列为失信联合惩戒对象名单的人员；

3.近三年来年度考核结果有基本合格及以下等次的人员；

4.法律、法规、规章及政策规定不能引进的其他情形。

三、引进程序和时间安排

（一）发布通告

在文山市人民政府网（http://www.ynwss.gov.cn/）发布急需紧缺人才引进通告，报名人员可登录查询获取相关信息及下载《2024年文山市第一中学急需紧缺人才引进报名表》（以下简称《报名表》）

（二）报名及资格审查

1.报名时间：通告发布之日起至2024年7月4日，逾期不再受理。

2.报名方式：采取网络报名的方式进行，报名人员将报名所需材料发送到指定邮箱461278524@qq.com并电话告知。联系人：黄老师、姚老师，电话：18008764661、14787710656。

3.需提供以下材料（扫描为PDF格式后按照所列顺序整理，统一存入一个文件夹并以“姓名+报考岗位”命名）：

（1）报名表；

（2）有效期内的居民身份证；

（3）毕业证、学位证；

（4）教师资格证；

（5）普通话等级证；

（6）专业技术职称证；

（7）教学业绩证明材料（近三年所报考岗位学科教学成绩在工作县（区）排名情况，需工作单位盖章）；

（8）教科研业绩证明材料；

（9）个人获国家省州（市）县党委政府或教育主管部门荣誉称号及表扬（表彰）奖励；

（10）近期免冠小一寸白色底板证件电子照片；

（11）有效期内的《事业单位聘用合同》。

（三）资格审核

1.学校依据报名人员提供的电子材料进行资格初审，对符合引进条件的报名人员通知资格复审。

2.通过资格初审的人员于2024年7月6日（星期六）8:00至11:30到文山市教育体育局人事股（市人民政府政务大楼6楼608室）参加资格复审。资格复审时须携带《报名表》和报名时提供相关材料的原件和复印件（复印件恕不退还）、近期免冠小一寸白色底板证件照片1张。资格复审合格者方可领取准考证参加考试。

3.资格复审合格名单在文山市人民政府网（http://www.ynwss.gov.cn/）公布。领取准考证的时间另行通知。

（四）面试

1.时间：2024年7月14日8:00开始至面试结束。

2.地点：文山市第四小学。

3.面试内容：采取课堂模拟、解题讲题或答辩方式，内容以普通高中现行教材为准，重点考察面试人员的教育教学能力和专业素质，备课准备时间30分钟。面试时间25分钟，其中15分钟课堂模拟、10分钟解题讲题或答辩。面试满分100分，设置最低合格分数线，面试成绩须达到60分及以上方可进入下一引进程序。未达面试最低合格分数线的，不得参与后续引进程序。

4.面试成绩=综合成绩，按四舍五入保留2位小数予以计算，综合成绩在文山市人民政府网（http://www.ynwss.gov.cn/）公布。

（五）确定进入下一程序人员

考试结束后，按照岗位公布考试综合成绩。根据各岗位的引进岗位数，按综合成绩从高分到低分依次择优确定。如综合成绩并列，无法确定人选的，按照资格条件（二）“至少具备下列条件之一”中所列条件的层次、数量依次确定；若仍然无法确定的，由引进工作领导小组进行加试确定。

（六）体检

在县（市）级以上人民医院组织体检，体检费用由报考人员自理，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检时间另行通知。

（七）考察

体检合格的确定为考察人选，由市委人才工作领导小组组织审核，急需紧缺人才资格复审组开展复审，急需紧缺人才评审委员会开展评审工作。

（八）聘用

1.确定拟引进人员。体检、考察合格的列为拟引进人员，体检、考察不合格的取消其引进资格，因此产生的空缺可从符合本岗位引进条件的人员当中择优递补。

2.公示。拟引进人员名单在文山市人民政府网（http://www.ynwss.gov.cn/）公示7个工作日。

3.办理调动和聘用手续。公示期满无异议的，按有关规定办理调动和聘用手续。

四、待遇保障

根据《文山市急需紧缺人才引进服务管理办法（试行）》（文市办发〔2021〕31号）规定，凡引进的急需紧缺人才纳入正式编制管理，签订事业单位聘用合同。经审核认定的急需紧缺人才，除享受正常的工资待遇外，可以享受以下优惠待遇（由用人单位自主招聘并已享受安家费等相关政策的引进人才不再重复享受本条所列特殊生活补助和住房补助）：

（一）特殊生活补助

补助标准为：C类人才补助12万元。特殊生活补助经费由市级财政保障，期限为5年，按月发放（每月2000元）。

（二）住房保障

1.在市人才公寓建成前，实行租房补贴，每人每年补助租房补贴1万元，期限为5年，由市级财政保障。

2.在市人才公寓建成后，符合条件人才安排入住人才公寓。

（三）其他服务待遇

1.户籍办理。引进人才及其配偶、子女要求取得文山市城镇常住户口的，落户人持相关材料向公安机关提出申请，公安机关应开辟绿色通道，优先办理。

2.子女入学。引进人才的子女愿意随父母到文山市属学校就读的，由市教育体育局负责协调入学，可不受户籍限制自主择校。

3.社会保险。引进人才及其配偶、子女到文山市居住或就业的，可按照相关规定，参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按规定缴纳保险费；达到国家规定的年龄和有关条件时，按规定享受社会保险待遇。

4.职称评定。用人单位可按引进人才原有的专业技术职称申请办理聘任手续，在突破现有职数情况下可申请特设岗位给予解决，工龄连续计算。对特别优秀的人才，可破格推荐评审高一级专业技术职称。

5.医疗保健。每年由用人单位对引进人才组织一次免费体检。由市人民医院、市妇幼保健院做好优秀人才医疗保健工作，可享受体检、就医、健康咨询等绿色通道服务。

6.家属就业岗位安排。引进人才的配偶或子女属于待业并符合公益性岗位安排条件的，经个人申请后由市人力资源和社会保障局商用人单位适当安排公益性岗位工作。